Junior methodoloog

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA zet zich dagelijks in voor veilige voeding, gezonde dieren en een sterke natuur. Goed toezicht begint bij betrouwbare en duidelijke inspectielijsten. Als junior methodoloog lever jij een concrete bijdrage aan de kwaliteit van deze inspectielijsten en daarmee aan effectief toezicht in de praktijk. Thema’s als diergezondheid, dierenwelzijn en voedselveiligheid staan daarbij centraal.

Inspecteurs moeten kunnen vertrouwen op heldere, logisch opgebouwde en goed werkende inspectielijsten. Tegelijkertijd moeten de gegevens die zij vastleggen geschikt zijn voor verdere verwerking en analyse. In deze rol zorg jij, samen met senior methodologen, voor een kwaliteitsslag in een groot aantal inspectielijsten. Zo draag je bij aan de missie van de NVWA: het beschermen van mens, dier en natuur.

Jouw kerntaken
De inspecteurs van de NVWA zijn afhankelijk van betrouwbare en efficiënte inspectielijsten om effectief toezicht te kunnen houden. Als junior methodoloog draag je bij aan de ontwikkeling en verbetering van deze inspectielijsten. Dit kan zowel het opzetten van nieuwe inspectielijsten als het optimaliseren van bestaande inspectielijsten zijn. Deze inspectielijsten moeten uniform en gebruiksvriendelijk zijn en moeten betrouwbare data opleveren voor data-analyses. In de kern houd je je bezig met:
•    Het opzetten van nieuwe inspectielijsten in samenwerking met inhoudsdeskundigen en senior methodologen.
•    Het aanpassen en controleren van inspectielijsten en de kwaliteit en uniformiteit daarvan.
•    Ervoor zorgen dat de inspectielijsten logisch zijn opgebouwd, gebruiksvriendelijk zijn voor inspecteurs en geschikt zijn voor data-analyse.
•    Kwaliteitscontroles volgens het vier-ogenprincipe.
•    Documentatie en communicatie rondom nieuwe en gewijzigde inspectielijsten.

In jouw rol heb je contact met veel verschillende stakeholders. Zo is aan iedere inspectielijst een inhoudsdeskundige gekoppeld, waar je nauw mee samenwerkt. Je maakt deel uit van een klein team waarin twee senior methodologen je begeleiden en inwerken. Zij zijn verantwoordelijk voor de coördinatie en ondersteunen je in je ontwikkeling binnen het vakgebied. Je standplaats is het hoofdkantoor in Utrecht. Hybride werken is mogelijk, waarbij je, afhankelijk van je werkzaamheden, deels vanuit huis en deels op kantoor werkt. 

Het betreft in eerste instantie een tijdelijke functie voor de duur van één jaar, maar afhankelijk van organisatieontwikkelingen en functioneren bestaat er de mogelijkheid tot verlenging.

Klinkt dit werk je als muziek in de oren en wil je (je eerste) stappen maken als methodoloog voor een overheidsinstantie? Én herken je jezelf in de functie-eisen hieronder? Dan nodigen we je van harte uit om te solliciteren. Zet je idealen om in daden en kom werken voor de NVWA.

Functie-eisen

Je hebt een scherpe analytische blik en vindt het vanzelfsprekend om kritisch te kijken naar structuur, logica en samenhang. Je ziet snel waar een vragenlijst onduidelijk is, waar informatie ontbreekt of waar verbetering mogelijk is, zowel vanuit het perspectief van de gebruiker als vanuit dat van data-analyse. Je werkt zorgvuldig en gestructureerd, kunt goed prioriteren en houdt overzicht wanneer je meerdere werkzaamheden tegelijk oppakt. Daarbij ben je communicatief vaardig en werk je graag samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie.

Je bent proactief, toont eigenaarschap en durft vragen te stellen. Je kunt zelfstandig werken, maar zoekt actief afstemming wanneer dat nodig is. Ervaring met onderzoek, data of het werken met vragenlijsten is prettig, maar geen harde eis. Ook als je aan het begin van je loopbaan staat en tijdens je studie of eerste werkervaring hebt laten zien dat je analytisch sterk en nauwkeurig werkt, nodigen we je nadrukkelijk uit om te reageren.

Daarnaast beschik je over:
•    WO werk- en denkniveau, met een relevante studie gericht op onderzoek en analyse. 
•    Affiniteit met kwalitatieve gegevens en data
•    Ervaring met het gelijktijdig uitvoeren en organiseren van meerdere taken
•    Methodologische kennis over het opzetten van (inspectie)vragenlijsten is een pré
•    Aantoonbare, buiten-curriculaire activiteiten tijdens je studie zijn een pré
•    Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit
•    Stressbestendigheid
•    Plannen en organiseren
•    Accuraat werken
•    Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken bij de afdeling Algemene Taken binnen de Directie Slachttoezicht. De afdeling heeft als doel om de directeur en het management van directie Slachttoezicht bedrijfsmatig te ondersteunen. De collega’s van Algemene Taken houden zich o.a. bezig met de financiën en de jaarplanning, gezond werken, opleidingen, informatievoorziening en data-analyses. De junior methodoloog is onderdeel van het Datacluster binnen het team IV ICT & Data en maakt deel uit van het subcluster Inspectielijsten. Binnen het cluster houden enthousiaste collega’s zich onder meer bezig met het creëren van dataproducten en inspectielijsten voor de directies Slachttoezicht en Handelstoezicht.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hester Baboelal
h.baboelal@nvwa.nl
06-15501812

Pilou Janssens
p.l.h.r.janssens@nvwa.nl
06-25178864

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven

06-21970825