Juridisch medewerker Bestuurlijke Maatregelen VWS-werkterrein

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij bedreven in het doeltreffend analyseren en overbrengen van kennis? Heb je een passie voor politiekgevoelige juridische vraagstukken? En wil je een waardevolle rol spelen bij het verbeteren van handhavingsinspanningen op het gebied van industrie, horeca en ambachtelijke productie? Dan is de positie van juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) absoluut iets wat je moet overwegen!

Als juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen kom je te werken binnen de directie Strategie, divisie Juridische Zaken (JZ) en binnen het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1. Dit team heeft de focus om zaken op te pakken binnen het werkterrein van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 bestaat uit +/- 20 collega’s verdeeld over 2 clusters (cluster Voedselveiligheid en cluster IBN-KB: Inbewaringname/beslagname en kostenbesluiten).

Nadat toezichthouders van de NVWA een inspectie hebben uitgevoerd en daarbij overtredingen hebben geconstateerd, kunnen zij een Rapport van bevindingen (RvB) opmaken. Indien er overtredingen zijn geconstateerd, komt het RvB terecht bij 1 van de teams bestuurlijke maatregelen. Als juridisch medewerker bij het Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 behandel je de complexere zaken op het gebied van industrie, horeca en ambachtelijke productie. Jij beoordeelt het RvB op juridische inhoud en bewijslast; je bekijkt of de geconstateerde overtreding(en) voldoende aangetoond en bewezen zijn. Vervolgens beoordeel je vanuit jouw eigen deskundigheid en vanuit juridisch oogpunt welke bestuurlijke boetes en/of maatregelen passend zijn, en geeft juridisch advies aan de betrokken organisatieonderdelen van de NVWA. Je zorgt dat je op de hoogte komt en blijft van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied en zet de juiste componenten in voor het team en de organisatie. Binnen het team werken we met een 4-ogenprincipe.

Als juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen ben je een allround medewerker en weet je gemakkelijk te schakelen tussen bestuurlijke maatregelen en boetes en/of tussen verschillende domeinen. Je hebt in deze rol contact met toezichthouders, ondernemers, advocaten en andere belanghebbenden en je houdt alle betrokken partijen op de hoogte van de voortgang van processen. Je speelt flexibel in op onverwachte omstandigheden en op ontwikkelingen in technologie of op beleidswijzigingen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan bijzondere spoed-bestuurlijke maatregelen. Je bedenkt oplossingen bij binnenkomende zaken die afwijken van de standaard, komt met verbetervoorstellen en draagt pro-actief nieuwe ideeën aan. In jouw werkzaamheden vertolk je de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

De medewerker die wij zoeken zal werkzaam zijn voor het cluster Voedselveiligheid, maar kan in voorkomende gevallen ook verzocht worden om taken op te pakken voor een ander team/ cluster binnen het VWS-werkterrein (bv. zaken op het gebied van alcohol en tabak).

Ben jij na het lezen van de vacature enthousiast geworden? Reageer dan voor de deadline en wie weet ben jij dan onze nieuwe juridisch medewerker bestuurlijke maatregelen!

Functie-eisen

Een open cultuur en goede werksfeer zijn voor jou belangrijk. In jouw werk ben je continue gericht op verbetering van de aanpak. In hectische situaties houd jij je hoofd koel, stel je prioriteiten, en breng je focus aan. Je bent zorgvuldig, accuraat en klantgericht. Je bent goed in het leggen van verbanden. Je bent bewust van je omgeving en weet om te gaan met conflictsituaties. Je bent professioneel in je communicatie, vindt het leuk om met veel partijen in contact te staan, en kunt jouw communicatiestijl gemakkelijk aanpassen aan de ontvangende partij. Je hebt een onafhankelijk juridisch standpunt en weet vanuit dit oogpunt te redeneren. Je hebt de vaardigheid om nieuwe kennis in bestaande kennis te integreren en weet deze toe te passen. Tot slot ben je een teamspeler en draag je bij aan de gezamenlijke doelstellingen van de divisie Juridische Zaken.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een HBO-opleiding gecombineerd met juridische werkervaring, of een afgeronde WO-opleiding in een relevante (bij voorkeur juridische) richting.
• Affiniteit met VWS wet- en regelgeving en met name de warenwet (ervaring is een pré).
• Affiniteit met het toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van bestuursrecht (ervaring is een pré).
• Ervaring met het geven van juridisch advies.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Integriteit
• Oordeelsvorming
• Resultaatgerichtheid
• Zelfontwikkeling

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Het toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en wil aldus een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren, CFO/Financiën en Bedrijfsvoering.

De taken van JZ zijn:

• (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatieonderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (Wob).

De divisie JZ bestaat uit negen teams:

• Team JZ Advisering & Privacy
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2
• Team Bezwaar en Beroep 1
• Team Bezwaar en Beroep 2
• Team Openbaarmaking
• Team JZ Bedrijfsbureau

JZ biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Joost Hagemeijer

0625391755

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538