Junior inspecteur Mainports Productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Van gevaarlijke dagcrème en brandgevaarlijke laders tot smeltende waterkokers of onveilig speelgoed: Als Junior inspecteur Mainports Productveiligheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), controleer producten aan de EU-buitengrens en beoordeel je of deze voldoen aan Europese productveiligheidseisen. Je inspecteert en controleert of verplichte markeringen, etiketten en documentatie aanwezig zijn. Zo voorkom je dat onveilige producten onze huiskamers bereiken en draag je direct bij aan de veiligheid van miljoenen consumenten.

Je werkt risicogericht en informatie gedreven samen met de Douane en andere toezichthouders. De ene dag controleer je e-commerce zendingen, de andere dag inspecteer je goederen in de haven of bij importeurs. Als junior ligt jouw focus op het uitvoeren van veel controles op eenvoudigere producten en het ondersteunen van inspecteurs bij bredere controles. Je legt bevindingen zorgvuldig vast en leert zelfstandig werken binnen geldende EU-wetgeving en procedures.

Binnen team Mainports werk je in een dynamische omgeving en werk je intensief samen met collega’s van verschillende NVWA-team. Je krijgt begeleiding van ervaren inspecteurs, volgt trainingen en kunt bij complexere vraagstukken terugvallen op inspecteurs en domeinspecialisten. Daarnaast denk je mee over verbeteringen en innovaties binnen het toezicht.

Opleiding
Je start samen met een kleine groep nieuwe collega’s en krijgt begeleiding van ervaren inspecteurs. Al snel leer je zelfstandig inspecties uitvoeren en omgaan met EU‑wetgeving en procedures die voorkomen dat onveilige producten de consument bereiken. Bij bredere controles kun je terecht bij de Inspecteur, en voor complexe vraagstukken is er de ondersteuning van de Domeinspecialist: je kunt rekenen op je team.

Je eerste jaar in deze functie staat in het teken van opleiden, ervaring opdoen en ingewerkt raken in het werkveld. Je opleiding en jouw ontwikkeling vinden wij belangrijk: in het eerste deel van het eerste jaar wordt van je verwacht dat je op alle werkdagen beschikbaar bent, zodat je geen onderdelen van de opleiding mist.

Als je al ervaring in dit vakgebied of met toezicht hebt, gaan we samen kijken of je na de generieke leerlijn sneller ingezet kunt worden in het werkveld.

Kerntaken:

• Controleren van consumentengoederen op naleving van Europese productveiligheidseisen.
• Uitvoeren van fysieke inspecties en documentcontroles bij importzendingen.
• Signaleren en tegenhouden van onveilige of niet-conforme producten.
• Rapporteren en administratief vastleggen van inspectiebevindingen.
• Ondersteunen van inspecteurs bij bredere en complexere controles.
• Samenwerken met Douane, interne specialisten en andere toezichthouders.

Wil jij impact maken voor de veiligheid van de consument en de internationale handel? Solliciteer nu en draag bij aan een veilige, gezonde, groene toekomst!

Functie-eisen

Je weet hoe je de veiligheid van consumentenproducten beoordeelt op de eenvoudige controlepunten: je toetst grote aantallen producten vlot aan de wetgeving. De nadruk in jouw functie ligt op veel controles uitvoeren. Bij twijfel raadpleeg je een inspecteur uit je team: samen kom jullie er altijd uit. Je vindt het leuk om samen te werken met collega (junior) inspecteurs maar ook als je als enige NVWA-er controleert sta jij voor de kwaliteit van je werk. Je deelt met je collega’s wat je leerde omdat ook zij daarvan kunnen leren. Je schakelt soepel met collega’s op verschillende niveaus binnen en buiten de NVWA en houdt altijd het gezamenlijke doel voor ogen.

Harde eisen

• MBO werk- en denkniveau.
• Relevante kennis van de internationale logistiek, de veiligheid van consumenten producten of Douane processen is een pré.
• Ervaring met toezicht houden of kwaliteitscontroles.
• Vaardigheid in verslaglegging over wat je vast stelde bij jouw inspectie.
• Je hebt een rijbewijs B en vindt reizen binnen Nederland geen bezwaar.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Accuraat werken
• Organisatiesensitiviteit

Ons werk concentreert zich op het Westen van het land. Als je op grote afstand woont verzoeken we je aan te geven hoe je die afstand dagelijks wil gaan overbruggen.
Het NVWA kantoor dat het dichtste bij je werk is, ligt in Zwijndrecht, Rotterdam of Amsterdam.

Je bent bereid om een uitgebreide screening te doorlopen - dit is een standaard onderdeel van onze procedure voor deze rol.

De selectiegesprekken voor deze vacature staan gepland op 9, 10 en 11 september 2026 in Zwijndrecht, een eventueel vervolg gesprek op 17 september 2026.

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit een elftal teams dat onderling verbonden is. Er zijn drie inspectie teams Vis uit de “Vis-familie”, twee teams Fytosanitair en twee teams Gewasbescherming, een team Natuur, een team EUDR, een team EU-subsidies en het team Mainports.

Deze functie is in team Mainports. Een team dat nauw samenwerkt met de Douane en andere toezichthouders op locaties hoofdzakelijk in het westen van Nederland: daar waar consumenten producten de EU binnen komen.

Dit team werkt ook samen met de NVWA teams die voor Productveiligheid werken, en met collega toezichthouders op het gebied van consumenten producten. In dit stelsel van samenwerkende teams/ organisaties is jouw bijdrage vooral gericht op het uitvoeren van controles, het delen over de ervaringen uit jouw werk en het aandragen van verbetervoorstellen als je daar kansen ziet.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

R.L. de Mooij

088-2231859

E. Enning

088-2230778

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn

0611648950