Junior adviseur toezicht en uitbraken plantgezondheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Je gaat meewerken aan het bevorderen van plantgezondheid ten behoeve van een sterke plantaardige sector in Nederland en de EU. Daarbij kom je te werken binnen het team Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken. Het team bestaat uit meerdere collega’s met sterke inhoudelijke kennis en samen zijn jullie verantwoordelijk voor de wering, bestrijding en vrijwaring van plantenziekten. Dit team richt zich zowel op de plantaardige productieketens als ook op de groene ruimte. Je rapporteert functioneel aan de Coördinerend Specialistisch Adviseur en hiërarchisch aan de Teamleider Expertise Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Jij werkt mee aan het beoordelen en afhandelen van fytosanitaire meldingen. Als junior adviseur draag je bij aan de uitvoering van acties rondom een melding van een bestrijdingsplichtige plantenziekte. Het gaat daarbij om een adequate beoordeling van de melding, het verrijken van de melding en doorzetten naar de verantwoordelijk dossierhouder. Daarbij speel je een belangrijke rol in de informatiemanagement door het organiseren van gestructureerde archivering en dossiervorming.
• Je hebt ook een rol bij de operationele aansturing van de uitvoering van acties rondom een melding van een bestrijdingsplichtige plantenziekte. Dit betekent dat jij zorgt voor en uitzetten van inspectieopdrachten inclusief briefing en debriefing, beoordeling van inspectieresultaten en voor het kunnen opleggen van maatregelen.
• Als junior adviseur wordt je ook ingezet als secretaris bij een uitbraak binnen het domein Plantgezondheid, maar zo nodig ook bij een incident binnen andere domeinen van de NVWA.
• Je neemt deel aan verschillende overleggen waarin de aanpak van een bestrijdingsplichtige plantenziekte wordt besproken. Jij faciliteert de organisatie en voorbereiding van deze overleggen. Jij draagt zorg voor de opmaak en documentatie van de notulen en actie-/besluitenlijsten.

Een belangrijke taak van het team Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken is de voorbereiding op uitbraken van quarantaine-organismen die een mogelijk zeer grote impact hebben op voedselproductie, inheemse biodiversiteit of de groene sector. Dit doen we onder andere door het opstellen van draaiboeken en het opleiden, trainen en oefenen (OTO) hiervoor. Er wordt een actieve bijdrage van je verwacht bij de uitvoering van dit OTO-programma en kan je worden ingezet voor het opstellen en beheren van een uitvoeringsdraaiboek van een quarantaine-organisme.

Functie-eisen

Je bent accuraat en werkt gestructureerd bij het verwerken van gegevens. Je werkt goed samen met collega’s binnen en buiten je eigen afdeling. Je bent daarnaast ook in staat om zelfstandig te werken, maar weet ook collega’s tijdig te vinden om vragen te stellen. Je weet het hoofd koel te houden in situaties waarbij veel tijdsdruk speelt. Je houdt het overzicht over de informatie die nodig is voor dossierbeheer, interne  overleggen en de contacten buiten de organisatie zoals Keuringsdiensten. Je vindt het leuk om met veel partijen in contact te staan en houdt van een dynamische werkomgeving. Je bent in staat om daadkrachtig op te treden waarbij je je aan de afgesproken werkprocessen en protocollen houdt.

Daarnaast zien wij het volgende:

• Minimaal een afgeronde HBO opleiding bij voorkeur op het gebied van plantgezondheid, landbouw, biologie of daaraan gerelateerd.
• Kennis van en ervaring in de plantaardige sector (akkerbouw), toezicht en/of het beheersen van plantenziekten.
• Affiniteit met toezicht, wet- en regelgeving en handhaving.
• Ervaring met het werken in multidisciplinaire teams heeft onze voorkeur.
• Kennis van de Nederlandse (-en Engelse taal) in woord en geschrift.

Competenties:

• Stressbestendigheid
• Plannen en organiseren
• Accuraat werken
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Zo'n drieduizend gedreven professionals zetten zich bij de NVWA in voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur in Nederland. Onze scope is breed – van het inspecteren van zeecontainers tot het toezichthouden bij bijvoorbeeld vee verzamelcentra en koel- en vrieshuizen, van laboratoriumonderzoek van genetisch materiaal tot het procederen in rechtszaken.

Je gaat aan de slag bij de afdeling Expertise en maakt hiërarchisch deel uit van team Expertise Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken van de NVWA.

De afdeling Expertise van de NVWA is het inhoudelijke kennispunt van de 8 publieke domeinen van de NVWA en zet binnen deze domeinen de koers voor ons toezicht uit. De afdeling is daarnaast de verbindende schakel naar externe stakeholders, zoals ministeries, plantaardige keuringsdiensten en branche- en sectororganisaties.

Het team Expertise Plantgezondheid Toezicht en Uitbraken is 1 van de 3 teams Expertise Plantgezondheid. De andere teams zijn team Import en team Export. Zie ook; Video Dag van de Plantgezondheid | Video | NVWA.

De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt. Risico’s waarop wij als teams actief inspelen.

Tot slot, je krijgt via deze functie de mogelijkheid om de werkzaamheden in het domein Plantgezondheid in zijn volle omvang te leren kennen, een netwerk van fijne collega’s op te bouwen en je kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Remko Drost

0621378007

Maaike Bruinsma

0621711471

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857