Manager team Expertise

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als Manager team Expertise bij de NVWA in Utrecht geef je leiding aan een team dat een belangrijke rol speelt in de aanpak van fraude en misstanden. Je zorgt ervoor dat de kennis van het team goed wordt benut bij complexe opsporingsvraagstukken. Daarmee draag je bij aan de bescherming van mens, dier en milieu.

Je geeft leiding aan team Expertise, onderdeel van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA. Je begeleidt medewerkers in hun dagelijkse werk, helpt hen bij inhoudelijke vraagstukken en zorgt ervoor dat zij zich blijven ontwikkelen. Daarbij houd je zicht op de voortgang van complexe dossiers en stuur je waar nodig bij om resultaten te bereiken.

Ook kijk je naar wat het team nodig heeft om zijn werk goed te blijven doen. Je volgt ontwikkelingen bij andere opsporingsdiensten en zorgt ervoor dat relevante kennis en werkwijzen worden meegenomen in de ontwikkeling van het team. Je onderhoudt contacten met onder andere andere opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie, departementen en universiteiten. Samenwerking is daarbij belangrijk, zowel met externe partners als met collega's binnen de IOD en andere directies van de NVWA.

Als teamleider maak je deel uit van het managementteam Opsporing. Je neemt deel aan de wekelijkse overleggen en denkt mee over de voortgang van onderzoeken, de inzet van expertise en de ontwikkeling van de afdeling. Ook sluit je aan bij het tweewekelijkse afstemmingsoverleg over onderzoeken en het maandelijkse gezamenlijke managementoverleg van de IOD.

Jouw belangrijkste taken:
•    Leidinggeven aan team Expertise en medewerkers begeleiden en coachen in hun dagelijkse werk.
•    Sturen op de voortgang en resultaten van complexe inhoudelijke dossiers.
•    Zorgen voor de ontwikkeling van kennis, vakmanschap en werkwijzen binnen het team.
•    Onderhouden en versterken van de samenwerking met andere opsporingsdiensten, het Openbaar Ministerie, departementen en kennisinstellingen.
•    Bijdragen aan de aansturing en ontwikkeling van de afdeling Opsporing als lid van het managementteam.

Zet je idealen om in daden, geef leiding aan een team dat zich bezighoudt met complexe opsporingsvraagstukken en zowel medewerkers als de inhoud van het werk verder. 

Dit vragen wij

Als teamleider weet je richting te geven en tegelijkertijd ruimte te laten aan de professionals in je team. Je bent duidelijk over verwachtingen en resultaten en hebt  oog voor wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te doen. Je luistert, stelt vragen en geeft feedback waarmee collega's verder kunnen. Ook in een omgeving waarin belangen uiteenlopen of de druk oploopt, weet je rust en overzicht te bewaren.

Je kijkt kritisch naar bestaande werkwijzen en ziet waar het beter kan. Daarbij betrek je anderen en houd je rekening met de verschillende belangen binnen en buiten de organisatie. Je kunt goed uitleggen waarom bepaalde keuzes nodig zijn en weet mensen daarin mee te nemen. Ook sta je open voor feedback op je eigen handelen en ben je bereid je aanpak aan te passen als de situatie daarom vraagt.

Harde eisen
•    Wo-werk- en -denkniveau.
•    Aantoonbare ervaring als leidinggevende, waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor de aansturing, begeleiding en ontwikkeling van een team professionals.
•    Ervaring met het sturen op teamresultaten, het verbeteren van werkprocessen en het bijdragen aan tactische en strategische vraagstukken.
•    Aantoonbare affiniteit met strafrechtelijke opsporing.
•    Je bent algemeen opsporingsambtenaar of bereid het daarvoor benodigde certificaat te behalen. Ook ben je bereid het certificaat voor hulpofficier van justitie te behalen.
•    Een afgeronde opleiding Rechtsgeleerdheid is een pre.

Competenties
•    Aansturen groep
•    Aansturen organisatie
•    Bestuurssensitiviteit
•    Organisatiesensitiviteit
•    Ontwikkelen medewerkers

Herken je jezelf in dit profiel en wil je leidinggeven aan team Expertise? Dan ontvangen we graag je sollicitatie.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Competentiegerichte selectievragen
We vragen jou om de onderstaande vragen te beantwoorden en te verwerken in jouw motivatiebrief. Hiermee krijgen we een beter beeld van jouw ervaring, jouw aanpak als leidinggevende en wat jou motiveert. Aan de hand van concrete voorbeelden en jouw persoonlijke drijfveren kun je laten zien wat je in huis hebt en wat je meebrengt naar deze functie. 

