Inspecteur specialist data visduurzaamheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Als inspecteur specialist vis data duurzaamheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit, NVWA, zet je data en informatieanalyse in voor duurzaam visserijbeheer. Je vertaalt data naar bruikbare inzichten voor toezicht en handhaving. Zo draag je direct bij aan duurzame visbestanden, in Nederland en daarbuiten.

Je werkt bij de directie Handhaven, divisie Inspectie, afdeling Plant, Vis, EU en Natuur, team Vis Monitoring en Verificatie. Het domein Vis Duurzaamheid is internationaal en voortdurend in beweging. Nieuwe wet- en regelgeving, politieke ontwikkelingen, zoals de Brexit, en de verdere digitalisering van het toezicht zorgen voor een afwisselende en actuele werkomgeving.

Je bent de verbindende schakel tussen data, uitvoering en samenwerking. Je ontwikkelt informatieanalyses, verbetert werkprocessen en zorgt dat data leidt tot gerichte keuzes in het toezicht. Daarbij werk je nauw samen met collega's en externe partners en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van datagedreven toezicht binnen de NVWA.

Kerntaken 

• Je richt de informatieanalyse voor het domein Vis Duurzaamheid in, ontwikkelt deze verder en zorgt dat deze aansluit op de nieuwe datasystemen, software en de visie van de NVWA.
• Je analyseert data over import, export en certificering van vis, vangstregistraties van de Nederlandse vissersvloot en Illegal, Unreported and Unregulated Fishing, IUU. Je vertaalt deze gegevens naar risicoanalyses, concrete handelingsperspectieven en passende vervolgacties voor het toezicht en de handhaving.
• Je gebruikt je kennis van de visserijsector om risico's en patronen te herkennen en begrijpt waar en waarom de grenzen van wet- en regelgeving worden opgezocht. Deze inzichten zet je om in informatie die bijdraagt aan effectief, risicogericht en toekomstbestendig toezicht.
• Je ontwikkelt en verbetert werkprocessen die de kwaliteit van de data binnen het domein Vis Duurzaamheid borgen. Daarbij houd je rekening met de impact van veranderingen op de organisatie en de collega's die ermee werken.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk met ketenpartners, zoals de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en de Douane. Samen zorg je voor een goede informatie-uitwisseling, zodat vragen van de European Fisheries Control Agency en het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit tijdig en zorgvuldig worden beantwoord.
• Je werkt intensief samen met collega's van onder meer Expertise en Keuren en zoekt actief de verbinding met andere onderdelen van de NVWA. Je creëert draagvlak voor nieuwe werkwijzen en begeleidt veranderingen binnen het domein.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van data en informatieanalyse en vertaalt deze naar de praktijk. Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega's bij data gerelateerde vraagstukken en stimuleert het gebruik van data binnen het toezicht en de handhaving.
• Je pakt uitdagingen doelgericht en daadkrachtig aan. Je neemt initiatief, denkt in oplossingen en motiveert en inspireert collega's om data effectief in te zetten voor toezicht en handhaving.
• In alles wat je doet handel je volgens de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Functie-eisen

Je bent een positieve en daadkrachtige professional die makkelijk verbinding maakt met anderen. Iemand die initiatief neemt, mensen durft aan te spreken en verantwoordelijkheid pakt. Samenwerken zit in je manier van werken en je draagt actief bij aan het teamresultaat. Ook ben je flexibel, praktisch ingesteld en steekt graag de handen uit de mouwen. Je ziet kansen voor verbetering en komt met ideeën om processen en samenwerking verder te ontwikkelen. Daarbij zoek je actief de afstemming met collega's en zorg je voor draagvlak. Je beweegt je gemakkelijk in een nationale en internationale omgeving en bouwt actief aan een netwerk. Je communiceert helder, kunt je standpunt goed onderbouwen en weet anderen mee te nemen in jouw ideeën. Je hebt oog voor de organisatie en begrijpt hoe jouw werkzaamheden bijdragen aan de bredere doelen van de NVWA. Je combineert organisatiesensitiviteit met een professionele, onafhankelijke en resultaatgerichte houding.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd een relevante opleiding of ervaring met informatie management of data-analyse, dan wel met een relevante opleiding of ervaring met toezicht en opsporing.
• De bevoegdheid van buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of de bereidheid deze te halen.
• Kennis van datamanagement en data-analyse, wat zich bij voorkeur vertaald in vertrouwd zijn met software als SQL en SAS.
• Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en kunt deze kennis toepassen.
• Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.
• Procesmatig kunnen denken en ervaring in het optimaliseren van werkprocessen.
• Anderen kunnen meenemen in veranderingen.

 
Competenties

• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• plannen en organiseren
• accuraat werken
• zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand.

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:

• Vaartuigen
• Havens en visafslagen
• Opslag en vrieshuizen
• Verzendingscentra
• Visverwerkende bedrijven
• Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek)

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

C.J.W.M. van Dinther

0651292064

J. Niessen

0652878065

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn

0611648950