Medewerker Communicatie en Stakeholdermanagement

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als medewerker Communicatie en Stakeholdermanagement bouw je mee aan sterke relaties met interne teams, externe partners, overheidsinstanties, bedrijven en andere relevante belanghebbenden en ontwikkel je methodes om deze belanghebbenden goed te kunnen bedienen. Je werkt samen om met behulp van innovaties de doelstellingen van de NVWA en van het Innovatielab te realiseren. Je kunt je goed verplaatsen in de ander, houdt van samen resultaten behalen en bouwt makkelijk relaties op. Doordat jij een uitgebreid netwerk binnen alle lagen van de NVWA onderhoudt en organisatiesensitief bent weet je de verbinding te leggen tussen het Innovatielab en haar mogelijke klanten en stakeholders. Je organiseert structureel inspiratiesessies om ideeën uit de organisatie op te halen, waarmee het Innovatielab nieuwe innovaties kan realiseren.

Bovendien ben je medeverantwoordelijk voor alle communicatie uitingen van het Innovatielab. Denk daarbij aan het schrijven van blogs, nieuwsbrieven, het organiseren van (grootschalige) evenementen en inspiratiesessies.

Als medewerker Communicatie en Stakeholdermanagement van het Innovatielab krijg je de ruimte om kwaliteit te leveren en jezelf verder te ontwikkelen. Er zijn korte lijntjes binnen het team en je zal rechtstreeks rapporteren aan de teamleider van het Innovatielab.

Functie-eisen

Je bent een gedreven en resultaatgerichte persoon, die mensen weet te verbinden en motiveren. Je bent een netwerker, die makkelijk contacten legt in het werkveld, zowel binnen als buiten de organisatie. Je bent gewend te werken in een politiek gestuurde organisatie.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
•    Actuele kennis van en ervaring met moderne presentatietechnieken en het geven van voordrachten.
•    Aantoonbare ervaring in het organiseren van grote evenementen.
•    Je houdt van probleemanalyse, hebt een sterk ontwikkeld logisch denkvermogen en kunt goed werken in een dynamische omgeving.
•    Bij voorkeur aantoonbare werkervaring bij een uitvoerende (inspectie) dienst.
•    Zeer goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties
•    Organisatiesensitiviteit
•    Analyseren
•    Creativiteit
•    Netwerken
•    Klantgerichtheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Het Innovatielab is een afdeling die werkt aan innovatie en vernieuwing binnen de NVWA en maakt deel uit van de directie Handhaven. Bij het Innovatielab bedenken en ontwikkelen wij technologische innovaties, die bijdragen aan de effectiviteit en efficiëntie van onze organisatie. Al geïmplementeerde voorbeelden hiervan zijn drones, warmtecamera's en slim softwarematig gereedschap, bijvoorbeeld om internethandel mee in kaart te brengen. Het aantal mogelijkheden is, zuinig uitgedrukt, groot. Onze projecten ontstaan door eigen onderzoek naar nieuwe ontwikkelingen en technieken, die relevant kunnen zijn voor bijvoorbeeld de inspectie, maar, minstens zo belangrijk, ook door naar andere NVWA-collega’s te luisteren. Het uitgangspunt daarbij is, dat de oplossingen die we aandragen een toegevoegde waarde bieden aan de inspecteur en/of geïnspecteerde. We innoveren niet om maar te innoveren. Om dit te bereiken zijn we voortdurend in gesprek met de verschillende stakeholders en bewaken we het ontwikkelproces.

De huidige afdeling is een kleine club, waarin we resultaatgericht samenwerken: we zoeken elkaar op, helpen elkaar, houden elkaar scherp. Zo houden we de snelheid in ons werk. En we gaan voor het resultaat mét werkplezier. Het is een innovatieve afdeling, waarin we open staan voor ieders kwaliteiten. Daarom is op de afdeling ruimte voor ‘arbeidsbeperkte’ medewerkers. Van jou verwachten wij dat je daarin meegaat en je onderdompelt in de cultuur en werkethiek van de afdeling.

De afdeling staat de komende jaren voor een professionalisering van haar eigen werkproces. We verwachten een behoorlijke uitbreiding in formatieplaatsen, maar ook een verandering in de manier van werken. Alle projecten worden uitgevoerd via de Scrum methode om zo optimaal mogelijk tot resultaten te komen. Een nauwe samenwerking met de stakeholders en opdrachtgevers is hierbij essentieel.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ilan Herz
i.f.herz@nvwa.nl
06-50600757

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

M. Daarnhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
06-15473857