Medewerker Verwerken en Behandelen Vis Duurzaamheid Re-export

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil je graag een actieve bijdrage leveren aan gezonde visbestanden en daarmee aan duurzaamheid binnen de visserij?  Ben jij graag een verbindende schakel tussen betrokken partijen en daarnaast een echte teamspeler? Dan is deze vacature bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

Je komt te werken bij de directie Handhaven, divisie Inspectie, de afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN), team Vis Monitoring en Verificatie. Het team Vis Monitoring en Verificatie is onderdeel van domein Vis duurzaamheid en is internationaal georiënteerd. Het domein Vis Duurzaamheid is volop in ontwikkeling en politieke thema’s kunnen een grote impact op het werk hebben.
Binnen team Vis Monitoring en Verificatie zijn diverse onderdelen. Het onderdeel waarbinnen je komt te werken betreft IUU (Illegal, Unreported and Unregulated Fishing).

Het doel van de IUU is het voorkomen, afschrikken en elimineren van illegale, ongerapporteerde en ongereguleerde visserij. De bestrijding van IUU visserij vindt plaats op basis van Europese verordening 1005/2008 en 1010/2009. Deze zijn in werking getreden op 1 januari 2010.
Per 10 januari 2026 treedt CATCH uit de nieuwe Controle Verordening (artikel 12 (EU) Verordening 2023/2842) inwerking. CATCH is een IT systeem dat als doelstelling heeft de papieren stroom van vangstcertificaten te digitaliseren en daarmee de strijdt tegen illegale visserij nog verder te beperken.

Jouw focus richt zich op de wederuitvoer van visserijproducten uit de EU (Europese Unie). Wanneer visserijproducten die door vissersvaartuigen van niet-EU-landen zijn gevangen,  in de EU worden ingevoerd en daar niet worden verwerkt en opnieuw worden uitgevoerd, moet het gedeelte “wederuitvoer” van het vangstcertificaat in CATCH worden gevalideerd.

Als medewerker verwerken en behandelen verwerk je de Re-export aanvragen ten behoeve van de wederuitvoer uit de EU. Je staat in nauw contact met de inspecteurs binnen het IUU onderdeel. Je handelt op basis van werkinstructies, opleiding en beschikbare informatie. Je staat daarbij stevig in je schoenen en je kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je werkt samen met collega’s en zelfstandig als dat nodig is.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en bestrijding van illegale visserij.    
 

Functie-eisen

Je kunt goed zelfstandig werken en enige flexibiliteit rondom je werktijden is voor jou geen probleem. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en weet zaken helder aan het papier toe te vertrouwen. Je vindt het leuk om samen te werken.

Daarnaast zien wij graag:

• MBO werk- en denkniveau
• Relevante kennis digitale systemen
• Kennis van de visserij-regelgeving en ervaring in het toepassen daarvan
• Kennis op het gebied van import en/of export

Competenties

• Oordeelsvorming, 
• Accuraat werken, 
• Integriteit 
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Verwerken en Behandelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit tien teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand. 

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:

• Vaartuigen.
• Havens en visafslagen.
• Opslag en vrieshuizen.
• Zuiveringscentra.
• Verzendingscentra.
• Visverwerkende bedrijven.
• Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek).

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Dinther
c.j.w.m.vandinther@nvwa.nl
06-51292064

Marlon Reijnders
m.r.p.reijnders@nvwa.nl
06-11714849

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: