NVWA | Blanco vacaturetekst generiek

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij affiniteit met en inzicht in veiligheids- en crisisonderwerpen in een complexe en globaliserende wereld? Heb je kennis van voedselveiligheid en affiniteit met crisismanagement? Dan hebben wij de baan voor jou!

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bewaakt de veiligheid van voedsel, producten, dieren en planten in Nederland. Want soms gaat het mis – denk aan bijvoorbeeld cereulide in zuigelingenvoeding, vogelgriep bij pluimvee of asbest in speelzand. Bij dergelijke situaties speelt de NVWA een belangrijke rol. Jij kunt als junior adviseur crisisbeheersing bijdragen aan een goede voorbereiding op dit soort incidenten, calamiteiten en crises, en zo een breed maatschappelijk doel dienen. Daarnaast heb je een rol bij de afhandeling van internationale meldingen over voedsel en diervoeders. Deze baan bestaat daarmee uit twee werkvelden die met elkaar verbonden zijn.

Samen met zeven enthousiaste collega’s duik je in (inter-)nationale meldingen over voedsel en diervoerders die niet voldoen aan voedselveiligheidseisen en een risico kunnen vormen voor de volksgezondheid. Jij zorgt dat ze snel en zorgvuldig worden opgepakt, beoordeeld en afgehandeld. Je draait mee in een vooraf afgesproken rooster waarbij je verantwoordelijk bent voor het aannemen van de meldingen. Op basis van een beoordelingskader schat je de ernst en urgentie van elke melding in. Is een risicobeoordeling nodig? Dan schakel je direct met (vak)deskundigen binnen de NVWA. Daarna zorg je er voor dat de melding terecht komt bij het juiste inspectieteam, met de benodigde expertise. Dit is één van de hoofdtaken.

Daarnaast ondersteun jij de crisisorganisatie van de NVWA in de zogenaamde koude en warme fase. Dit is de andere hoofdtaak. In de koude fase help jij binnen het team bij:

• Het opleiden, trainen en oefenen van de incident- en crisisorganisatie, zodat we altijd optimaal voorbereid zijn.
• De verbetering van de crisisorganisatie.
• Het up-to-date houden van hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken, zodat het team altijd over de juiste richtlijnen beschikt in tijden van crisis.
• Het enthousiasmeren van collega’s voor de crisisorganisatie en het onderhouden van het netwerk intern.
• Het evalueren van incidenten en crises om continu te leren.

In de warme fase draag jij daarnaast mede zorg voor:

• De invulling van een van de crisisrollen: tijdens incidenten, calamiteiten en crises ben jij altijd voorbereid om één van de benodigde rollen op je te nemen binnen het team, zoals informatiecoördinator of secretaris.
• Advisering aan de voorzitter van het incidentteam vanuit jouw deskundigheid en rol.
• Je draagt bij aan het creëren en uitwerken van scenario’s, zodat het team altijd voorbereid is op wat komen gaat.

Als je hart ligt bij de bovenstaande verantwoordelijkheden en taken, dan is deze functie jou op het lijf geschreven.

Functie-eisen

Graag zien we het volgende terug:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding met een opleiding die gericht is op nationale veiligheid en crisismanagement of met voedingstechnologie en affiniteit voor crisismanagement.
• Kennis op het gebied van crisisbeheersing, voedsel/levensmiddelentechnologie en/of voedselveiligheid en het ontwikkelen en organiseren van opleidings- en trainingsprogramma’s, verkregen binnen die opleiding en/of door werkervaring.
• Je kunt goed omgaan met standaardapplicaties zoals Word, Exel, Outlook, Powerpoint, OneNote, MS teams en Visio.
• Omdat crises zich niet aan kantoortijden houden, ben jij bereid om buiten reguliere werktijden in actie te komen en als onderdeel van het piketteam je verantwoordelijkheid te nemen.
• Je hebt een goede beheersing (in schrift en woord) van de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties:

• Resultaatgerichtheid
• Stressbestendigheid
• Verbinden en samenwerken
• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Je komt te werken voor de afdeling Incident- en Crisisbeheersing (ICB). ICB valt onder de divisie Regie en Expertise van de directie Handhaven. ICB bestaat uit twee teams die nauw met elkaar samenwerken: waar het NVIC voornamelijk is gericht op dierziektebestrijding, is het team Preparatie en Innovatie verantwoordelijk voor algemeen crisismanagement en crisismanagement in de publieke domeinen Voedselveiligheid, Productveiligheid en Plantgezondheid.

Als adviseur crisisbeheersing en behandelaar van voedselveiligheid meldingen val je onder de teamleider Preparatie en Innovatie. Binnen de teams zitten inhoudelijk deskundigen die, indien noodzakelijk, flexibel en snel opschalen met collega’s vanuit de andere delen van de organisatie. In het kader van kennisborging wordt structureel informatie en opgedane ervaringen uitgewisseld tussen de teams en de clusters.

ICB kenmerkt zich door de volgende negen kerntaken (in willekeurige volgorde):

1. De NVWA goed voorbereiden op incidenten, calamiteiten en crises;
2. Tijdig signaleren en alerteren;
3. Centrale regie op incident-, calamiteit- en crisisbeheersing;
4. Invullen van specifieke crisisrollen en zorgdragen voor een getrainde & geoefende crisisorganisatie;
5. Lerend evalueren en bijstellen van de hand- en draaiboeken en het opleidingsprogramma;
6. Dierziektebestrijding;
7. Afhandelen van signalen en meldingen op het gebied van voedselveiligheid;
8. Centrale coördinatie van bronopsporing bij voedsel gerelateerde uitbraken;
9. Databeheer. 

Deze teamleden werken zelfstandig en o.a. samen met de collega’s van de expertiseafdelingen voedselveiligheid, plantgezondheid, productveiligheid en diergezondheid. De sfeer binnen de afdeling is open en constructief. We werken goed samen en zoeken de verbinding met alle medewerkers van de afdeling en daarbuiten.

Er wordt binnen de afdeling hybride gewerkt, waarbij het hoofdkantoor in Utrecht de vaste werkplek is voor de afdeling.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maret Oomen

0615667920

Bert Kort

0629408292

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857