Onderzoeksleider EU Asiel- en Migratiepact

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bouwen aan iets dat er écht toe doet? Als onderzoeksleider bij het Nationaal Preventie Mechanisme / College voor de Rechten van de Mens draag je bij aan een nieuw onafhankelijk toezichtmechanisme dat de eerbiediging van grondrechten waarborgt binnen het EU Asiel- en Migratiepact. Jij zorgt ervoor dat Nederland voldoet aan Europese en internationale afspraken en de rechten beschermt van mensen in een kwetsbare positie.

Waarom deze rol uniek is

• Maatschappelijke impact: Jij draagt direct bij aan het respecteren van grondrechten in een uiterst belangrijk en actueel domein: asiel en migratie.
• Ontwikkelen: Je krijgt de ruimte om te creëren, te onderzoeken en te adviseren over de koers binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Concreet: Je bezoekt de locaties en gaat actief in gesprek met alle relevante personen. Jouw adviezen hebben direct impact op hun rechten.

Wat ga je doen?

• Je leidt de onderzoeken op locatie (Schiphol, Zeist, Ter Apel): je onderhoudt de contacten met de locatie, leidt de dataverzameling op locatie, interviewt relevante personen, observeert en doet dossieronderzoek.
• Je verwerkt en analyseert alle bevindingen en vertaalt die naar concrete adviezen waar de locaties (en andere relevante partijen) mee aan de slag kunnen.
• Je draagt bij aan het organiseren van een jaarlijks evenement voor kennisoverdracht aan relevante organisaties, zoals andere toezichthouders, uitvoeringsinstanties of anderen.
  
  

Je opereert onafhankelijk in je onderzoekstaken en werkt tegelijkertijd constructief samen met uitvoeringsorganisaties en ketenpartners.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Academisch werk- en denkniveau blijkend uit een afgeronde masteropleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Recente ervaring in de Nederlandse migratiecontext: je kent de belangrijkste spelers en begrijpt de verhoudingen en gevoeligheden. Een actueel netwerk in het Nederlandse migratieveld is een pré. Beschrijf jouw ervaring en eventuele netwerk concreet in je brief of cv.
• Ervaring met het opzetten en uitvoeren van kwalitatief en/of kwantitatief praktijkonderzoek. Onderzoek op het gebied van migratie is een pré, net als interviewervaring.

Jouw competenties

• Sterke communicatieve vaardigheden: je kunt bevindingen en aanbevelingen duidelijk, toegankelijk en overtuigend (schriftelijk) beschrijven. Ook mondeling kan je adviezen overtuigend overbrengen aan contactpersonen, directies en andere relevante personen.
• Je doorziet politiek-bestuurlijke gevoeligheden en weet wanneer je jouw handelen daarop moet aanpassen als dat passend is bij de onafhankelijke toezichtrol.
• Je werkt project- en planmatig, waarbij je het overzicht houdt, ook als er verschillende werkzaamheden en deadlines tegelijk lopen.
• Culturele sensitiviteit: je werkt open en nieuwsgierig, bent je bewust van ongelijke machtsposities en reflecteert op de vraag hoe jouw cultuur en achtergrond invloed heeft op jouw handelen.
• Je spreekt en schrijft Nederlands op taalniveau C1.
  
  

Waarom jij dit wilt doen

• Je werkt aan een thema dat ertoe doet en maakt tastbare impact.
• Je mag jouw kennis inzetten voor het verbeteren van mensenrechten in de praktijk.
• Je bent onderdeel van een nieuw, ambitieus team dat zich inzet voor mensenrechten.
  
  

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer en vertel ons waarom jij dé projectleider bent die deze uitdaging aandurft!

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 9 april (1e ronde) en 16 april (2e ronde). Een praktijktest maakt onderdeel uit van de procedure. 

Procedure
We ontvangen graag een CV en motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij een goede match bent voor de rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

College voor de Rechten van de Mens

Organisatieomschrijving

Het College voor de Rechten van de Mens is het nationale mensenrechteninstituut van Nederland. Het streeft naar een rechtvaardige samenleving, waaraan iedereen in vrijheid en waardigheid kan deelnemen en waarin iedereen zichzelf kan zijn. Als onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder bewaakt, belicht en bevordert het College de naleving van mensenrechten in Nederland, inclusief Caribisch Nederland. We doen onderzoek, adviseren regering en parlement, rapporteren aan internationale mensenrechteninstanties, geven voorlichting en bevorderen educatie over mensenrechten. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument.

Ook houdt het College toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt uitgevoerd en richt het zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling van mensen van wie de vrijheid (deels) is ontnomen. Het College houdt ook in de gaten of grondrechten worden gerespecteerd en beschermd bij het toepassen van AI (kunstmatige intelligentie).

Wil je meer weten over wat het College voor de Rechten van de Mens doet en wat mensenrechten zijn? Bekijk dan onze website.

Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een fysieke beperking moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren

Voor meer informatie over Werken bij Ons ga naar: Vacatures | Over ons | College voor de Rechten van de Mens

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Toezichtmechanisme

Afdelingsomschrijving

Als onderdeel van het EU Asiel- en migratiepact moet Nederland voorzien in een onafhankelijk toezichtmechanisme dat gaat toezien op de eerbiediging van grondrechten in de screeningsprocedure[1] en de asielgrensprocedure[2]. Dit toezicht zal in Nederland worden uitgevoerd door het College voor de Rechten van de Mens (het College) en de Inspectie Justitie en Veiligheid. Het College zal voor deze toezichthoudende taak een nieuw team inrichten.

Het nieuw op te zetten team zal toezicht houden op de naleving van het Unierecht en het internationaal recht tijdens de screeningsprocedure en de asielgrensprocedure. Daarvoor zal het aangekondigde en onaangekondigde onderzoeken op locatie doen op de betreffende locaties (vooralsnog: Schiphol, Zeist en Ter Apel). Het toezichtteam zal geleidelijk worden opgebouwd en uiteindelijk, naast een kwartiermaker/coördinator, bestaan uit een senior adviseur, twee projectleiders, twee adviseurs en een ondersteuner.

Bij het College hebben we de mogelijkheid om thuis te werken. We werken ten minste 50% van onze werktijd op kantoor in Utrecht. In de beginfase zal dit team mogelijk meer dan 50% op kantoor werken om elkaar beter te leren kennen en samen aan het team te bouwen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anne van Eijndhoven, teamleider NPM
sollicitatie@mensenrechten.nl
030-8883888

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Team HR
hrm@mensenrechten.nl
030-8883888