Jurist openbaarmaking (Woo)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Woo-jurist bij de NVWA ben jij de sleutel in het waarborgen van transparantie en openbaarmaking. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van kwalitatief sterke Woo-besluiten en nota’s. Je beheert het volledige proces van het afhandelen van Woo-verzoeken, bewaakt de termijnen en zorgt voor een efficiënte samenwerking met alle betrokkenen binnen de organisatie. Zo lever je een directe bijdrage aan het bevorderen van transparantie binnen de NVWA, zodat deze haar maatschappelijke taak optimaal kan vervullen.

Binnen de NVWA zorgt het team Openbaarmaking ervoor dat Woo-verzoeken op een professionele en tijdige manier worden behandeld. De Woo-juristen binnen dit team spelen een essentiële rol in de afhandeling van verzoeken, variërend van eenvoudige aanvragen tot grote en complexe verzoeken met veel documenten. Je krijgt de verzoeken van de clustercoördinator toegewezen en zorgt ervoor dat deze zorgvuldig worden beoordeeld en afgehandeld. Aangezien de NVWA toezicht houdt op veel publieke belangen, zijn de verzoeken zeer divers.

Als Woo-jurist ben je actief betrokken bij de gehele Woo-keten. Je zorgt ervoor dat je altijd goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen op het gebied van openbaarmaking en bestuursrecht. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s binnen de divisie Juridische Zaken (JZ) en andere afdelingen binnen de NVWA. Je neemt actief deel aan werkgroepen en overleggen en bent daarin de vertegenwoordiger van je Woo-cluster. In deze overleggen fungeer je als de verbindende factor tussen de verschillende organisatieonderdelen en signaleer je knelpunten die je proactief bespreekt met je collega’s.

Je hebt een proactieve houding en bent in staat om snel en effectief te reageren op de diverse uitdagingen die komen kijken bij het behandelen van Woo-verzoeken. Daarbij zorg je ervoor dat je altijd de juiste partijen binnen en buiten de organisatie betrekt en weet je wanneer escalatie nodig is.

Kerntaken

Als Woo-jurist bestaan je kerntaken uit:

• Het zelfstandig afhandelen van Woo-verzoeken, zowel klein als groot.
• Het schrijven van Woo-besluiten en nota’s die voldoen aan de juridische vereisten.
• Het bewaken van termijnen en het zorgen voor een tijdige en zorgvuldige afhandeling van verzoeken.
• Het actief deelnemen aan werkgroepen en overleggen binnen de divisie en daarbuiten.
• Het signaleren van knelpunten in de afhandeling van Woo-verzoeken en het proactief zoeken naar oplossingen.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de strategie rondom actieve openbaarmaking.

Enthousiast?
Ben jij klaar om jouw juridische kennis en enthousiasme in te zetten voor maximale transparantie binnen de NVWA en een bijdrage te leveren aan de publieke taak van de organisatie? Reageer dan snel en wie weet ben jij onze nieuwe Woo-jurist!

Functie-eisen

Als Woo-jurist beschik je niet alleen over de juiste juridische kennis, maar ook over de vaardigheden om deze kennis effectief in te zetten in de praktijk. Je hebt de capaciteit om complexe juridische vraagstukken helder te formuleren en met de juiste partijen af te stemmen. Jouw werk is altijd van hoge kwaliteit, je werkt nauwkeurig en je hebt oog voor detail. Daarnaast ben je in staat om in een dynamische en soms complexe omgeving je werk effectief te plannen en termijnen te bewaken. Wij zoeken iemand die proactief is, buiten de gebaande paden denkt en bereid is om bij te dragen aan de verdere professionalisering van het team.

Daarnaast beschik je over:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Naast academisch geschoolde juristen nodigen we ook ervaren HBO-juristen nadrukkelijk uit om te solliciteren.
• Ervaring als Woo-jurist is een pré.
• Kennis van de Awb is een vereiste.
• Je hebt ervaring met het opstellen van juridische teksten.
• Affiniteit met actieve openbaarmaking is een pré.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Competenties:

• Klantgerichtheid
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Omgevingsbewustzijn
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances, ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ, NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren en Interne organisatie.

De taken van JZ zijn:

• (Strategische) advisering aan de directieraad van de NVWA en de andere organisatie onderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (Woo).

De divisie bestaat uit negen teams:

• Team Advisering en Privacy.
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 en Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit).
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 en Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport).
• Team Bezwaar en Beroep 1 & 2.
• Team Openbaarmaking.
• JZ Bedrijfsbureau.

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Alissa Timmerman

0627408468

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538