Manager Versterking

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Samen Groningen versterken. De Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan een veilig thuis voor iedereen in het aardbevingsgebied. We richten ons op het preventief versterken van woningen en gebouwen in nauwe samenwerking met gemeenten, de provincie, woningcorporaties en de Rijksoverheid. Voor de regio Stad & Ommeland zoeken wij een ervaren en daadkrachtige Manager Versterking.

Jouw rol
Als manager binnen de versterkingsorganisatie ben je integraal verantwoordelijk voor een organisatieonderdeel binnen de versterkingsopgave. Je geeft richting aan de uitvoering van de maatschappelijke opdracht van NCG en vertaalt strategische organisatiedoelen na ar concrete resultaten. Daarbij zorg je voor de juiste randvoorwaarden zodat medewerkers en teams optimaal kunnen bijdragen aan een veilig Groningen.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van complexe versterkingsprogramma’s en het adviseren aan projecten. De adviseurs leveren adviezen en bijdragen aan het primaire uitvoeringsproces. Je geeft leiding aan professionals en teamleiders binnen jouw organisatieonderdeel. Je stuurt op voortgang, (technische) kwaliteit, capaciteit, resultaten en een betrouwbare informatievoorziening. Daarbij zorg je voor een juiste en volledige registratie van gegevens en bewaak je de kwaliteit van processen en dienstverlening aan onze bewoners.
Je werkt in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke, bestuurlijke en organisatorische belangen samenkomen. Je onderhoudt intensieve contacten, zover van toepassing, met gemeenten, woningcorporaties, aannemers, ingenieursbureaus, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders. Je begrijpt de verschillende belangen die spelen binnen een complexe omgeving en weet verbinding te creëren tussen mensen, teams en organisaties.
Als manager stimuleer je een werkomgeving waarin eigenaarschap, vakmanschap, samenwerking en continue verbetering centraal staan. Je geeft medewerkers vertrouwen, biedt duidelijke kaders en creëert ruimte voor ontwikkeling. Je hebt oog voor werkdruk, teamdynamiek en duurzame inzetbaarheid en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en hun talenten optimaal kunnen inzetten.
Daarnaast draag je actief bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je signaleert verbeterkansen, optimaliseert processen en werkwijzen en begeleidt veranderingen die bijdragen aan een efficiëntere en effectievere uitvoering van de versterkingsopgave. Je werkt hierbij nauw samen met collega-managers en directieleden en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de organisatie als geheel.
Je legt hiërarchisch en functioneel verantwoording af aan de directeur en bent een belangrijke sparringpartner voor management, directie en externe stakeholders. Vanuit jouw rol draag je bij aan het realiseren van de maatschappelijke opgave van NCG: een veilig thuis voor inwoners van Groningen.

Functie-eisen

Wat breng jij mee?
 
Je bent een ervaren manager die richting geeft, verbinding creëert en resultaten realiseert. Je weet mensen in beweging te krijgen, biedt duidelijkheid in een veranderende omgeving en hebt oog voor zowel de opgave als de mensen die eraan werken.

Daarnaast beschik je over:

• WO werk- en denkniveau;
• Meerdere jaren ervaring in een leidinggevende functie binnen een complexe organisatie;
• Ervaring met het aansturen van professionals en/of leidinggevenden;
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Het vermogen om strategische doelstellingen te vertalen naar uitvoering en resultaten;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Ervaring met samenwerken binnen een complex stakeholderveld;
• Ervaring binnen een uitvoeringsorganisatie, bij voorkeur binnen het fysieke domein, bouw-, infrastructuur- of gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Ervaring met het sturen op voortgang, kwaliteit, capaciteit en resultaten;
• Affiniteit met maatschappelijke opgaven en publieke dienstverlening;
• Een mentaliteit gericht op leren, verbeteren en ontwikkelen.
   

NCG is een organisatie in ontwikkeling, zij is wendbaar en past zich aan op het verloop van de versterkingsoperatie. Wij zoeken een toegewijde manager die ook op andere managersposities goed uit de voeten kan.

Competenties

Mensgericht leiderschap
Je creëert vertrouwen, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een veilige werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid kunnen nemen en hun talenten optimaal kunnen inzetten.

Leidinggeven en resultaatgerichtheid
Je geeft richting, stelt duidelijke kaders en stuurt op het behalen van afgesproken resultaten zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen.

Strategisch inzicht
Je overziet de samenhang tussen organisatiedoelen, uitvoering en ontwikkeling en weet deze te vertalen naar concrete acties en verbeteringen.

Omgevings- en organisatiesensitiviteit
Je begrijpt de bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische context waarin NCG opereert en handelt effectief binnen complexe verhoudingen en belangen.

Samenwerken en verbinden
Je bouwt duurzame relaties op, brengt mensen en belangen samen en stimuleert samenwerking binnen en buiten de organisatie.

Veranderkracht
Je draagt actief bij aan vernieuwing en verbetering en weet medewerkers en teams mee te nemen in veranderingen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

De procedure bestaat uit twee gesprekken, het eerste gesprek voer je met de selectiecommissie en het tweede met de adviescommissie. Deze gesprekken vinden plaats op 3 en 10 september. Houd deze data alvast vrij in je agenda. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Eventueel worden referenties opgevraagd.
Werk je al bij de Rijksoverheid? Dan behoort detachering tot de mogelijkheden. Daarnaast heb je als Rijksmedewerker voorrang.
 
De vacature is tijdelijk voor een periode van 12 maanden met daarna mogelijkheid tot verlenging. Kandidaten met een vast contract binnen NCG of Rijksoverheid, houden dit vaste contract.
 
Een sterke start bij NCG
Bij een positieve match ontvang je tijdens het Sterke Start gesprek een aanbod. Daarna begint jouw onboarding met de Sterke Startdagen, waarin je alles leert over het aardbevingsdossier, onze organisatie en je nieuwe collega’s.
 
Samen Groningen versterken – doe je mee!

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie Versterking Stad & Ommeland

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken binnen de afdeling Programma’s & Advies wat onderdeel is van de Directie Stad & Ommeland. Als manager speel je binnen de Programma’s een sleutelrol. Je zorgt voor een goede informatievoorziening, open dialoog en een cultuur van leren en ontwikkelen. Je herkent signalen van werkdruk, onveiligheid of onduidelijkheid en maakt die bespreekbaar.
Je weet dat echte resultaten pas ontstaan in een klimaat van vertrouwen. Daarom geef je niet alleen richting aan het werk, maar vooral aan de mensen die het doen. Zo draag je bij aan een team dat elkaar weet te vinden, elkaar versterkt en met trots bouwt aan een veilig Groningen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ab van der Schans, Directeur Stad & Ommeland (vanwege vakantie bereikbaar na 1 augustus)

0629636869

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Dominique Lammers, HR-adviseur Werving & Selectie

0621715525