Jurist Advisering

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Stap in een sleutelrol binnen het dynamische team van Advisering & Privacy bij de divisie Juridische Zaken van de NVWA. Als Adviseur versterk je een gedreven team van 19 professionals en lever je juridisch advies over de diverse terreinen waar de NVWA toezicht op houdt. Van specifieke vraagstukken tot algemene juridische uitdagingen: jouw expertise maakt het verschil.

Jouw kans om het verschil te maken binnen Juridische Zaken bij de NVWA!
Als Adviseur Juridische Zaken ben jij het cruciale aanspreekpunt voor het management en collega’s van diverse afdelingen binnen de NVWA. Jij draagt de verantwoordelijkheid voor belangrijke vraagstukken die de basis vormen voor effectief toezicht en de handhaving van wet- en regelgeving. Van het beoordelen van wetgeving tot het uitvoeren van haalbaarheids- en handhaafbaarheidstoetsen van nieuwe voorschriften, jouw expertise heeft direct invloed op de juridische koers van de NVWA. Je werkt nauw samen met verschillende teams om beleidsregels op te stellen en ontwikkelt juridische instrumenten die in crisissituaties het verschil maken.

Wat bieden wij jou?

• Een dynamische werkomgeving waar je de vrijheid hebt om jouw juridische inzichten te vertalen naar concrete oplossingen.
• Een sleutelrol in het ontwikkelen van het juridische beleid voor de NVWA, met impact op de handhaving van wetgeving binnen verschillende toezichtgebieden.
• De kans om samen te werken met andere afdelingen en experts om strategische adviezen te geven en het beleid continu te verbeteren.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt het vermogen om snel het overzicht te krijgen van complexe situaties en adviseert op een strategisch niveau.
• Jij legt gemakkelijk verbanden tussen externe ontwikkelingen en de impact daarvan op het werk van de NVWA.
• Je hebt uitstekende politiek-bestuurlijke sensitiviteit en weet hoe je collega’s kunt verbinden en enthousiasmeren.
• Je bouwt snel sterke relaties op, zowel intern als extern, en weet deze effectief in te zetten bij het formuleren van adviezen.
• Jij voelt je thuis in complexe juridische vraagstukken en hebt de vaardigheid om de juiste koers te bepalen, zelfs bij veranderende beleidsdoelen.

Klinkt dit als de uitdaging die je zoekt?
Solliciteer nu en word onderdeel van ons energieke team bij de NVWA, waar jouw juridische expertise het verschil maakt!

Functie-eisen

Je kunt complexe, technische materie begrijpen en vertalen. Je bent collegiaal, conceptueel, scherp en communicatief sterk in woord en geschrift en werkt net zo makkelijk zelfstandig als in teamverband.

Daarnaast ben je creatief in de benadering van problemen en steeds op zoek naar een adequate aanpak om tot oplossingen te komen en schakel je snel tussen de verschillende werkzaamheden. Je kunt met gezag over een onderwerp adviseren; anderen overtuigen van jouw aanpak gaat jou dan ook prima af. Het lukt je hierbij complexe juridische materie in eenvoudige bewoordingen aan niet-juristen over te brengen. Als je adviseert, voel je steeds goed de onderliggende belangen, ben je bewust van je omgeving en voel je gevoeligheden en krachtenvelden aan en ben je tegelijkertijd niet bang om tegen de stroom in te adviseren.

Daarnaast:

• Beschik je over een afgeronde wetenschappelijke juridische opleiding;
• Heb je ruime kennis van en ervaring met het bestuursrecht en beschikt over basiskennis van het (economisch) strafrecht;
• Ben je goed in staat je een oordeel te vormen, kunt hoofd- en bijzaken scheiden en neemt snel beslissingen wanneer dit nodig is;
• Beschik je over goede communicatieve vaardigheden.

Competenties 

• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Netwerken
• Plannen en organiseren
• Analyseren
• Creativiteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren, CFO/Financiën en Bedrijfsvoering.

De taken van JZ zijn: 

• (strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatie-onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten) 
• het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter
• Actieve en passieve openbaarmaking (Woo) 

 
De divisie JZ bestaat uit negen teams:

• team JZ Advisering & Privacy
• team Bestuurlijke Maatregelen LNV 1 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit)
• team Bestuurlijke Maatregelen LNV 2 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit)
• team Bestuurlijke maatregelen VWS 1 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
• team Bestuurlijke maatregelen VWS 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
• team Bezwaar en Beroep LNV
• team Bezwaar en Beroep VWS
• team Openbaarmaking 
• team JZ Bedrijfsbureau

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Saskia Koopman

0652412517

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538