Medewerker Verwerken en Behandelen Vis Duurzaamheid Re-export

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Als medewerker Verwerken en Behandelen Vis Duurzaamheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) lever jij een actieve bijdrage aan gezonde visbestanden en daarmee aan duurzaamheid binnen de visserij. Je bent een verbindende schakel tussen betrokken partijen en daarnaast een echte teamspeler.

Je komt te werken binnen de directie Handhaven, divisie Inspectie, afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN), in het team Vis Monitoring en Verificatie. Dit team maakt onderdeel uit van het internationaal georiënteerde domein Vis Duurzaamheid, dat volop in ontwikkeling is en waar politieke ontwikkelingen een directe impact op het werk kunnen hebben.

Je gaat aan de slag binnen het onderdeel Illegal, Unreported and Unregulated Fishing (IUU), waar de focus ligt op het bestrijden van illegale, ongerapporteerde en ongereguleerde visserij. Per 10 januari 2026 wordt het innovatieve IT-systeem CATCH in gebruik genomen, waarmee de papieren stroom van vangstcertificaten wordt gedigitaliseerd. 

Kerntaken:
•    Beoordelen en verwerken van digitaal aangeboden vangstdocumenten voor de import van visserijproducten uit derde landen, met toepassing van Europese regelgeving (EU-verordeningen 1005/2008, 1010/2009 en 2023/2842).
•    Uitvoeren van controles ter bestrijding van illegale, ongerapporteerde en ongereguleerde visserij (IUU) volgens werkinstructies, opleiding en beschikbare informatie.
•    Samenwerken met inspecteurs en collega’s binnen het IUU-onderdeel en het bredere team Vis Monitoring en Verificatie.
•    Bijdragen aan de implementatie, uitvoering en verdere ontwikkeling van de afdeling en bestrijding van illegale visserij
•    Stevig en zorgvuldig handelen bij uiteenlopende belangen en actief bijdragen aan de ontwikkeling van de afdeling en duurzame visserij.

Zet je idealen om in daden
Door op een efficiënte en digitale manier de documentcontrole van vangstdocumenten uit te voeren, draag je direct actief bij aan het beperken van illegale visserij in Europa.

Functie-eisen

Als echte verbinder zoek je actief de samenwerking op met collega’s en betrokken partijen, waarbij je oog hebt voor ieders rol en belang. Tegelijkertijd sta je stevig in je schoenen en durf je helder je standpunt in te nemen wanneer dat nodig is. Werken met ICT-systemen gaat je moeiteloos af; je gebruikt ze efficiënt om je werk soepel en zorgvuldig uit te voeren. Je kunt goed zelfstandig werken en weet je werk flexibel in te delen wanneer de situatie daarom vraagt.

•    Je beschikt over MBO werk- en denkniveau
•    Je hebt relevante kennis van digitale systemen
•    Je beschikt over kennis van de visserij-regelgeving en hebt ervaring in het toepassen daarvan
•    Je beschikt over kennis op het gebied van import en/of export

Competenties
•    Samenwerken
•    Schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
•    Resultaat gerichtheid 
•    Flexibilitiet

Klinkt dit als een rol die bij jou past? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of te laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP: Pensioenpremie en pensioenopbouw | ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Medewerker Verwerken en Behandelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand. 

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:
•    Vaartuigen
•    Havens en visafslagen
•    Opslag en vrieshuizen
•    Zuiveringscentra
•    Verzendingscentra
•    Visverwerkende bedrijven
•    Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek)

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Dinther
c.j.w.m.vandinther@nvwa.nl
06-51292064

Dominic Frissen
d.frissen@nvwa.nl
06-15255679

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij -Vervoorn
w.vanweelij-vervoorn@nvwa.nl
06-11648950