Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voor het team Regie Slachttoezicht binnen de afdeling Algemene Taken (directie Handelstoezicht) zoeken we een betrokken en nauwkeurige Medewerker Behandelen en Ontwikkelen (schaal 9). Jij schept orde in complexe processen, werkt nauwkeurig en schakelt makkelijk tussen verschillende teams. 

Wat ga je doen?
Als Medewerker Behandelen Ontwikkelen zorg jij ervoor dat alle te factureren werkzaamheden van de directie Slachttoezicht (SL) en Handelstoezicht   (HT)correct worden verwerkt. Denk hierbij aan het controleren en koppelen van gegevens en het oplossen van afwijkingen. Je werkt hierin nauw samen met je directe collega en hebt veel contact met de afdelingen Financiën & Control, HT, SL en andere betrokken collega’s binnen de NVWA.

Je controleert gegevens aan de hand van wet- en regelgeving en gemaakte afspraken, maar ook met een scherp oog voor logica en gezond verstand. Zo zorg je ervoor dat de financiële verwerking van toezichtswerkzaamheden soepel en correct verloopt.
Je speelt een belangrijke rol in de zogenoemde retributieketen: dit is het proces vanaf het moment dat toezichtswerk wordt uitgevoerd tot aan het versturen van de factuur. Hierin werk je samen met onder andere planners, buitendiensten en collega’s die verantwoordelijk zijn voor de ondersteunende systemen.

Je werkt meestal samen met je team, maar voert soms ook zelfstandig taken uit. Je legt verantwoording af aan je teamleider. Het werk kun je vanuit huis doen of op kantoor.

Wat maakt deze functie interessant?

• Je hebt een afwisselende functie in het hart van de organisatie.
• Je draagt zichtbaar bij aan de kwaliteit en betrouwbaarheid van onze dienstverlening.
• Je werkt samen met collega’s met verschillende achtergronden en expertises.
• Je krijgt ruimte om zelfstandig te werken én om samen te bouwen aan verbeteringen.

Functie-eisen

Je houdt van aanpakken, maar verliest de kwaliteit nooit uit het oog. Problemen zie jij als een kans om met een slimme oplossing te komen. Zie je iets dat beter kan? Dan wacht je niet af, maar kom je zelf met verbetervoorstellen. Je werkt graag samen, staat open voor feedback en bent niet bang om – als dat nodig is – je eigen mening bij te stellen. Het resultaat van het team is voor jou belangrijker dan je eigen gelijk. Je bent een doorzetter en weet wat jij nodig hebt om het beste uit jezelf te halen.

Verder heb je:

• Enige ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving
• Meerdere jaren ervaring met het begeleiden van collega’s in hun werk, en dat doe je met succes

Jouw achtergrond:

• Hbo-werk- en -denkniveau
• Jouw opleiding sluit aan bij bijvoorbeeld Management, Economie, Recht of MER
• Kennis van relevante wet- en regelgeving én de ICT-systemen die daarbij horen
• Je kunt goed en helder adviseren, en weet hoe je een adviesnota opbouwt en snel op papier zet

Competenties:

• Samenwerken
• Resultaatgericht
• Oordeelsvorming
• Klantgericht

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De directie Slacht- en Handeltoezicht
De directie Slachttoezicht (SL) en Handelstoezicht   van de NVWA houdt toezicht op de regelgeving met betrekking tot levende dieren, slachthuizen en vlees. Ook houdt de directie zich bezig met het voorkomen van de insleep van dierziekten en met het toezicht op de naleving van regelgeving op het terrein van import en export.

Daarnaast analyseren we handhavingsrisico’s voor verschillende doelgroepen en bedrijfstypen, voeren we marktverkenningen uit en onderhouden we het contact met de stakeholders. We bereiden het toezicht voor in samenwerking met de afdeling Veterinair en Import. Ook schrijven we werkvoorschriften, ontwikkelen we inspectielijsten en stellen we risicoprofielen op. Daarbij evalueren we het toezicht samen met de uitvoerende afdelingen. Hierbij gaat het om het maken van rapportages over de inspectieresultaten en het doen van (beleid)aanbevelingen.

 Verder beheren en ontwikkelen we de kennis op de expertisegebieden, houden we het systeem Import Veterinair Online actueel op basis van de ontwikkelingen in de Europese en nationale wet- en regelgeving en stellen we bindende certificaten op. Tot slot ontwikkelen en onderhouden we de proces ondersteunende systemen. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Goran Botic
g.botic@nvwa.nl
06-52527813

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168