1.    Beschrijf een situatie waarin je leidinggaf aan een team van professionals met verschillende kennis, ervaring of opvattingen. Wat speelde er, welke rol had jij en hoe heb je ervoor gezorgd dat het team goed bleef functioneren? Wat was het resultaat?

2.    Geef een voorbeeld van een situatie waarin je een verandering in de werkwijze of aansturing van een team hebt doorgevoerd. Wat was de aanleiding, welke afwegingen heb je gemaakt en hoe heb je de verandering aangepakt? Wat heeft het opgeleverd?

3.    Vertel over een situatie waarin je te maken kreeg met verschillende belangen binnen of buiten je organisatie. Hoe heb je die belangen in kaart gebracht, welke keuzes heb je gemaakt en hoe ben je daarmee omgegaan? Wat was het effect van jouw aanpak?

4.    Wat spreekt jou aan in de combinatie van leidinggeven aan professionals en het bijdragen aan de maatschappelijke opgave van de NVWA? Welke ervaringen, drijfveren of ambities maken dat jij juist in deze rol van betekenis wilt zijn?

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’
• Bijzondere voorwaarden
  Voor deze functie is een verklaring van geen bezwaar vereist. Daarom doorloop je, net als alle medewerkers van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst, een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD).

Meer over de functiegroep

Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA, binnen de afdeling Opsporing. Deze afdeling bestaat uit zeven teams en voert grootschalige strafrechtelijke onderzoeken uit naar onder andere fraude op het gebied van voedselveiligheid, dierenwelzijn, productveiligheid en natuur en milieu. Daarbij werken verschillende disciplines samen, zoals tactische en financiële recherche, digitale opsporing en juridische expertise.

Je geeft leiding aan team Expertise. Dit team speelt een belangrijke rol bij het bewaken van de kwaliteit van opsporingsonderzoeken. Medewerkers toetsen opsporingsdossiers, adviseren over complexe vraagstukken en leveren zelf inhoudelijke bijdragen aan onderzoeken. Daarnaast houdt het team zich bezig met opleidingen, nieuwe opsporingsmethoden en de ontwikkeling en toepassing van digitale hulpmiddelen. Ook werkt het team aan de invoering van het nieuwe Wetboek van Strafvordering en de Opsporingscampus.

Team Expertise bestaat momenteel uit 21 fte en groeit naar verwachting door naar 24 fte. Het team kent verschillende specialismen, waaronder financieel, juridisch, kwaliteit, advisering en opleidingen en het Fraude Expertise Knooppunt (FEK). Als teamleider ben je voor deze verschillende disciplines een inhoudelijke gesprekspartner. Daarnaast ben je binnen het 
managementteam Opsporing verantwoordelijk voor de portefeuilles financiële recherche, juridische inzet en cryptocurrency.

Je standplaats is Utrecht, maar je medewerkers werken vanuit verschillende locaties in het land. Hybride werken is mogelijk. Het uitgangspunt is dat je drie dagen per week aanwezig bent op een van de locaties van de opsporingsteams. Ook neem je deel aan het wekelijkse managementoverleg, dat afwisselend digitaal en op locatie in Utrecht, Wageningen, Zwolle of Eindhoven plaatsvindt.

Team Expertise is volop in ontwikkeling. Door de groei van het team, de verschillende specialismen en het werken vanuit meerdere locaties is onlangs gekozen voor een tijdelijke verdeling in twee subteams. Een kandidaat uit het managementdevelopmenttraject neemt gedurende 9 tot 12 maanden de dagelijkse leiding over een deel van het team op zich.

Het eerste subteam bestaat uit 14 fte en richt zich vooral op de inhoudelijke bijdrage aan opsporingsonderzoeken. Hieronder vallen de recherchejuristen, forensisch accountants, de vaste kern van het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) en de coördinator Opsporing. De dagelijkse leiding van dit subteam ligt tijdelijk bij de kandidaat uit het managementdevelopmenttraject.

Het tweede subteam bestaat uit 10 fte en ondersteunt het opsporingsproces. Dit team bestaat onder andere uit adviseurs opsporingstechniek, opleidingsfunctionarissen en medewerkers die zich bezighouden met kwaliteit, juridische vraagstukken en de verdere ontwikkeling van werkwijzen. Ook de werkzaamheden rond het nieuwe Wetboek van Strafvordering en het handboek voor de Wet politiegegevens vallen hieronder. Als teamleider Expertise geef je direct leiding aan dit subteam.

Daarnaast blijf je eindverantwoordelijk voor beide subteams en vervul je een mentorrol voor de tijdelijke teamleider. De komende maanden wordt verder onderzocht hoe team Expertise definitief wordt ingericht. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marianne Niessink
m.niessink@nvwa.nl
0625486987

Feiko Pool
f.pool@nvwa.nl
0627556478

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marc Jordens
nvwapbmd@nvwa.nl
0611343363