Inspecteur specialist vervoer meststoffen Zuid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Deze vacature is perfect voor de enthousiaste specialist binnen de agrarische sector die energie krijgt van het delen van kennis met andere collega’s en het een uitdaging vindt om die kennis binnen het team te borgen. Daarnaast krijg je een goed gevoel van iets bijdragen aan de maatschappij waardoor je binnen deze functie elke werkdag afsluit met een voldaan gevoel. Klinkt dit interessant? Lees dan snel verder voor meer informatie.

Als Inspecteur specialist vervoer meststoffen heb je een specialistische rol binnen het inspectieteam. Je voert zelfstandig inspecties uit en pakt daarin vooral de meer complexe zaken op. Je richt je op het beter naleven van de wet- en regelgeving. Het resultaat hiervan is de verbetering van de waterkwaliteit in Nederland. Waar nodig neem je de rol van projectleider op je. Naast inhoudelijke vraagbaak zijn, begeleidt en motiveer je de collega’s. Je collega’s voelen zich door jou uitgenodigd en uitgedaagd om hun vragen met je te bespreken.

Je bent de verbindende factor tussen de inspecteurs, coördinator en teamleider. Samen met de coördinator bewaak je de kwaliteit van het werk en ontwikkel je uitvoerbare (project)plannen en  protocollen. Je voert het gesprek over de uitvoering van inspecties en kunt zaken op urgentie inschatten. Je levert een belangrijke bijdrage aan voorstellen voor projecten in het kader van risicogericht inspecteren. Hierdoor draag je bij dat de NVWA impactvol, gestructureerd en doordacht handhaaft.

Door jouw ervaring met inspectiewerk en de input die je ophaalt vanuit de inspecteurs in jouw team weet je wat er in het werkveld en in de teams speelt. Je weet jouw team goed te vertegenwoordigen tijdens overleggen. Naast het geven van input bij inhoudelijke overleggen, verzorg je samen met de coördinator het maandelijkse vaktechnische overleg. Wij zoeken hiervoor iemand die deze overleggen op een innovatieve manier kan mede vormgeven. Tot slot zoek je gemakkelijk contact voor externe afstemming met toezichtpartners binnen jouw domein.

Ben je na het lezen van deze vacaturetekst zo enthousiast geworden dat je wil solliciteren? Graag ontvangen wij dan in een motivatiebrief antwoord (van maximaal 1 a4, met je naam erop) op onderstaande vragen, en een CV van je!

1. Waaruit blijkt je affiniteit met meststoffen?
2. Beschrijf ons een situatie waarin je veel weerstand kreeg, en hoe ging je daarmee om?
3. Beschrijf een situatie waarin je tactvol moest opereren?
4. Beschrijf een voorbeeld waarbij je een project hebt opgezet en gecoördineerd.

Functie-eisen

Je bent een ervaren inspecteur die met de voeten in de klei staat. Je doorziet complexe dossiers en hebt een goed oog voor gevolgen die ontwikkelingen en beslissingen hebben op de context van het maatschappelijke speelveld. In stressvolle situaties ben je in staat het hoofd koel te houden. Je houdt ervan om zaken te regelen en kennis te delen over jouw vakgebied. Ook als het lang duurt om dingen voor elkaar te krijgen, blijf je volhardend en toon je initiatief. Signalen uit het team pik je op en je gebruikt deze om het werk te verbeteren. Je werkt graag samen en voelt je verantwoordelijk voor het goede resultaat. Een essentieel deel van je werk ligt op het coachen en begeleiden van de inspecteurs in je team, met andere woorden in het borgen van de kennis. Je weet anderen te enthousiasmeren, inhoudelijk te begeleiden en op te leiden.

Je bent de toegankelijke collega die andere collega’s inhoudelijk verder wil brengen. Je straalt uit dat je passie hebt voor het vak en jouw enthousiasme is aanstekelijk. Anderzijds kan jouw leidinggevende je blind vertrouwen en bespreek je zaken die je opvallen in het veld en in het team en kom je pro-actief met voorstellen voor verbetering van het werk.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare affiniteit met het domein Meststoffen.
• Ervaring met het uitvoeren van inspecties.
• Ervaring met het opzetten en coördineren van projecten.
• Bij voorkeur woonachtig in het zuiden van Nederland
• Een geldig rijbewijs B

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Als inspecteur specialist kom je te werken binnen de directie Handhaven, divisie Inspectie binnen de afdeling Grond, op het domein Meststoffen. Er zijn vijf teams (1 landelijk team Vervoer Meststoffen (waarop je solliciteert) en 4 regionale teams Meststoffen) van 15-20 medewerkers. Samen zorgen jullie ervoor dat het toezicht binnen het domein Meststoffen volgens de jaarplannen wordt uitgevoerd.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Valentina Caccavale
v.a.caccavale@nvwa.nl

H. Janssen

0613853074

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl