L&O adviseur

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

De Opsporingscampus is een opleidingsinstituut in oprichting. In dit samenwerkingsverband van de inlichtingen en opsporingsdiensten van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) en de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), alsook de Fiscale Inlichtingendienst en de Koninklijke Marechaussee worden op den duur alle opsporingsambtenaren van deze organisaties opgeleid voor de ‘opsporing van de toekomst’.

Je treedt officieel in dienst bij de NVWA-IOD, binnen het Team Expertise, maar feitelijk werk je bij de Opsporingscampus. Daar word je ook inhoudelijk aangestuurd.

Taken en verantwoordelijkheden

Voor de ‘opsporing van de toekomst’ werkt de Opsporingscampus samen aan de ontwikkeling en implementatie van de startopleiding en de permanente her- en bijscholing van opsporingsambtenaren. Daarbij wordt gewerkt vanuit een didactische visie waarin werkplekleren en eigen regie de basis vormen en die zich vertaalt in een combinatie van innovatieve digitaal en fysiek leeraanbod.

Dit gebeurt in nauwe samenwerking en afstemming met de participerende opsporingsdiensten. Binnen de Opsporingscampus ben je een spin in het web bij het ontwikkelen en implementeren van het onderwijsaanbod voor de vijf diensten en bij de overgang naar het beheer en onderhoud daarvan. Daarbij verbind je de verschillende betrokken partijen en weet je de aansluiting met de organisaties te behouden.

Waar ga je concreet mee aan de slag

Jouw werk is niet vastomlijnd. Je:  

• gaat regie voeren op de implementatieopgave bij de deelnemende diensten, ontwerpt en implementeert de nodige processen en afspraken om dat mogelijk te maken; 
• ontwikkelt, implementeert en beheert de bestaande en nieuw te ontwikkelen vakrichtingen, inclusief het ontwikkelen van uiteenlopende leerinterventies en het opstellen van kwalificaties;
• bent verantwoordelijk voor het opzetten van het kwaliteitsbeleid, met name het ontwikkelen en implementeren voor de PDCA-cyclus en het toetsbeleid van (een deel van) de opleidingen; 
• adviseert bij de borging van de opleidingen in de campusorganisatie en voert deze ook uit;
• begeleidt trainers en trajectbegeleiders. 

De functie is een plek voor twee jaar, gekoppeld aan de ontwikkelfase van de Opsporingscampus. Daarin bouw je mee aan de Opsporingscampus dat uiteindelijk groeit tot een zelfstandig rijksonderdeel.    

Dit vragen wij

We zijn op zoek naar een onderwijskundige die van analyse tot evaluatie opleidingen kan ontwikkelen, borgen en onderhouden. Jij hebt een proactieve aanpak waardoor je dingen voor elkaar krijgt in een organisatie die in oprichting is. Je bent een verbinder, enthousiast en weet mensen mee te krijgen, ook als niet alle neuzen dezelfde kant op staan. Je bent analytisch sterk, kunt het geheel overzien en daarin scherpe keuzes maken. Je bent flexibel en oplossingsgericht en je hebt ervaring en affiniteit met inkoop. Tot slot kun je goed plannen en organiseren, waarmee je orde schept in zowel je eigen werk als de Opsporingscampus in oprichting.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Onderwijskunde of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als onderwijskundige.
• Ervaring met het ontwikkelen van moderne, modulaire en blended leeroplossingen.
• Ervaring met digitale leeromgevingen en ontwikkeltools, zoals Moodle, Articulate Storyline en Rise.
• Kennis van en ervaring met didactische modellen, zoals ADDIE.
• Ervaring met het ontwerpen, ontwikkelen, implementeren en borgen van opleidingen.

Competenties

• Analytisch vermogen
• Resultaatgerichtheid 
• Flexibiliteit
• Plannen en organiseren
• Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

In deze functie treed je in dienst bij de NVWA divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD). De NVWA-IOD is één van de vier bijzondere opsporingsdiensten (BOD) in Nederland en voert strafrechtelijke onderzoeken uit op alle domeinen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Bij de IOD werken ±190 collega’s, verdeeld over twee afdelingen en elf teams. De afdeling Opsporing bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing, team Expertise en het team Digicluster.

Elk team heeft een teamleider. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd Opsporing, die samen met het afdelingshoofd Inlichtingen & Strategie en de directeur NVWA-IOD het MT IOD vormt.

De NVWA-IOD pakt keten gerelateerde en grensoverschrijdende, fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA aan. Vanuit onze onafhankelijke positie, ondersteund door diepgaande kennis en de mogelijkheid tot inzet van (bijzondere) opsporingsbevoegdheden, zijn wij een onmisbare schakel in de handhaving voor de NVWA en partners. Hierbij wordt intensief samengewerkt met andere divisies van de NVWA, het Openbaar Ministerie (OM), bijzondere opsporingsdiensten (BOD-en) en de Nationale Politie.

Alhoewel je dus in dienst treedt bij de NVWA-IOD en dan specifiek het team Expertise, verricht je feitelijke werkzaamheden voor en bij de Opsporingscampus. Vanuit de Opsporingscampus word je ook aangestuurd.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bérénice van Venrooij

0621461236

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857