Inspecteur specialist gemeenschappelijk landbouwbeleid (GLB)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De inspecteur specialist GLB borgt rechtvaardige verdeling van landbouwsubsidies en versterkt duurzaam landgebruik in Nederland. Deze rol combineert inhoudelijke diepgang met projectregie, waardoor toezicht slimmer, scherper en impactvoller wordt. Met jouw werk draag je direct bij aan een toekomstbestendige landbouwsector die eerlijk, controleerbaar en verantwoord opereert.

Als inspecteur specialist GLB, accent ANLb, vertaal je complexe regels naar uitvoerbaar toezicht. Je bent het vakinhoudelijke anker voor de inspecteurs. Samen met verschillende afdelingen zorg je voor een goede vertaling tussen beleid en praktijk. Naast het verzorgen van inhoudelijke instructies ga je ook met inspecteurs het veld in om de kwaliteit te borgen.

Je werkt intensief samen met collega-inspecteurs, coördinatoren en externe ketenpartners. Je signaleert trends, verstevigt de aanpak van risicogericht toezicht en draagt bij aan vernieuwde controleplannen. Jouw inzichten beïnvloeden aanpak én uitvoering, dat maakt deze rol inhoudelijk scherp en maatschappelijk waardevol.

Dit zijn je taken en verantwoordelijkheiden:

• Opzetten en leiden van complexe inspectieprojecten binnen het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid
• Inhoudelijk coachen en instrueren van (nieuwe) inspecteurs, o.a. via opleidings- en kennisdagen
• Co-ontwikkelen van projectplannen, protocollen en controleaanpakken met oog voor haalbaarheid en impact
• Analyseren van bevindingen en vertalen naar verbeteringen in toezicht en risicogerichte aanpak
• Vertegenwoordigen van je team in vakoverleggen en afstemming met externe toezichtpartners
• Bijdragen aan landelijke controleplannen samen met Regie & Expertise en Strategie

Zet je idealen om in daden
Wil je werken op het snijvlak van landbouw, toezicht en maatschappelijke impact? Een rol waarin jouw expertise Nederland helpt groener, eerlijker en beter georganiseerd te maken? Stap in, pak regie en bouw mee aan toezicht met toekomstwaarde. Dit is waar jouw vakmanschap telt — en waar jouw invloed voelbaar is.

Functie-eisen

Werken in een dynamisch toezichtveld past goed bij je. Je beweegt makkelijk tussen complexe dossiers, houdt overzicht en blijft scherp wanneer de werkdruk oploopt. Regelzaken oppakken, kennis delen en collega’s verder helpen gaan je natuurlijk af. Je zet door wanneer processen tijd kosten en neemt initiatief om verbeteringen in gang te zetten. Signalen uit het team herken je snel en je gebruikt deze om de kwaliteit van het werk te versterken. Je spreekt aan wanneer dat nodig is en weet anderen te enthousiasmeren, te begeleiden en op te leiden. Je staat stevig in je schoenen en durft je tegelijk kwetsbaar op te stellen.

Wat breng je mee

• Je beschikt over hbo werk en denkniveau.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met grondgebonden subsidies en het werkveld van landbouwtoezicht.
• Je hebt ervaring met het uitvoeren van inspecties.
• Je hebt ervaring met het opzetten of begeleiden van projecten.
• Je brengt verbindende kwaliteiten mee en werkt graag samen aan een goed eindresultaat.
• Je beschikt over een geldig B-rijbewijs.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Lijkt dit je een passende functie en herken je jezelf in dit profiel? Solliciteer dan en versterk ons met de ANLb in Noord Nederland.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je komt terecht bij Afdeling Grond, een energieke afdeling waar toezicht, data, landbouwpraktijk en actuele politiek elkaar dagelijks kruisen. Je werkt binnen twee maatschappelijke sleutelterreinen: GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) met drie teams, en Meststoffen, met vijf teams, vier regionale teams (Noord, Oost, Zuidwest, Zuidoost) en het landelijke team Vervoer Meststoffen.

Het speelveld waarin je werkt is letterlijk en figuurlijk in beweging. Politieke actualiteit kan direct invloed hebben op ons werk, waardoor geen week hetzelfde is. Dat maakt het dynamisch, relevant en soms verrassend, en het vraagt om mensen die schakelen niet zien als obstakel, maar als brandstof.

Je standplaats is je eigen woonplaats: je werkgebied bevindt zich in je regio, maar je bent ook regelmatig op andere plekken in het land te vinden, of natuurlijk buiten in het veld, waar het werk gebeurt. Je werkt samen met een mix van  collega’s zoals inspecteurs, toezichthouders en beleidsprofessionals. Stuk voor stuk specialisten met een gezamenlijke missie: impact maken op de kwaliteit, eerlijkheid en toekomst van ons landbouwsysteem.

Bij ons krijg je de vrijheid om zelfstandig te werken én de kracht van een betrokken team dat elkaar makkelijk opzoekt, meedenkt en verder helpt. Er is een gezonde doe-mentaliteit, maar net zo goed ruimte om te leren en te ontwikkelen.

Hybride werken is mogelijk, afhankelijk van je taken, afspraken en veldwerk. Maar je bent altijd daar waar je het verschil het meest voelt, soms aan je bureau met een scherp dossier, soms met je laarzen in de klei.

Bij Afdeling Grond werk je op de plek waar het ertoe doet, met collega’s die begrijpen dat de wereld niet simpel is, maar wél maakbaar.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marc Halman
VacaturesGLB@nvwa.nl
0630051257

Chris Besseling
VacaturesGLB@nvwa.nl
0621383268

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl