Inspecteur/ medewerker toezicht

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als inspecteur alcohol & tabak (A&T) bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zul je voornamelijk gericht zijn op het handhaven van de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd via afgebakende projecten waarvan de voortgang gerapporteerd wordt aan het Ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS), die de Tweede Kamer informeert over de naleving van de wetten.

Het alcohol & tabak team speelt een cruciale rol in het behalen van de doelstellingen van de NVWA. We zetten ons in voor het verminderen van de beschikbaarheid van tabaksproducten en e-sigaretten, het verlagen van de verkoop aan jongeren en het terugdringen van de blootstelling aan tabaksrook in openbare ruimtes en werkplekken. Daarnaast dragen we bij aan het toezicht op het Experiment gesloten coffeeshopketen.

Als inspecteur A&T doe je zelfstandig diepgaand onderzoek naar de activiteiten en werkwijze van de tabaksindustrie. Je verzamelt informatie uit verschillende bronnen, analyseert deze en legt verbanden tussen signalen en informatie. Je bepaalt  welke informatie nodig is om een onderzoek verder te brengen en welke bronnen je daarvoor kunt benutten. Sommige onderzoeken duren weken of maanden. Jouw onderzoeksbevindingen vormen de basis voor toezicht en kunnen aanleiding zijn  om een bestuursrechtelijk onderzoek te starten. Je brengt de relevante informatie, feiten en verbanden zo in beeld dat collega’s hiermee het bestuursrechtelijke onderzoek kunnen starten en uitvoeren. Je werkt daarbij samen met collega- inspecteurs, juristen en andere deskundigen.

Kerntaken

• Je voert zelfstandig diepgaand onderzoek uit naar activiteiten en werkwijzen binnen de tabaksindustrie.
• Je verzamelt, analyseert en beoordeelt informatie uit verschillende bronnen.
• Je legt verbanden tussen informatie, signalen en patronen en bepaalt welke informatie nodig is voor het vervolg van het onderzoek.
• Je onderzoekt signalen die kunnen wijzen op overtredingen van wet- en regelgeving.
• Je zoekt actief naar aanvullende informatie en benadert relevante personen en organisaties.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk van contacten en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.
• Je brengt feiten, informatie en verbanden samen en legt deze zorgvuldig vast.
• Je vertaalt jouw onderzoeksbevindingen naar concrete aanknopingspunten voor toezicht en handhaving en levert de informatie aan waarmee een bestuursrechtelijk onderzoek kan worden gestart.
• Je werkt samen met collega-inspecteurs, juristen en andere deskundigen en brengt jouw onderzoeksbevindingen helder over.

Opleiding
Je krijgt een interne opleiding van de NVWA, waardoor je alles weet van wet- en regelgeving en overtredingen correct kunt afhandelen. Je start daarom in een aanloopschaal (schaal 9). Na het behalen van de proeve van vakbekwaamheid wordt dit omgezet in schaal 10.

Zet je idealen om in daden
Ben jij gepassioneerd over het bijdragen aan een gezonde en rookvrije generatie en wil je actief meewerken aan de realisatie van het preventieakkoord door toezicht te houden op de naleving van de nieuwe Alcoholwet en de Tabaks- en Rookwarenwet? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Dit vragen wij

Je bent gedreven en je kunt zowel zelfstandig werken als actief de samenwerking opzoeken. Daarnaast ben je nieuwsgierig, vasthoudend en vindt het interessant om diep in een onderwerp te duiken. Je stelt gerichte vragen, zoekt door wanneer informatie ontbreekt en beoordeelt kritisch wat je aantreft. Je bouwt een netwerk op van relevante contacten en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie.

Harde eisen

• HBO werk- en denk niveau met relevantie werkervaring.
• Affiniteit en/of ervaring in het specifiek toezicht op het vakgebied alcohol en tabak.
• Ervaring met toezicht en opsporing.
• Kennis en ervaring met administratief toezicht.
• Ervaring met werken in een projectteam.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Rijbewijs B

.
Competenties

• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Accuraat werken
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit

Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan een gezondere toekomst voor de volgende generaties. We kijken uit naar jouw enthousiasme en expertise!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Binnen het Alcohol & Tabak team 2, werk je samen met je collega’s met dezelfde kerntaak en ondersteun je collega inspecteurs die zich bezig houden met de complexe inspecties, reclamezaken en het implementeren van nieuwe projecten. Een deel van onze inspecteurs werkt aan een nieuw onderdeel van ons werkveld: het Experiment Gesloten Coffeeshopketen (EGC). Daarnaast zijn er ook drie senior inspecteurs die de wetswijzigingen, project- en werkvoorbereidingen en netwerkcontacten onderhouden.

Je werkt landelijk en bent flexibel inzetbaar, zowel op locatie bij ondernemers als vanuit kantoor of thuis. Voor je werk krijg je een dienstauto en OV-kaart. De dynamiek van veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen maakt dit werk uitdagend en geeft volop kansen om je verder te ontwikkelen.

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Paul Hos

0622660652

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij

0611648950