Medewerker Toezicht Alcohol en Tabak

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Een bijdrage leveren aan een gezonde en rookvrije generatie vind je belangrijk en je wil hieraan graag een steentje bijdrage. Ben je daarvoor bereid je maximaal in te zetten om de ambitie van het preventieakkoord waar te maken door toezicht te houden op de naleving van de nieuwe Alcoholwet en de Tabaks- en rookwarenwet? Ben je daarnaast ook creatief, objectief, doortastend en gericht op samenwerken? Dan ben jij de ideale kandidaat voor de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)! 

Wat ga je doen Als Ondersteunend Medewerker toezicht alcohol en tabak kom je te werken binnen de directie Handhaven, divisie Inspectie bij de afdeling Consument in het Alcohol en Tabaksteam (AT). Het AT-team bestaat uit een twintigtal collega’s en samen zorgen jullie voor het toezicht op het domein alcohol, tabak en cannabis. Hier ben je voornamelijk bezig met het toezicht op de Tabaks- en rookwarenwet en de Alcoholwet. Binnen dit domein worden alle werkzaamheden door middel van afgebakende projecten uitgevoerd en gerapporteerd aan het Ministerie van VWS als opdrachtgever. De opdrachtgever informeert op haar beurt de Tweede Kamer over de naleving van de Alcoholwet en de Tabaks- en rookwarenwet. 

Het AT-team draagt bij aan de doelstelling van de NVWA om de beschikbaarheid en aantrekkelijkheid van tabaksproducten en e-sigaretten terug te dringen, de verkoop aan jongeren te verminderen, de blootstelling aan tabaksrook voor niet-rokers in openbare ruimtes en werkplekken te verminderen en het toezicht in het kader van het Experiment gesloten coffeeshopketen. 
Toezicht en projectmatig werken zijn termen die je niet vreemd in de oren klinken. Met het jaarplan als basis realiseer je samen met je collega-inspecteurs de uitvoerprojecten. Daarnaast ondersteun jij je collega’s en ben je voor hen een sparringpartner. Als enthousiaste, inspirerende toezichthouder draag jij bij aan het gevarieerde werk van ons team. 

Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de inspectiewerkzaamheden en administratieve controles bij retail bedrijven en importeurs. Je bent samen met je collega-inspecteurs het aanspreekpunt en kennisbron voor het domein alcohol en tabak. Je houdt samen met je collega’s actief je kennis op peil en helpt een uniforme, effectieve en risicogerichte vorm van toezicht te continueren. 

Je werkweek is gevarieerd en bestaat voor een deel uit inspectie gerelateerde werkzaamheden en voor een deel uit kantoorwerkzaamheden. Je bent actief betrokken bij de realisatie van de diverse projecten en de diverse overleggen die gelinkt zijn aan het toezicht. Flexibiliteit in werkuren en werkdagen is daarbij essentieel. Je rapporteert zowel aan de projectleider voor de inhoudelijke aspecten van je werk, als aan je teammanager.

Functie-eisen

Je bent gedreven, kan alleen werken maar zoekt ook de samenwerking op. Je staat open voor innovatie en je hebt oog voor recente ontwikkelingen en trends op jouw eigen toezichtgebied en in de samenleving. Op die manier draag je bij aan de ontwikkeling kwaliteit van het toezicht op het domein AT en cannabis. Je bent flexibel en staat open voor de mening van je collega. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je weet hoe je het beste uit jezelf en het team, waarvan je onderdeel uitmaakt, kunt halen. 

Daarnaast zien wij graag het volgende 
•    MBO of HBO werk- en denkniveau met (bij voorkeur) relevantie werkervaring. Affiniteit met toezicht op het vakgebied alcohol en tabak. Aantoonbare ervaring met het vakgebied als Ondersteunend Medewerker ToezichtKennis en ervaring met administratief toezicht. 
•    Ervaring met werken in een projectteam. 
•    Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 

Competenties: 
•    Flexibiliteit 
•    Samenwerken 
•    Klantgerichtheid 
•    Voortgangscontrole

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Ondersteunend Medewerker Toezicht / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en een Tabaksteam.

De inspecteurs van de 9 Horecateams Horeca houden toezicht op horecabedrijven, ambachtelijke bedrijven, retailbedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit.

Het Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politiek aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marco Peeters
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-15036242

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Anna Koote
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-25305127

Wendy van Weelij Vervoorn
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-11648950