Manager Toezicht Sociaal Domein

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Kwetsbare burgers met complexe zorg- en ondersteuningsvragen hebben vaak te maken met problemen op meerdere levensdomeinen, zoals zorg, onderwijs, werk, wonen en veiligheid. Van gemeenten en ketenpartners wordt verwacht dat zij deze burgers integrale, toegankelijke en samenhangende ondersteuning bieden. Dit vraagt om effectief en samenhangend toezicht dat over domeinen heen kijkt en samenwerking stimuleert.

Het Toezicht Sociaal Domein (TSD) is een samenwerkingsverband van vier rijksinspecties: de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), de Inspectie van het Onderwijs en de Inspectie Justitie en Veiligheid (IJ&V). TSD is een zelfstandige eenheid, organisatorisch ondergebracht bij de IGJ, die optreedt als beherende organisatie. Namens de vier inspecties voert TSD integraal toezicht uit op het sociaal domein. De missie van TSD is om met toezicht bij te dragen aan betere samenwerking tussen professionals, organisaties en bestuurders, zodat burgers daadwerkelijk samenhangende ondersteuning ervaren en partijen lerend kunnen verbeteren.

Als manager Toezicht Sociaal Domein geef je zelfstandig leiding aan het stafbureau TSD en ben je eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke, personele en financiële aansturing. Je opereert in een bestuurlijk complexe context waarin de vier Inspecteurs-Generaal gezamenlijk opdrachtgever zijn. Je legt verantwoording af aan de stuurgroep TSD en bent opdrachtnemer voor het meerjarenplan (MJP) en de werkagenda. Vanuit deze rol zorg je ervoor dat TSD met zijn toezicht zichtbare maatschappelijke impact realiseert.

Je bepaalt in belangrijke mate de koers van het integrale toezicht, vertaalt maatschappelijke, bestuurlijke en politieke ontwikkelingen naar toezichtprioriteiten en borgt dat de uitkomsten van toezichtonderzoeken landen bij beleid en praktijk. Daarbij versterk je de samenwerking tussen de inspecties, borg je een heldere governance en creëer je samenhang in toezichtprogrammering, onderzoeken en interventies. Je zorgt voor een effectieve verbinding tussen inspecties onderling en met externe ketenpartners, zoals gemeenten en lokale toezichthouders, met respect voor de verschillende wettelijke kaders en verantwoordelijkheden.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de continuïteit en verdere professionalisering van TSD. Je stuurt op kwaliteit, resultaat en proces, en biedt tegelijkertijd ruimte voor professioneel vakmanschap. Je weegt maatschappelijke signalen, trends en incidenten en vertaalt deze, samen met de betrokken inspecties, naar richtinggevende keuzes voor het gezamenlijke toezicht. Als boegbeeld van TSD versterk je actief de positionering en zichtbaarheid van de organisatie en verzorg je de externe communicatie en woordvoering.

De opgave vraagt om stevig en verbindend leiderschap, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te opereren in een omgeving met publieke en politieke aandacht. Je combineert visie met resultaatgerichtheid en weet toezicht in te zetten als instrument voor lerend verbeteren. Daarmee draag je bij aan een transparante en effectieve samenwerking in het sociaal domein en aan het vertrouwen van burgers in het toezicht.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Wij zoeken een publieke leider die beschikt over:

• Ruime leidinggevende ervaring op strategisch niveau binnen een publieke of maatschappelijke organisatie, bij voorkeur in of nabij het sociaal domein.
• Aantoonbare ervaring met toezicht, beleid of uitvoering in een bestuurlijk en politiek complexe omgeving.
• Het vermogen om richting te geven aan inhoudelijke opgaven én organisatieontwikkeling, met oog voor kwaliteit, professionaliteit en samenwerking.
• Sterke bestuurlijke en organisatie sensitieve vaardigheden.
• Een verbindende leiderschapsstijl, gericht op samenwerking binnen en buiten de organisatie en op het ontwikkelen van mensen en teams.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

Organisatieomschrijving

IGJ.nl | Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

De Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) werkt aan goede en veilige zorg en jeugdhulp voor iedereen. Wij houden onafhankelijk toezicht op de kwaliteit, veiligheid en toegankelijkheid van zorg en ondersteuning, en grijpen in wanneer dat nodig is. We signaleren risico’s, onderzoeken incidenten, stimuleren verbetering, en dragen bij aan duurzame ontwikkeling van zorg en jeugdhulp.
De IGJ werkt in een complex krachtenveld van zorgaanbieders, professionals, gemeenten, ketenpartners, uitvoeringsorganisaties en departementen.

Organisatie-URL

https://www.igj.nl/over-ons

Afdelingsnaam

Jeugd

Afdelingsomschrijving

Jeugd | Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

Iedereen moet in Nederland op goede en veilige zorg en jeugdhulp kunnen vertrouwen. Waar nodig treedt de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) op. Maar toezichthouden is meer dan ‘controleren op basis van wetten, regels en normen’. Wij agenderen kwaliteit en veiligheid en stimuleren partijen om hun zorg te verbeteren.

Toezicht Sociaal Domein (TSD) is een rijksbreed samenwerkingsverband waarin vier rijksinspecties samenwerken: de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), de Inspectie van het Onderwijs en de Inspectie Justitie en Veiligheid (IJ&V).

TSD richt zich op toezichtvraagstukken in het sociaal domein waar meerdere domeinen samenkomen en waar samenhang, afstemming en gezamenlijke inzet van toezicht nodig zijn. Het samenwerkingsverband heeft een eigen governance, waarbij de vier Inspecteurs-Generaal gezamenlijk opdrachtgever zijn.

De IGJ treedt op als beherende organisatie en faciliteert het stafbureau van TSD. De manager Toezicht Sociaal Domein geeft leiding aan dit stafbureau en werkt in opdracht van de gezamenlijke inspecties. De functie is gericht op coördinatie, verbinding en ondersteuning van de interinspectie-samenwerking en is geen toezicht IGJ-lijnfunctie.

Afdeling-URL

https://www.igj.nl/zorgsectoren/jeugd

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Angela van der Putten, Hoofdinspecteur, contact via het secretariaat
pc.d.klerk@igj.nl
06 15241846

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Silvana Faverey, MD consultant bij de DG ABD
silvana.faverey@minbzk.nl
06 50174616