Manager ICT & Data

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij een sleutelrol spelen in het optimaliseren van bedrijfsprocessen en informatievoorziening binnen een organisatie met een groot maatschappelijk belang? Lees dan snel verder en reageer vandaag nog op deze vacature bij de Nederlands Voedsel- en Warenautoriteit.
Als manager van het team IV, ICT & Data werk je samen met je team aan het verbeteren van de informatievoorziening om de voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn te versterken. Naast teamleider heb je de rol van business informatiemanager en ben je goed op de hoogte van de wensen binnen de directie Slachttoezicht. Je adviseert en inspireert zodat concrete oplossingen gerealiseerd worden. Ben jij klaar om het verschil te maken? 
Het team (9 personen) bestaat uit een Business Architect, Methodoloog, Data- en Business analisten en Operationele medewerkers. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de (door-)ontwikkeling van de informatiesystemen (ICT-projecten portfolio), de bijbehorende procesverbeteringen en de samenwerking in het Beraad Informatiemanagement van de NVWA. Als teamleider vorm je de schakel tussen de ‘vraag’ vanuit de directie Slachttoezicht naar de ICT-systeem ‘aanbod’ kant binnen de NVWA.

Daarnaast is het team verantwoordelijk voor het analyseren en leveren van informatieproducten ten behoeve van het management, projecten en Kamervragen (trendanalyses, managementrapportages, sturingsinformatie, externe rapportages en WOO-verzoeken). Jij vertegenwoordigt de directie Slachttoezicht in het Data coördinatie Beraad van de NVWA. 
Ook ben je onderdeel van het managementteam van de afdeling Algemene Taken. Samen met de andere MT-leden geven we vorm en invulling aan de afdeling.

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen je in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 
 
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je een verandering hebt weten te bewerkstelligen?
3.    Beschrijf een situatie waarin je hebt opgetreden als Business Informatiemanager?

Functie-eisen

Je hebt een inspirerende en coachende leiderschapsstijl en jij weet mensen met aanvullende talenten aan elkaar te verbinden. Je kunt goed schakelen tussen strategisch denken en operationeel handelen. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en ben je in staat om effectieve relaties op te bouwen en te onderhouden. Je coacht en motiveert je medewerkers vanuit onze visie op leiderschap, met richting, rust en aandacht voor de medewerker en zijn/haar professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Je bent innovatief ingesteld, durft vooruit te denken en dit ook ten uitvoer te brengen. Je stuurt op het creëren van draagvlak voor vernieuwing en weet belangentegenstellingen te overbruggen. Naast de aansturing van je afdeling ben je een pro actieve teamplayer in het MT Algemene Taken en draag je ideeën aan. Je kunt makkelijk schakelen en bent creatief in het vinden van oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

•    Een academisch werk- en denkniveau.
•    Je hebt leidinggevende werkervaring.
•    Bij voorkeur heb je ervaring met de rol van Business Informatiemanager 
•    Je hebt een multidisciplinaire oriëntatie en draagt zorg voor het opstellen van jaarplannen, implementatieplannen, richtlijnen, procedures en werkprocessen.
•    En je bent alert op de bestuurlijke- en politieke dimensie van het werk.

Competenties 
•    Organisatiesensitiviteit
•    Omgevingsbewustzijn
•    Netwerken
•    Aansturen groep
•    Ontwikkelen medewerkers
•    Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene taken heeft als doel om de directeuren van de directies Slachttoezicht en Handelstoezicht en het management van deze directies bedrijfsmatig te ondersteunen. De afdeling Algemene Taken Slachttoezicht is opgebouwd uit twee teams: een team Regie en een team IV ICT & Data.
Dit houdt in dat functionarissen die zich bezighouden met Finance/Control, WOO-coördinatie en Retributie zijn ondergebracht in het team Regie. Daarnaast zijn alle IV ICT en Data taken ondergebracht in het team IV ICT & Data.
De afdeling bestaat sinds september 2024; daardoor zijn we nog volop in ontwikkeling.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Esther Lamboo
e.g.a.lamboo@nvwa.nl
06-15115621

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363