Manager Team Strafrechtelijk Coördinatie Centrum (SCC)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan de impact de we als NVWA maken op al die verschillende onderwerpen waar we voor staan en ben jij de stevige manager met juridische affiniteit die richting geeft aan onze doorontwikkeling en veranderopgave? Lees dan verder en reageer op deze vacature.

Wat ga je doen?
Je gaat leidinggeven aan een team van professionals die werkzaam zijn in de twee clusters die in je team vallen, het cluster Strafrecht en het cluster Regelbeheer. Binnen de clusters werken Coördinerend Specialistisch Adviseurs die bijdragen aan de functionele aansturing van de clusters.
Het cluster Strafrecht is het specialistische centrum voor strafrechtelijk advies, zowel juridisch inhoudelijk als beleidsmatig, inzake de opsporing door buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) van de NVWA. Het bestaat uit juristen gespecialiseerd in strafrechtelijke handhaving en uit een liaison Agressie en Geweld. De collega's in het cluster leveren een stevige bijdrage aan effectieve handhaving. Dat doen zij door boa’s en teamleiders te begeleiden in de keuze voor bestuursrecht en/of strafrecht, door te adviseren in strafrechtelijke aangelegenheden én door verbinding te leggen tussen de verschillende organisatieonderdelen die zich met boa-opsporing bezighouden.
Het cluster Regelbeheer is ondersteunend aan het Interventiebeleid van de NVWA. Het werk van het cluster combineert kennis van wet- en regelgeving met informatiebeheer. Regelbeheer heeft twee hoofdtaken. In de eerste plaats is Regelbeheer verantwoordelijk voor het beheer van de zogenaamde interventieregels die behoren tot het Specifiek Interventiebeleid. Het cluster voert dit beheer voor alle domeinen binnen de NVWA. Daarnaast maakt en beheert Regelbeheer inspectieproducten (zoals vragenlijsten) waar inspecteurs gebruik van maken bij hun inspecties. 

Als leidinggevende draagt je bij aan het behalen van de doelstellingen van beide clusters in je team. Je begeleidt je medewerkers in een voortdurend veranderende omgeving waarin flexibiliteit essentieel is. Je verdeelt werkzaamheden realistisch en hebt oog voor haalbaarheid, draagkracht en ontwikkeling. Je stimuleert kennisopbouw en innovatieve werkwijzen.
Door het groeiende werkaanbod signaleer je verbeterpunten in processen en werkmethodes. Je bent boegbeeld van het team en de verbindende schakel tussen management en medewerkers. Richting het management geef je inzicht in capaciteit, doelen en prioriteiten. Voor het team vertaal je deze naar praktische acties. Je levert input voor rapportages en jaarplannen. Ook onderhoud je contacten met andere NVWA-onderdelen en externe partijen.
Je handelt volgens de kernwaarden van de NVWA: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel. Als voorbeeld en leider geef je richting, rust en aandacht. Je haalt het beste uit mensen, op inhoud én persoonlijk vlak.

Solliciteren?

Ben je enthousiast? Stuur je CV en motivatie in en beantwoord in je motivatie ook onderstaande vragen:
1. Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2. Beschrijf een recent succes waarbij jouw kwaliteiten als leidinggevende het verschil maakten.
3. Hoe vul jij je leidinggevende rol in binnen verander- en innovatieprojecten?

Functie-eisen

Voor deze functie is het belangrijk dat je richting en ruimte geeft aan de professionals in het team en op hoofdlijnen snapt waar het over gaat. Je neemt je verantwoordelijkheid, durft jouw visie te delen en verbeteringen door te voeren. Je accepteert dat zaken niet altijd gaan zoals je wilt en dat prioriteiten in een vlot tempo kunnen wijzigen. Je stuurt op resultaten en lost knelpunten op.

Binnen jouw team staan de bevlogen en inhoud gedreven medewerkers centraal. Jij coacht, faciliteert en maakt je hard voor de belangen van jouw team. Binnen de te realiseren team- en organisatiedoelen houd je oog voor de ontwikkeling en welzijn van de medewerkers. Je kunt goed luisteren en hebt oog voor de drijfveren en kwaliteiten van de medewerkers. Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.

Ook is het belangrijk dat je gevoel hebt voor verhoudingen: je weet met medewerkers op verschillende niveaus, alsmede met verschillende managementlagen binnen de organisatie om te gaan. Samenwerking en schakelen binnen een breed netwerk gaan jou gemakkelijk af.

Daarnaast heb je:
WO werk- en denkniveau en minimaal een afgeronde HBO opleiding.
Minimaal 3 jaar ervaring als manager met volledige p-verantwoordelijkheid in een complexe organisatie
Ervaring in een politieke omgeving is een pré.
Affiniteit met juridische zaken 

Competenties
Groepsgericht aansturen
Bestuurssensitiviteit
Omgevingsbewustzijn
Organisatiesensitiviteit
Reflecteren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.
Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.  

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron. 

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties. 

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Emille Rikkoert
e.rikkoert@nvwa.nl
0611498742

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363