Manager Oordelen - Gelijke Behandeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een strategische manager met een scherp oog voor juridische kwaliteit én een warm hart voor gelijke behandeling? Krijg je energie van het aansturen van gedreven juristen en het richting geven aan inhoudelijk complexe processen? En wil je jouw leiderschap inzetten op een plek waar je direct bijdraagt aan een rechtvaardiger samenleving? Dan maken we graag kennis met je.

De afdeling bevindt zich in een intensief transitieproces. We werken aan de optimalisering van werkprocessen, verkorting van doorlooptijden, versterking van de samenwerking binnen de afdeling en met de Collegeleden die zich bezighouden met de oordelende taak, én aan heldere taak- en bevoegdheidsverdeling binnen het gehele oordelenproces. Er zijn belangrijke stappen gezet, maar er ligt nog veel om te bouwen, aan te scherpen en te realiseren. In deze functie kun je je veranderkracht en ervaring in complexe politiek‑bestuurlijke contexten ten volle inzetten.

Wat ga je doen?

Je geeft richting én ruimte
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse en strategische aansturing van de afdeling. Dat betekent dat je:

• het Juridische Team en de adjunct‑manager integraal aanstuurt;
• medewerkers coacht, inspireert en ondersteunt in hun professionele ontwikkeling;
• duidelijke kaders neerzet, zorgt voor optimale capaciteit en een efficiënte workflow;
• samenwerking binnen en buiten de afdeling versterkt;
• procesmatig stuurt op resultaten, betrouwbaarheid en professionele kwaliteit.

Je creëert een omgeving waarin juristen onafhankelijk kunnen analyseren, adviseren en oordelen — en waarin jij hen faciliteert om hun vakmanschap optimaal in te zetten.

Je ontwikkelt visie op het oordelenbeleid
In een context waarin juridische, maatschappelijke en politieke ontwikkelingen elkaar snel opvolgen, blijf jij in beweging. Je:

• volgt ontwikkelingen nauwgezet en vertaalt die naar koers en strategische keuzes;
• draagt als MT‑lid bij aan organisatiebrede beleidsvorming en strategische kaders;
• vertaalt beleid naar jaarplannen, begrotingen en concrete doelstellingen;
• adviseert en ondersteunt het College bij complexe juridische vraagstukken en bij externe positionering.

Je waarborgt de kwaliteit van het oordelenproces

• Je bewaakt kwaliteit en tijdige afhandeling van verzoeken voor oordelen;
• Je monitort resultaten, analyseert trends en zet verbetertrajecten in gang;
• Je vertaalt signalen uit de praktijk naar strategische keuzes voor het College;
• Je draagt bij aan de externe profilering van oordelen en standpunten;
• Je stelt managementrapportages en verantwoordingsinformatie op.

Met jouw scherpe blik en gestructureerde aanpak houd je het proces doelmatig, onafhankelijk en toekomstbestendig.

Je positioneert de afdeling Oordelen, zowel intern als extern

• Je bouwt verder aan de ingezette veranderingen, implementeert verbeteringen en betrekt en enthousiasmeert medewerkers bij de transitie;
• Je bent de verbindende schakel tussen bestuur (Ondervoorzitter en Collegeleden met oordelende taak) en de uitvoering van het oordelenproces, en ontwikkelt samen met het bestuur de kaders voor samenwerking binnen een complexe politiek‑bestuurlijke omgeving;
• Je onderhoudt een relevant netwerk binnen de overheid en bij maatschappelijke en juridische partners, en coördineert de contacten tussen het College en externe stakeholders.

Functie-eisen

We zoeken een manager die stevig staat, met visie, lef en menselijkheid. Je:

• hebt ruime managementervaring, bij voorkeur in een maatschappelijke of politiek‑bestuurlijke context;
• hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement en hebt visie over hoe je in deze context veranderingen tot stand brengt en consolideert;
• hebt aantoonbare ervaring op MT‑niveau en denkt op organisatieniveau mee;
• hebt een afgeronde universitaire studie rechten;
• bent een inspirerende people‑manager die professionals weet te verbinden en motiveren;
• kent het oordelenproces of bent bereid dit snel eigen te maken;
• hebt kennis van wetgeving over gelijke behandeling, of hebt in elk geval aantoonbare affiniteit daarmee.

Wat voor ons het zwaarst weegt? Dat je een inclusieve, strategische en coachende leider bent die helder richting geeft — ook als de omgeving complex is.

Klaar om impact te maken?

In deze rol krijg je de kans om jouw leiderschap te verbinden aan een groter doel: een Nederland waarin iedereen gelijk wordt behandeld. Je krijgt veel autonomie, ruimte voor eigen initiatief en de uitdaging om een afdeling in beweging te houden en verder te ontwikkelen.

Ben je enthousiast? Laat het ons weten — we kijken uit naar jouw motivatie.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk.

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 18 mei (1e ronde) en 27 mei (2e ronde). Een praktijktest én een assessment  maken onderdeel uit van de procedure. 

Procedure
We ontvangen graag een CV en motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij een goede match bent voor de rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

College voor de Rechten van de Mens

Organisatieomschrijving

Het College voor de Rechten van de Mens is het nationale mensenrechteninstituut van Nederland. Het streeft naar een rechtvaardige samenleving, waaraan iedereen in vrijheid en waardigheid kan deelnemen en waarin iedereen zichzelf kan zijn. Als onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder bewaakt, belicht en bevordert het College de naleving van mensenrechten in Nederland, inclusief Caribisch Nederland. We doen onderzoek, adviseren regering en parlement, rapporteren aan internationale mensenrechteninstanties, geven voorlichting en bevorderen educatie over mensenrechten. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument.

Ook houdt het College toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt uitgevoerd en richt het zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling van mensen van wie de vrijheid (deels) is ontnomen. Het College houdt ook in de gaten of grondrechten worden gerespecteerd en beschermd bij het toepassen van AI (kunstmatige intelligentie).

Wil je meer weten over wat het College voor de Rechten van de Mens doet en wat mensenrechten zijn? Bekijk dan onze website.

Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een fysieke beperking moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren

Voor meer informatie over Werken bij Ons ga naar: Vacatures | Over ons | College voor de Rechten van de Mens

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Oordelen

De afdeling Oordelen staat midden in de maatschappelijke en juridische actualiteit rond gelijke behandeling. We onderzoeken naar aanleiding van discriminatieklachten of daarin sprake is van verboden onderscheid. We publiceren onafhankelijke, gezaghebbende (niet-bindende) oordelen over deze klachten. We ondersteunen organisaties met inzichten en advies, zodat zij hun beleid inclusiever en rechtvaardiger kunnen maken.

De afdeling bestaat uit:

• 12 juridisch adviseurs en 2 stafjuristen (het Juridische Team);
• een team Vooronderzoek & Administratie, aangestuurd door een adjunct‑manager;
• in totaal zo’n 23 bevlogen professionals.

Als manager Oordelen vertegenwoordig je de afdeling in het MT, geef je direct leiding aan het Juridisch Team en de adjunct‑manager. Je werkt nauw samen met de ondervoorzitter van het College, die bestuurlijk verantwoordelijk is voor het oordelenproces. Je legt verantwoording af aan de secretaris‑directeur.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Wilco de Jonge, directeur
sollicitatie@mensenrechten.nl
0308883888

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Team HR
sollicitatie@mensenrechten.nl
030-8883888