Medior data analist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voel jij je thuis in het analyseren van data en zoek je naar een kans om daarmee bij te dragen aan het verbeteren van natuur en milieu? Ben je een echte teamspeler en spreekt een bijdrage leveren aan gezond drinkwater jou aan? Dan is deze vacature bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) echt iets voor jou!

De NVWA en mest
De NVWA zet zich in voor veilig voedsel en veilige consumentenproducten, dierenwelzijn en een gezonde natuur. Om dit te waarborgen houdt de NVWA toezicht. Binnen de Publiekbelang Tafel Natuur & Milieu is waterkwaliteit een belangrijk thema. Een belangrijke factor daarbij is de distributie van mest. Jaarlijks vinden er ongeveer een miljoen mesttransporten plaats, waarvoor strenge regels gelden. De NVWA controleert of bedrijven deze regels naleven en treedt op bij overtredingen en fraude binnen de mestketen. Via toezicht zorgt de NVWA voor een gelijk speelveld voor producenten, afnemers en distributeurs van mest, en levert zij een bijdrage aan het beschermen van de natuur, waterkwaliteit en een gezonde leefomgeving.

Het team
De Control Room – het datateam binnen de mestketen – speelt een belangrijke rol bij het controleren van de naleving van de regels binnen de mestketen. Het team verzamelt, bewerkt en analyseert data uit de keten en voorziet daarmee collega’s binnen de NVWA en partners zoals RVO van inzichten en informatie. Het gaat dan om het signaleren van trends en ontwikkelingen uit de data, ontwikkelen van dashboards, en het maken van risicogerichte en voorspellende selecties voor de uitvoering. Daarnaast stimuleert en adviseert de Control Room data gedreven werken binnen de NVWA-organisatie.

Op dit moment bestaat het team uit zeven collega’s met expertise op het gebied van businessanalyse, data-analyse, data science en data engineering. Het team steekt zo in elkaar dat het in staat is zelfstandig dataproducten te ontwikkelen met een korte “time tot market”. De Control Room bestaat officieel pas twee jaar en is volop in ontwikkeling. We zijn eraan toe om het team uit te breiden met een data-analist (medior). Je komt niet in een gespreid bedje terecht, maar in een omgeving waar ruimte is voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en proactief meedenken.

Binnen de Control Room krijg je de ruimte om patronen en trends in data te onderzoeken en deze op een toegankelijke manier te presenteren. Dat kan bijvoorbeeld via een dashboard, een kaartvisualisatie of een heldere rapportage.

Je denkt actief mee met stakeholders om de vraag achter de vraag te achterhalen en vertaalt data-analyses naar concrete inzichten en adviezen die in de praktijk gebruikt kunnen worden.

Voorbeelden van projecten waar je aan zult werken zijn:

• Het opstellen en monitoren van doelstellingen binnen ons domein;
• Het ontwikkelen van dashboards die inzicht geven in de mestmarkt;
• Het analyseren van mesttransporten om verdachte patronen te herkennen;
• Het in kaart brengen van risicofactoren voor fraude;

Als leren en ontwikkelen belangrijk voor jou is, dan zit je bij het team Control Room op de juiste plek. Wij verwachten een initiatiefrijk persoon, die door goede begeleiding van collega’s kan excelleren. Vanuit jouw onbevangen blik weet jij waar de handhavingsorganisatie qua informatievoorziening behoefte aan heeft en hoe daar vanuit de Control Room op ingespeeld kan worden. Je biedt proactief hulp aan en bent in staat mensen op verschillende niveaus voor je te winnen.

Zie jij jezelf al in bovenstaand plaatje?
Let op: In deze functie is het mogelijk om in een aanloopschaal (schaal 10) te starten afhankelijk van jouw ervaring en of je voldoet aan de gestelde functie-eisen.  

Functie-eisen

Graag zien we het volgende bij je terug:

• Je hebt een WO-master afgerond in een relevante studierichting;
• Minimaal 2 tot 5 jaar ervaring als data analist of een vergelijkbare rol in de data;
• Je hebt ervaring in programmeren (SQL, Python, SAS is een pre);
• Je hebt aantoonbaar ervaring in het bouwen van dashboards;
• Je hebt ervaring met data-analyse, ervaring met data science projecten is een pre;
• Je bent in staat business vragen te vertalen in datavraagstukken;
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en bent woonachtig in Nederland.

Competenties 

• Flexibiliteit
• Plannen en Organiseren
• Analyseren en adviseren
• Creativiteit
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De Control Room is een jonge afdeling die nog in opbouw is en waar meerdere zaken nog uitgedacht en uitgewerkt moeten worden. Hierin trekken we als team gezamenlijk op om hier stappen in te zetten. We hebben een informele werksfeer waarin teamgenoten elkaar makkelijk benaderen en graag met elkaar meedenken. We werken Agile volgens de Kanban-methode. Daarbij heb je veel ruimte om je eigen werkzaamheden vorm te geven. We combineren thuiswerken met vaste teamdagen en gezamenlijke meetings op kantoor. Ons kantoor ligt op loopafstand van Utrecht CS, wat zich goed leent voor een gezellige lunchwandeling door het bruisende centrum. De NVWA heeft een actieve personeelsvereniging en jongerenvereniging.

Ben jij degene die ons gaat helpen om de control room uit te bouwen tot een volwassen selfservice data-afdeling? Stuur dan een gemotiveerde reactie. 

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

R.J. Slinkman

0625155607

C. Romeijn

0611795156

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857