Jurist Openbaarmaking (Woo)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Woo-jurist zet jij je vol overtuiging in voor heldere en zorgvuldige Woo-besluiten en nota’s. Je neemt de regie over de afhandeling van Woo-verzoeken: van het eerste contact tot en met de afronding. Daarbij bewaak je de termijnen strak en zorg je voor korte lijnen met alle betrokken collega’s. Elk Woo-verzoek maak jij tot jouw verantwoordelijkheid. Met jouw inzet draag je direct bij aan de missie van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA): maximale transparantie richting de samenleving. Je hebt oog voor kwaliteit, vindt het belangrijk om openheid te bevorderen en hebt ervaring met – of sterke affiniteit met – actieve openbaarmaking.

Als Woo-jurist van Team Openbaarmaking kom je te werken binnen een van de twee clusters van het team wat onderdeel uitmaakt van de divisie Juridische Zaken (JZ). Om resultaten te boeken vragen we van onze Woo-juristen (en dus ook van jou) een open en enthousiaste houding en denken in mogelijkheden. Als teamlid durf je out-of-the-box te denken en schroom je niet om op passende wijze contact te zoeken, zowel binnen als buiten de organisatie. Daarnaast zijn pro-activiteit en gedrevenheid noodzakelijk om bij te dragen aan de uitdagingen waar het team voor staat. 

Herken jij jezelf hierin?! Dan is deze vacature als Woo-jurist bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Wat ga je doen?
Geen werkdag is hetzelfde. Met jouw kennis en kunde handel jij de verschillende Woo-verzoeken af, van kleine verzoeken tot grote en complexe met veel documenten. Je gaat aan de slag met de Woo-verzoeken die je van de cluster coördinator op je naam krijgt en bent gedreven om deze na het verkrijgen van de documenten snel en grondig te beoordelen en te lakken. Gezien de vele publieke belangen waar de NVWA toezicht op houdt zijn ook de Woo-verzoeken zeer divers. Naast je werk als Woo-jurist heeft elk teamlid een of meerdere portefeuilles in beheer, om zo gezamenlijk en met focus te kunnen werken aan teamdoelen. Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor je portefeuille en deelt je kennis proactief met je collega’s.

Je bent onderdeel van de Woo-keten en je maakt je hard voor een goede verbinding met je collega’s van JZ maar ook met de andere organisatieonderdelen binnen de NVWA. Je signaleert inhoudelijke knelpunten en maakt deze proactief bespreekbaar met de collegae in kwestie of in teamverband. 
Je neemt actief deel aan werkgroepen en andere overleggen binnen en buiten de Divisie Juridische Zaken. Je bent in die overleggen de vertegenwoordiger van je Woo-cluster en speelt een belangrijke verbindende rol tussen de organisatieonderdelen. 

Als Woo-jurist zorg je daarbij dat je altijd op de hoogte bent van ontwikkelingen in het bestuursrecht op het gebied van Openbaarmaking. Je betrekt de juiste partijen binnen en buiten de organisatie en weet wanneer je moet escaleren. In jouw handelen reflecteer je de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. 
Ook draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van onze strategie op het gebied van actieve openbaarmaking.

Ben jij enthousiast geworden na het lezen van de vacature? Reageer dan snel en wie weet ben jij onze nieuwe Woo-jurist!

Functie-eisen

•    Je beschikt over academisch werk- en denkniveau;
•    Naast academisch geschoolde juristen nodigen we ook ervaren HBO-juristen nadrukkelijk uit om te solliciteren.
•    Ervaring als Woo-jurist is een pré. 
•    Kennis van de Awb is een vereiste. 
•    Je hebt ervaring met het opstellen van juridische teksten. 
•    Affiniteit met actieve openbaarmaking is een pré. 
•    Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances, ten opzichte van de directies Handhaven, Slachttoezicht en Handelstoezicht. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ, NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren en Interne organisatie.

De taken van JZ zijn:
•    (Strategische) advisering aan de directieraad van de NVWA en de andere organisatie onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
•    Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
•    Actieve en passieve openbaarmaking (Woo).

De divisie bestaat uit negen teams:
•    Team Advisering en Privacy.
•    Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit).
•    Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport).
•    Team Bezwaar en Beroep 1 & 2.
•    Team Openbaarmaking.
•    JZ Bedrijfsbureau.

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Alissa Timmerman
a.g.m.timmerman@nvwa.nl
06-27408468

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou
a.g.m.timmerman@nvwa.nl
06-21962538