Medewerker toezicht gewasbescherming

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Een baan met impact? Nou en of! Je gaat bijdragen aan het bewaken en bevorderen van een duurzame en toekomstbestendige gewasbescherming om de gezondheid van mens, dier en milieu (biodiversiteit & waterkwaliteit) te beschermen. De NVWA staat voor een gezonde leefomgeving doormiddel van toezicht, handhaving, signalering en advisering over gewasbescherming.

De NVWA houdt kennis gedreven en risicogericht toezicht in de gehele gewasbeschermingsketen en handhaaft op het gebruik van- en de handel in gewasbeschermingsmiddelen waar nodig. Daarnaast zetten we vanuit ons team in op het stimuleren van geïntegreerde gewasbescherming (IPM) en de ontwikkeling van vernieuwende handhavingsinstrumenten om naleving te verhogen.

Ook signaleren we risico’s en agenderen deze richting het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en  Natuur (LVVN), collega-inspectiediensten en brancheorganisaties.

Als medewerker toezicht ga jij samen met de collega’s aan de slag om te bepalen waar de grootste risico’s liggen en welke aanpak nodig is om de naleving te verhogen. Dit vertaal je naar projecten en leidt deze projecten in goede banen. Denk daarbij aan projecten om informatie in te winnen, om een effectieve aanpak van een probleem te ontwikkelen en deze vervolgens ook uit te voeren.

Je komt te werken in het team Expertise Gewasbescherming (18 collega’s), onderdeel van de afdeling Expertise waar strategie wordt verbonden met de uitvoering. Je beweegt je tussen strategie en uitvoering: je ziet waar het beter kan, pakt dat op en brengt collega’s in positie om samen resultaat te boeken.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
 

• Je bent bij het hele proces van opstart tot evaluatie van informatie-, ontwikkel- en uitvoeringsprojecten betrokken. Je denkt bijvoorbeeld actief mee over nieuwe projecten, bepaalt mee op welke wijze en waar inspecties worden uitgevoerd en daarmee ook welke handhavingsinstrumenten kunnen worden toegepast. Je schrijft werkinstructies en werkt nauw samen met de collega’s van de afdeling inspectie om kennis uit de praktijk en theorie met elkaar te verbinden.
• Ook ben jij verantwoordelijk voor de evaluatie op inhoud en proces, en zorg je dat de resultaten breed gedeeld worden. Je analyseert toezichtresultaten en vertaalt deze naar concrete inzichten (factsheets, presentaties en rapportages). Je weet op een slimme manier onze toezichtresultaten te linken aan andere informatiebronnen, zodat onze informatiepositie verbetert.
• Je werkt mee aan het vernieuwen van ons toezicht, onder andere via datagedreven werken en innovatie van toezichtmethoden. Ook draag je bij aan de doorontwikkeling van gedragsinterventies, wederom gericht op het vergroten van de impact van ons toezicht.
• Je bent sparringpartner voor jouw collega’s en naar buiten toe ben je het boegbeeld van de NVWA op jouw expertisegebieden, bijvoorbeeld in gesprekken met andere toezichthouders, brancheorganisaties of kennisinstituten. Je vervult een belangrijke schakelrol binnen de NVWA tussen Expertise en uitvoering. Daarnaast breng jij een frisse blik en nieuwe ideeën met je mee.

Functie-eisen

Je bent een teamspeler, en durft ook eigen standpunten in te nemen. Die toets je met je collega’s en je leidinggevende. Je hebt zeer goede sociale vaardigheden en bent politiek sensitief. Je bent flexibel in stressvolle situaties en bent daarnaast goed in plannen en organiseren. Je kunt mensen en taken met elkaar verbinden en je maakt gemakkelijk de vertaalslag van beleid naar uitvoering. Jij bent goed thuis op sociale media en weet deze kanalen in te zetten om informatie op te halen en te delen.

Daarnaast vinden we het belangrijk dat je:

• Een afgeronde academische of HBO opleiding hebt, bij voorkeur gerelateerd aan het domein gewasbescherming.
• Juridische affiniteit hebt, waardoor je snel de kennis van relevante wet- en regelgeving kunt verwerven.
• Ervaring hebt met projectmatig werken
• Zelfstandig zaken oppakt en proactief aan je kennis en netwerk bouwt.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk).
• Goede kennis van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

 
Competenties

• Analytisch vermogen
• Oordeelsvorming
• Omgevingssensitiviteit
• Samenwerken en netwerkvaardigheid
• Initiatief en zelfstandigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Expertise is het inhoudelijke kompas van de NVWA. Hier zetten we de koers uit voor onze domeinen en richten we het toezicht zo in dat het daadwerkelijk impact heeft op publieke belangen. We verbinden strategie met uitvoering en vertalen risico’s, wet- en regelgeving, maatschappelijke ontwikkelingen en data naar concrete keuzes in toezicht.

Als kennisknooppunt bouwen en delen we actuele kennis – binnen én buiten de organisatie. We signaleren trends, analyseren risico’s en zorgen dat nieuwe wet- en regelgeving uitvoerbaar en handhaafbaar is. Onze inzichten vormen de basis voor visie, (meer)jarenplannen, projecten en werkinstructies.

We werken intensief samen met ministeries, branche- en sectororganisaties, NGO’s, onderzoeksinstellingen en andere toezichthouders. Zo verbinden we buiten en binnen en versterken we de impact van ons toezicht.

Geen dag is hetzelfde. Van het beantwoorden van Kamervragen tot het ontwikkelen van datagedreven informatieproducten en het adviseren over nieuw beleid: we opereren in een dynamisch speelveld waarin kennis, samenwerking en innovatie centraal staan.

Bij Expertise maken we impact – met inhoud, met verbinding en met de ambitie om het toezicht elke dag beter te maken.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Hilje Sijperda

0652560202

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857