Intelligence Analist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA houdt toezicht op verschillende domeinen. Op enkele van deze domeinen word je als intelligence analist de informatiespil: je weet wat er speelt en welke soorten criminaliteit, oftewel fraude, er zijn. Vanuit dit inzicht zie je kansen om fraude te bestrijden en effectief bij te dragen aan het inwinproces. Een groot deel van je werk bestaat uit het opbouwen en bijhouden van een informatiepositie op jouw domeinen in samenwerking met in- en externe partners. Je wordt enthousiast om de binnenkomende fraudesignalen en uitgevoerde onderzoeken haarfijn uit te zoeken en te doorgronden. Vervolgens rapporteer en presenteer je je bevindingen aan je directe collega’s, aan het management van de NVWA-IOD of aan het Openbaar Ministerie. Je analyse helpt om vervolgacties in het inwinproces te kunnen bepalen.

Daarnaast werk je nauw samen met de informatierechercheurs en met andere collega’s binnen je domeingroep om op casusniveau tot de beste afhandeling van een fraudesignaal te komen.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

Geen dag van een intelligence analist verloopt hetzelfde. De ene dag overleg je met inspecteurs van de NVWA of met partnerdiensten over trends en ontwikkelingen op jouw domeinen, terwijl je de dag daarna met enige spoed weggeroepen wordt omdat er een dringende casus is binnengekomen. Vervolgens kan het voorkomen dat je een paar maanden diep in bepaalde materie duikt om een grondige analyse uit te voeren en dat je tussentijds onderbroken wordt met vraagstukken vanuit de media of politiek.

De analyseprojecten zijn veelal maatwerk: welk soort analyse past het beste bij de informatiebehoefte? Denk daarbij aan methodieken als dossieranalyse, scenariodenken, crime scripting en sociale netwerkanalyse. Het doel hiervan is om over bepaalde fenomenen meer informatie te verzamelen en deze te analyseren om nieuwe inzichten op te doen. Ook meer datagedreven analyseprojecten kunnen behoren tot de werkzaamheden.

Je houdt je als intelligence analist verder bezig met het maken en actueel houden van domeinbeelden. Dit zijn analyseproducten waarin per domein de aard, omvang, fraudevormen, modus operandi en motieven voor fraude worden beschreven. Domeinbeelden zijn bedoeld voor de borging en het binnen de NVWA delen van kennis.

Je gedijt goed in een dynamische werkomgeving en geniet van de vrijheid om de functie zo in te richten dat het voor jou goed werkt. Tegelijkertijd weet je de regie te houden op je werk en de producten op te leveren die we met elkaar afspreken. Je komt bij deze functie niet in een gespreid bedje terecht, want het team is sterk in ontwikkeling. Dit geldt voor zowel de samenstelling van het team als de in te zetten methodieken en manieren van werken. Collega’s gaan je helpen wegwijs te maken in de functie, maar er wordt ook zeker een dosis zelfredzaamheid en eigen initiatief verwacht.

In je motivatiebrief lezen wij graag je motivatie waarom juist de NVWA-IOD de plek is waar jij wilt werken en waarin, samen met je CV, te lezen is dat jij aan onderstaande functie-eisen voldoet.

De sollicitatiegesprekken staan gepland voor maandag 14 september 2026.

Functie-eisen

• We zoeken iemand met minimaal drie jaar analyse-ervaring. Je hebt een scherpe analytische blik. Je bent in staat diepgaande analyses te verrichten en je draait je hand er niet voor om om uit grotere hoeveelheden informatie de relevante zaken naar voren te halen en hier nieuwe inzichten uit te genereren. Daarbij ben je in staat om je bevindingen te visualiseren in een factsheet, netwerk of tijdlijn. Als je al ervaring hebt met analysesoftware zoals Analyst’s Notebook en iBase is dat een pré.
• We zoeken iemand die communicatief sterk is, in woord en geschrift. Je vindt het leuk om als informatiespil op jouw domeinen te fungeren en daarbij de samenwerking op te zoeken.
• We zoeken iemand die initiatiefrijk, nieuwsgierig en creatief is en beschikt over het nodige doorzettingsvermogen. Je deinst er niet voor terug dat je niet in een gespreid bedje komt: binnen de functie is er de nodige vrije ruimte voor eigen initiatieven en invulling om de gezamenlijke doelen te bereiken.
• We zoeken een teamplayer: iemand die houdt van samenwerken om tot een gezamenlijk doel te komen. Het betreft hier zowel de samenwerking tussen de analisten onderling als met diverse andere collega’s in het werkveld (binnen en buiten de NVWA).
• Je hebt bij voorkeur kennis van de vleesketen of van subsidieregelingen die toezien op de agrarische sector.
• Je bent Algemeen Opsporingsambtenaar (AOA) of je bent bereid deze bevoegdheid te halen.

Competenties

• Analyseren
• Samenwerken
• Overtuigingskracht
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

Meer over de Inlichtingen- en Opsporingsdienst
De IOD is de opsporingsdienst van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). In samenwerking met het Openbaar Ministerie doen we strafrechtelijk onderzoek naar verschillende ernstige misdrijven, zoals:

• Het verkopen van gevaarlijke producten (bijv. nepmedicijnen of vervalst vlees).
• Illegaal slachten of dierenmishandeling.
• Fraude met mest of gewasbeschermingsmiddelen.
• Het verhandelen van illegaal gekapt hout.
• Het smokkelen van exotische dieren.

Wil je weten hoe dat er in de praktijk uitziet? Luister dan de podcast ‘Roet in het Eten’ voor een kijkje achter de schermen.

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurtverantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Digicluster en een team Expertise met verschillende specialisaties. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruikgemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anne Hendriks

0620132091

Daniël Borst

0650097726

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

065473857