Inspecteur specialist vervoer dierenwelzijn

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als inspecteur specialist vervoer dierenwelzijn draag je direct bij aan het beschermen van dieren tijdens transport in Nederland. Jij ziet toe op naleving van wet- en regelgeving en voorkomt dierenleed tijdens vervoer. Een belangrijke en maatschappelijk relevante rol waarin jouw kennis en initiatief het verschil maken.

Je bent de specialist in het team Vervoer Dierenwelzijn en speelt een centrale rol bij inspecties van diertransporten. Je zet complexe inspecties op, ontwikkelt projectprotocollen en voert deze samen met collega-inspecteurs uit, waarbij je vaak de rol van projectleider op je neemt. Door jouw expertise ben je bovendien vraagbaak voor inspecteurs en teamleiders en draag je bij aan een gestructureerde en effectieve uitvoering van toezicht.

Je begeleidt en instrueert nieuwe inspecteurs, organiseert kennisbijeenkomsten en ondersteunt bij opleidingsdagen. Samen met de inspecteur-coördinator bewaak je de kwaliteit van inspectiewerk en ontwikkel je praktische protocollen en werkinstructies. Daarnaast draag je bij aan risicogerichte projecten die impactvol en doordacht toezicht mogelijk maken.

Kerntaken
•    Uitvoeren van inspecties op transport van dieren en naleving van wet- en regelgeving inclusief toezicht op vervoersverboden tijdens dierziekten, zoals de vogelgriep.
•    Opstellen, uitvoeren en evalueren van inspectieprotocollen en bijdragen aan projecten en verbeterinitiatieven.
•    Begeleiden en instrueren van (nieuwe) inspecteurs en fungeren als verbinder binnen het team. 
•    Vertegenwoordigen van het team bij overleggen en afstemmen met interne en externe partners.
•    Organiseren en bijdragen aan vaktechnische kennisbijeenkomsten.
•    Signaleren van risico’s en bijdragen aan risicogerichte inspecties.
•    Inzet voor piketdiensten: aannemen en beoordelen van dierenwelzijnsmeldingen buiten kantoortijden.

Zet je idealen om in daden
Wil jij een rol waarin jouw werk direct bijdraagt aan dierenwelzijn en waarin je veel vrijheid en verantwoordelijkheid krijgt? Solliciteer nu en maak impact bij de NVWA!

Functie-eisen

Je beschikt over sterke verbindende kwaliteiten en weet op een natuurlijke manier collega’s en teams te enthousiasmeren en te begeleiden. Complexe dossiers doorzien, het overzicht bewaren en onder druk besluiten nemen, gaat moeiteloos. Initiatief nemen, volhardend handelen, kennis delen en verantwoordelijkheid nemen voor gezamenlijke resultaten staan centraal. Samenwerking, communicatieve vaardigheid en het vermogen om trends en signalen uit het werkveld te vertalen naar praktische verbeteringen maken het profiel compleet. Flexibiliteit en stressbestendigheid zijn essentieel, net als het durven spreken in bijeenkomsten en het tonen van kwetsbaarheid wanneer dat bijdraagt aan het team en het werk.

Harde eisen
• Hbo-werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met dierenwelzijn en diergezondheid.
• Een geldig rijbewijs B.
• Ervaring met het uitvoeren van inspecties.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van projecten.
• Bereid piketdiensten buiten kantoortijden te draaien.

Competenties:
• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. 

Call to action:
Herken je jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan het waarborgen van dierenwelzijn in Nederland? Solliciteer dan snel!

4 vragen aan jou
Beantwoord onderstaande vragen in maximaal 1 A4. Korte en concrete voorbeelden worden zeer gewaardeerd. Je hoeft dus geen motivatiebrief in te sturen, deze antwoorden upload je i.p.v. de motivatiebrief. 
1.    Kun je een situatie beschrijven waarin je tijdens een inspectie een overtreding of in een lastige situatie een probleem signaleerde en direct actie ondernam? Wat was jouw aanpak en resultaat?
2.    Geef een voorbeeld van een moment waarop je een lastige boodschap moest overbrengen aan een collega, ondernemer of partner. Hoe heb je dit aangepakt?
3.    Vertel over een situatie waarin je zelfstandig een belangrijke beslissing nam die grote gevolgen had. Hoe heb je je beslissing genomen en wat was het effect?
4.    Beschrijf een voorbeeld van samenwerking met collega’s of externe partners om een doel te bereiken. Welke rol nam jij en wat was het resultaat?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele) achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Je werkt als inspecteur specialist Vervoer Dierenwelzijn binnen de afdeling Dier van de divisie Inspectie, onderdeel van de directie Handhaven van de NVWA. Je maakt deel uit van het landelijke team Vervoer Dierenwelzijn, dat toezicht houdt op het transport van dieren en erop toeziet dat dit volgens de geldende wet- en regelgeving gebeurt.

Binnen het team werk je samen met ongeveer 24 collega’s, waaronder inspecteurs en specialisten die toezichthoudende en handhavende taken uitvoeren in de dierlijke keten. Het werk speelt zich landelijk af, grotendeels in het veld, bijvoorbeeld bij transportbedrijven, slachthuizen en tijdens controles op de weg. Je vertrekt meestal vanuit huis naar inspectielocaties in jouw regio.

Hybride werken is deels mogelijk: administratieve taken en rapportages kunnen vanuit huis worden uitgevoerd, terwijl inspecties en controles altijd op locatie plaatsvinden. Afhankelijk van inspecties en geplande controles kunnen onregelmatige werktijden en bereikbaarheidsdiensten onderdeel zijn van het werk.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Verrips, A.A. MA (Aart)
a.a.verrips@nvwa.nl
06-53335346

F.H.J.M. Havermans
f.h.j.m.havermans@nvwa.nl
06-22390796

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anna Koote
a.j.w.koote@nvwa.nl
06-25305127