Manager

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Draag jij bij aan een rechtvaardige samenleving door overtredingen daadkrachtig aan te pakken? En wil jij zorgen dat het juridische proces eerlijk en zorgvuldig verloopt? Vind jij het leuk om een bijdrage aan het toezicht op het terrein van voedselveiligheid, dierenwelzijn en diergezondheid te leveren samen met je team?  En ben je zelf innovatief, resultaat gericht, verbindend en weet jij het beste uit mensen naar boven te halen? Dan is deze afwisselende baan net iets voor jou.

Als manager van het team Interventiebureau dier (IBD) kom je te werken binnen de directie Handelstoezicht, op de afdeling Toezichtontwikkeling & innovatie (T&I). Het team bestaat uit een twintigtal collega’s verdeeld over drie clusters (Roodvlees, Pluimvee en Levend). Jij zorgt er samen met je team voor dat het proces rondom rapporten van bevindingen, opgemaakt door inspecteurs of toezichthoudend dierenartsen in de operationele afdelingen, efficiënt verloopt en continue verbetert, zodat boeteoplegging door de afdeling juridische zaken effectief kan worden uitgevoerd. Ook de coördinerende taak rondom de implementatie van het interventiebeleid is hier belegd. Hierdoor heeft het team Interventiebureau Dier een centrale plek binnen de Directies Handelstoezicht en Slachttoezicht op het gebied van juridische aangelegenheden. 

Wat ga je doen?
Als manager van het team Interventiebureau dier heb je een juridisch kompas en ideeën om innovaties door te voeren en medewerkers uit het team en daarbuiten mee te nemen. Doelstellingen voor het juridische proces rondom de rapporten van bevindingen binnen de twee directies zijn het verbeteren van de kwaliteit, verkorten van doorlooptijden en het bevorderen van ‘first time right’. Je stimuleert je team om ideeën die geïnitieerd zijn verder te ontwikkelen en tot uitvoering te brengen. Hierbij zoek je de verbinding met relevante afdelingen (de operationele afdelingen, de juridische afdeling en andere teams binnen de afdelingen Toezichtsontwikkeling en innovatie). Je verbindt partijen en bent een aanjager van samenwerkingsinitiatieven. 

Ook stimuleer je de ontwikkeling van kennis en expertise binnen je team. Je draagt HRM-verantwoordelijkheid voor ongeveer 20 medewerkers. Je hebt daarbij oog voor de individuele medewerkers en stimuleert hen zichzelf te ontwikkelen.

Tot slot ben je als lid van het afdelings-MT T&I medeverantwoordelijk voor het ontwikkelen van de afdeling binnen de veranderopdracht van de directie. Deze richt zich op een verdere professionalisering met aandacht voor prioritering van strategische doelstellingen (inhoudelijke en organisatorisch), meer uniformiteit in werkwijzen en tijdigheid en kwaliteit van de verschillende producten, zoals rapportages, beleidsadviezen en projectresultaten. Je treedt hierbij wisselend op als opdrachtgever, projectleider, projectbegeleider en coach. In je handelen vertolk je de kernwaarden van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie en vragen je in je motivatie ook antwoord te geven op onderstaande vragen: 
1.    Wat spreekt jou aan in deze leidinggevende functie?
2.    Beschrijf een succes uit het recente verleden waarin je in een groep een verandering hebt weten te bewerkstelligen?
3.    Beschrijf een situatie waarin je actief je netwerk hebt ingezet om jouw doel te bereiken. 
4.    Beschrijf een recent voorbeeld waarin je gebruik hebt gemaakt van stakeholdermanagement. 

Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de week van 25 augustus.

Functie-eisen

Wat vragen we?
Je bent energiek en vernieuwend en draagt bij aan een effectieve, resultaatgerichte werkcultuur. Je signaleert kansen en risico’s voor je team en voor de organisatie en speelt daarop in. Je geeft leiding volgens de NVWA principes: richtinggevend, rust en aandacht. Je werkt proactief en je neemt hierbij je verantwoordelijkheid om keuzes te maken en verbeteringen door te voeren. Hierbij neem je anderen mee en ben je gericht op samenwerking. Je bent een teamleider die staat voor het team, je kunt goed luisteren en weet processen gemakkelijk te doorgronden. Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit. 

Functie-eisen:
•    Academisch werk- en denkniveau (WO); dit blijkt bijvoorbeeld uit een afgeronde opleiding of assessment. 
•    Bewezen leidinggevende ervaring in het coachen van professionals.
•    Kennis en ervaring in toezicht- en handhavingsprocessen.
•    Juridische ervaring is geen must wel een pre.
•    Affiniteit met het politiek-maatschappelijke krachtenveld rondom veterinair toezicht en dierenwelzijn.

Competenties:
1.    Organisatiesensitiviteit
2.    Netwerkvaardigheid
3.    Ontwikkelen medewerkers
4.    Daadkrachtig en stressbestendig

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Manager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Toezichtontwikkeling en innovatie bestaat uit 4 teams: team Levend Vee, team Import, team Export en het team Inventiebureau Dier. Daarnaast heeft de afdeling een innovatiecluster. 

Binnen de afdeling T&I houden drie teams zich bezig met het ontwerpen, inrichten en evalueren van het toezicht en de ontwikkeling ervan op de verschillende doelgroepen. Hierbij wordt projectmatig gewerkt volgens de handhavingsregiecyclus (plan-do-check-act). Team Interventiebureau Dier heeft zelf ook toezichtstaken en een actieve rol in het proces rondom rapporten van bevindingen. Zo zorgt de afdeling voor innovatief en modern toezicht en levert informatieproducten, die inzicht geven in de naleving van bedrijven die onder ons toezicht staan.
Dit vraagt medewerkers die zich blijvend ontwikkelen, analytisch en reflectief zijn en flexibel inzetbaar zijn, waar hun kennis gewenst is. De afdeling borgt zo de kwaliteit en consistentie van het toezicht en draagt bij aan kennismanagement en advisering binnen en buiten de NVWA.

Het team Interventiebureau Dier bestaat uit een gevarieerde mix van mensen die elkaar steunen, uitdagen en aanvullen. De uitdaging als teamleider is om met jouw kennis, ervaring en inzet het beste uit te medewerkers naar boven te halen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Joost van Wijk
c.j.m.vanwijk@nvwa.nl
06-29593769

Barend Duits
b.h.duits@nvwa.nl
06-15402541

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Jorian Panagiotakopoulos
j.panagiotakopoulos@nvwa.nl
06-13928809