L&O adviseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak impact op de toekomst van opsporing en toezicht!

Als medior onderwijskundige werk je in een unieke combinatie van twee maatschappelijk relevante organisaties: de Opsporingscampus en de NVWA. Je draagt bij aan de ontwikkeling van vakbekwame professionals binnen opsporing, toezicht en handhaving. In een omgeving die volop in ontwikkeling is, help jij opleidingen vorm te geven, te verbeteren en duurzaam te borgen. Samen met collega's bouw je aan kwalitatief hoogwaardig onderwijs en een toekomstbestendig leer- en ontwikkelaanbod.

Als medior onderwijskundige vervul je een veelzijdige rol waarin ontwikkeling, implementatie, kwaliteitsborging en advisering samenkomen. Je ondersteunt beide organisaties bij het realiseren van hun leer- en ontwikkelambities en vertaalt strategische doelen naar concrete opleidingsoplossingen.

Kerntaken Opsporingscampus:

• Regie voeren op de implementatie van opleidingen bij deelnemende diensten en het ontwikkelen van bijbehorende processen en afspraken.
• Ontwikkelen, implementeren en beheren van bestaande en nieuwe vakrichtingen, inclusief het opstellen van kwalificaties.
• Opzetten en verder ontwikkelen van kwaliteitsbeleid, waaronder de PDCA-cyclus en het toetsbeleid voor opleidingen.
• Adviseren over en bijdragen aan de borging van opleidingen binnen de campusorganisatie.
• Inzetten van kennis en ervaring op het gebied van inkoop binnen opleidings- en ontwikkeltrajecten.

Kerntaken NVWA:

• Vertalen van strategische thema’s naar leerlijnen en leer- en ontwikkelactiviteiten.
• Adviseren over meerjarige leer- en ontwikkelplannen die aansluiten bij organisatiedoelstellingen.
• Doorontwikkelen van leerlijnen en ontwikkeltrajecten op basis van actuele leerbehoeften.
• Combineren van diverse leerinterventies waarbij de werkplek als belangrijkste leeromgeving centraal staat.
• Fungeren als stevige gesprekspartner voor managementteams bij het vormgeven van leeractiviteiten die bijdragen aan de strategische koers van de organisatie.
• Je werkt nauw samen met collega’s, managementteams en inhoudelijke experts binnen beide organisaties. Daarbij krijg je volop ruimte om initiatief te nemen, nieuwe ideeën te ontwikkelen en bij te dragen aan een organisatie die nog volop in beweging is. Dankzij jouw expertise en ontwikkelgerichte instelling help je de kwaliteit van opleidingen en leertrajecten naar een hoger niveau te brengen.

Zet je kennis om in maatschappelijke impact
Ben jij een onderwijskundige die energie krijgt van bouwen, vernieuwen en samenwerken? Solliciteer dan nu en draag bij aan de verdere ontwikkeling van de Opsporingscampus én de NVWA. Zo help je professionals groeien en maak je direct impact op de kwaliteit van opsporing, toezicht en handhaving in Nederland.

Functie-eisen

Je bent een proactieve en verbindende professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en samenwerken. In een omgeving waar niet alles vastligt, voel jij je op je gemak en weet je structuur aan te brengen zonder de flexibiliteit te verliezen. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en gesprekspartners, denkt organisatiebreed en houdt oog voor de samenhang tussen projecten, processen en leeroplossingen. Met jouw communicatieve vaardigheden, initiatief en organisatiesensitiviteit weet je mensen mee te nemen in veranderingen en gezamenlijk resultaten te behalen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als onderwijskundige.
• Ervaring met het ontwikkelen van moderne, modulaire en blended leeroplossingen.
• Ervaring met digitale leeromgevingen en ontwikkeltools, zoals Moodle, Articulate Storyline en Rise.
• Kennis van en ervaring met didactische modellen, zoals ADDIE.
• Ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en borgen van opleidingen.

Pré

• Ervaring met het ontwikkelen binnen een digitale leeromgeving, bij voorkeur Moodle.
• Ervaring met de implementatie van opleidingen.
• Ervaring met het samenwerken met inhoudelijke experts en verschillende stakeholders.
• Vermogen om overzicht te bewaren en organisatie breed mee te denken.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid 
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit vijf teams:

• Arbeidsjuridische zaken en HR Informatie
• Cultuur leren en organisatieontwikkeling
• HR Advies
• Leiderschap en organisatieontwikkeling
• Organisatie ontwikkeling duurzame inzetbaarheid
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan

Je komt te werken in het Team Cultuur, Leren en Organisatieontwikkeling. Het is een hecht team waar we graag met elkaar samenwerken. Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Roger Wehrens

0615036119

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538