Manager Juridische Zaken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Iedereen moet erop kunnen vertrouwen dat voedsel en producten veilig zijn en dat we in Nederland zorgvuldig omgaan met dieren en de natuur. De NVWA ziet erop toe dat dit goed gaat. Als het bewust of onbewust toch fout gaat, grijpen we in. Zo dragen we bij aan een betrouwbare voedsel- en warenproductie en beschermen we de belangen van mens, dier en natuur. 
Als teammanager binnen de divisie Juridische Zaken speel je een cruciale rol in het ontwikkelen van een professioneel en daadkrachtig team. Je werkt aan het verbeteren van juridische processen die bijdragen aan de bescherming van de publieke gezondheid en veiligheid. Dit doe je door je medewerkers te coachen en samen te werken met diverse interne en externe stakeholders. Een kans om het verschil te maken in een dynamische werkomgeving, waar jouw invloed direct bijdraagt aan de maatschappelijke verantwoordelijkheid van de NVWA.

Wat ga je doen?
In de rol van teammanager ben je verantwoordelijk voor de aansturing en verdere ontwikkeling van het team. Je stuurt de clusters Voedselveiligheid en Kostenbesluiten en Inbewaringnames aan en werkt samen met je collega’s in andere teams binnen de divisie. Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor het verbeteren van de werkprocessen, het waarborgen van juridische procedures en het ontwikkelen van je teamleden in hun vakgebied.

•    Je coacht je teamleden en stimuleert hen om tot het beste resultaat te komen.
•    Je werkt intensief samen met andere teamleiders binnen de NVWA om gezamenlijke doelen te behalen.
•    Je bewaakt de kwaliteit van juridische processen en stuurt waar nodig bij.
•    Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de divisie Juridische Zaken in een steeds juridischer werkveld.

Kerntaken:
•    Aansturing van een team van circa 19 fte in twee clusters
•    Coaching en ontwikkeling van medewerkers om de kwaliteit van het werk te verhogen
•    Samenwerken met andere teams en afdelingen binnen de NVWA
•    Verbeteren van werkprocessen en het monitoren van resultaten
•    Het zorgen voor flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving

Zet je idealen om in daden
Wil jij je leiderschap inzetten voor een maatschappelijk relevant doel en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de NVWA? Solliciteer nu en maak het verschil!

Functie-eisen

Als manager bij de NVWA ben je in staat om gemakkelijk contact te maken en je medewerkers te verbinden. Je creëert een werksfeer waarin medewerkers zich gehoord voelen en verantwoordelijkheid kunnen nemen voor hun werk. Jij weet met enthousiasme je team mee te nemen in de verandering en stimuleert hen in hun professionele ontwikkeling. Je beschikt over het vermogen om met rust en focus richting te geven zonder de ruimte voor eigen initiatief te beperken. Je hebt een scherp oog voor processen en werkt op een praktische manier waarbij je goed kunt organiseren en prioriteiten stelt in hectische situaties. Je bent een echte teamplayer en hebt ervaring in het actief zoeken van samenwerking, zowel binnen je team als met andere afdelingen. Je hebt het talent om snel een netwerk op te bouwen en weet politieke en bestuurlijke dimensies in je werk te herkennen en te hanteren. Je hebt een helikopterview en zet anderen aan tot actie om samen het beste resultaat neer te zetten.

Verder zien wij graag het volgdende:
•    Je hebt een academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een afgeronde Master in de rechten.
•    Je hebt ervaring als leidinggevende van professionals in een vergelijkbare functie.
•    Je hebt een goed oog voor processen en beschikt over sterke organisatorische vaardigheden.
•    Je hebt aantoonbare ervaring met het werken in een bestuurlijke en politieke omgeving.

Competenties
•    organisatiegericht aansturen
•    bestuurlijke sensitiviteit
•    omgevingsbewustzijn
•    ontwikkelen medewerkers
•    samenwerken
Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Het toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en wil aldus een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven, Handelstoezicht en Slachttoezicht. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft Juridische Zaken NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren en Interne Organisatie.
De divisie Juridische Zaken is de afgelopen jaren sterk gegroeid en telt op dit moment circa 200 medewerkers en 9 teams. De Teams Bestuurlijke Maatregelen (TBM) houden zich bezig met het beoordelen van door inspecteurs opgestelde Rapporten van Bevinding en het opleggen van boetes en maatregelen.

De taken van Juridische Zaken zijn: 
-    (strategische) advisering aan de directie van de NVWA en de andere organisatieonderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijvoorbeeld bij dierziektes);
-    het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.) en besluiten op bezwaar;
-    het voeren van beroepsprocedures bij de rechter;
-    actieve en passieve openbaarmaking (Woo).

De divisie bestaat uit 9 teams:
•    Team JZ Advisering & Privacy
•    Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 (Wet dieren, Visserijwet en Transportverordening)
•    Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 (Wet dieren, Wet Gewasbeschermingsmiddelen en Biocide, Plantgezondheidswet en Wet Natuurbescherming)
•    Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1 (Warenwet en Geneesmiddelenwet)
•    Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2 (Alcoholwet, Tabaks- en Rookwarenwet, Warenwet-Productveiligheid en Wet Attractie- en Speeltoestellen)
•    Team Bezwaar en Beroep 1 (LVVN en schadeclaims)
•    Team Bezwaar & Beroep 2 (VWS, Openbaarmaking en Privacy)
•    Team Openbaarmaking 
•    Team JZ Bedrijfsbureau
Deze vacature betreft TBM VWS 1. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marnix Dijkman
m.r.dijkman@nvwa.nl
0652758240

Lianne Ganzeboom
l.b.ganzeboom@nvwa.nl
0621301257

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363