Jurist Procesvertegenwoordiging LVVN

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Zet jouw juridische expertise in voor een gezonder en veiliger Nederland!

Bij de NVWA krijg je de kans om als jurist impact te maken op het gebied van dierenwelzijn, diergezondheid en het toezicht op hygiënevoorschriften in Nederland. Je zet je in tegen het verboden gebruik van diergeneesmiddelen en zorgt ervoor dat regels rondom de gezondheid en bescherming van dieren strikt worden nageleefd. Als jurist op het LVVN-werkterrein ben jij een cruciale schakel in het waarborgen van de wetgeving en het bevorderen van een veilige leefomgeving voor mens, dier en natuur.

In jouw rol als jurist ben jij verantwoordelijk voor het organiseren van hoorzittingen in de bezwaarfase en het vertegenwoordigen van de NVWA in bezwaar en (hoger) beroep. Je adviseert de organisatie over de juridische gevolgen van besluiten en uitspraken, zowel gevraagd als ongevraagd. Je speelt een belangrijke rol in het bewaken van de rechtmatige toepassing van wet- en regelgeving, met focus op de Wet Dieren, hygiëneverordeningen, diergeneesmiddelen, transport van dieren en plantgezondheid.

Je bent daarnaast een belangrijke vraagbaak voor de teamleider en andere collega’s binnen de organisatie op het gebied van de relevante wet- en regelgeving. Samen met je team zorg je ervoor dat de NVWA als toezichthouder het verschil maakt in het handhaven van de wet.

Kerntaken:
• Organiseren van hoorzittingen in de bezwaarfase en vertegenwoordigen van de NVWA in bezwaar en (hoger) beroep.
• Het schrijven van beslissingen op bezwaar.
• Adviseren van de organisatie over de juridische gevolgen van besluiten en uitspraken.
• Bewaken van de rechtmatige toepassing van wet- en regelgeving, met name de Wet Dieren, hygiëneverordeningen, diergeneesmiddelen en transport van dieren.
• Behandelen van juridische vraagstukken en adviseren over schadeclaims.
• Actief bijdragen aan het verbeteren van juridische processen binnen de NVWA.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt de kans om vanuit Utrecht, en deels vanuit huis, een sleutelrol te vervullen in het juridisch toezicht binnen de NVWA. Als jurist werk je samen met een gedreven team en zet je jouw juridische kennis in om maatschappelijke belangen te dienen. Je krijgt de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen en maakt onderdeel uit van een organisatie die een directe impact heeft op de gezondheid en veiligheid van Nederland.

Waarom deze functie bij de NVWA?
Als jurist binnen de NVWA draag je bij aan het handhaven van de wetgeving die zorgt voor een veilige en gezonde samenleving. Jouw werk heeft een echte impact op het welzijn van dieren en de naleving van hygiënevoorschriften, bijvoorbeeld in slachthuizen en andere belangrijke sectoren. Dit is je kans om te werken bij de grootste toezichthouder van Nederland en het verschil te maken!

Zet je idealen om in daden
Ben jij de jurist die we zoeken? Wil jij je juridische expertise inzetten voor de bescherming van dierenwelzijn en de gezondheid van Nederland? Solliciteer dan nu en maak het verschil bij de NVWA!

Functie-eisen

Jij bent een WO-jurist die het overzicht houdt en met ideeën komt bij nieuwe ontwikkelingen. Je voelt je je thuis in de politieke wereld en gaat goed om met tegengestelde belangen. Je overtuigt makkelijk, hebt overwicht en bent besluitvaardig.

Daarnaast zien we graag het volgende:

• een WO-diploma in een juridische richting, bij voorkeur bestuursrecht en/of Europees recht;
• ruime ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures;
• kennis van schadeclaimprocedures is een pré;
• kennis van de Awb en bij voorkeur de Wet dieren en daarmee samenhangende wet- en regelgeving en jurisprudentie;
• uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• goede contactuele eigenschappen.

Competenties

• analytisch vermogen;
• overtuigingskracht;
• organisatiesensitiviteit;
• kunnen plannen en organiseren;
• zorgvuldigheid.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De functie valt onder de divisie Juridische Zaken (JZ).

Juridische Zaken bestaat uit de volgende teams:

• Teams Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en 2; 
• Teams Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en 2;
• JZ-Advisering en Privacy;
• Team Openbaarmaking;
• JZ-Bedrijfsbureau;
• Bezwaar & Beroep 1 en 2.

De teams Bezwaar & Beroep 1 en 2 (circa 40 fte) hebben als taak bezwaarschriften te behandelen en de NVWA en de ministers te vertegenwoordigen bij procedures in  (hoger) beroep. Het gaat dan om procedures op het beleidsterrein van het ministerie van LVVN (team Bezwaar & Beroep 1) en het ministerie van VWS (team Bezwaar & Beroep 2). Bij team 1 worden tevens schadeclaim-zaken behandeld en in team 2 de Woo-zaken. Organisatorisch valt de functie onder team Bezwaar & Beroep 1. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Rebecca Martens

0625325031

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538