Onderzoeksmedewerker

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als onderzoeksmedewerker laboratorium in Groningen draag je direct bij aan de veiligheid van consumentenproducten in Nederland. Je onderzoekt onder meer cosmetica, speelgoed en voedselcontactmaterialen met geavanceerde laboratoriumtechnieken en ontwikkelt nieuwe onderzoeksmethoden voor risico’s die nog niet eerder in beeld zijn. Jouw analyses helpen de NVWA om vast te stellen of producten aan de wettelijke veiligheidseisen voldoen en consumenten te beschermen.

Je werkt binnen het Laboratorium Productveiligheid chemisch en microbiologisch van de directie Handhaven. Samen met een team van 18 collega’s onderzoek je producten die bijvoorbeeld naar aanleiding van consumentenklachten of inspecties bij het laboratorium worden aangeleverd. Je bereidt monsters voor, voert analyses uit en beoordeelt de resultaten. Daarbij werk je met verschillende en soms complexe productsoorten en geavanceerde technieken, zoals gaschromatografie-massaspectrometrie, vloeistofchromatografie-massaspectrometrie en inductief gekoppeld plasma-massaspectrometrie.

Naast het uitvoeren van bestaande onderzoeksmethoden denk je mee over nieuwe onderzoeksvragen. Als een bestaande methode niet geschikt is voor een bepaalde productmatrix, pas je deze aan. Voor nieuwe onderzoeken ontwikkel en valideer je methoden. Je werkt zelfstandig en zorgvuldig, legt je bevindingen nauwkeurig vast en toetst onderzoeksresultaten aan de wettelijke kaders. Omdat resultaten kunnen worden gebruikt in juridische procedures, zijn betrouwbaarheid, eenduidigheid en een goede verslaglegging essentieel. Ook lever je een bijdrage aan het kwaliteitssysteem en de verdere ontwikkeling daarvan binnen de ISO 17025-accreditatie.

Kerntaken:

• Voorbereiden en onderzoeken van monsters van uiteenlopende consumentenproducten.
• Uitvoeren van chemische analyses met geavanceerde laboratoriumapparatuur.
• Beoordelen en interpreteren van onderzoeksresultaten en deze toetsen aan wettelijke veiligheidseisen.
• Aanpassen, ontwikkelen en valideren van onderzoeksmethoden voor nieuwe of complexe productmatrices.
• Rapporteren van onderzoeksresultaten en zorgen voor een volledige en nauwkeurige verslaglegging.
• Bijdragen aan interne en externe onderzoeksprojecten en kennisontwikkeling binnen productveiligheid.
• Medeverantwoordelijkheid dragen voor het onderhouden en ontwikkelen van het kwaliteitssysteem binnen de ISO 17025-accreditatie.
• Samenwerken met collega’s binnen het laboratorium en met andere onderdelen van de NVWA.
• Signaleren van nieuwe risico’s en bijdragen aan de ontwikkeling van onderzoeksmethoden om deze risico’s in beeld te brengen.

Zet je chemische kennis in voor een veilige samenleving. Als onderzoeksmedewerker laboratorium in Groningen krijg je de ruimte om zelfstandig onderzoek te doen, nieuwe methoden te ontwikkelen en met jouw resultaten direct bij te dragen aan de bescherming van consumenten. Solliciteer en versterk het laboratorium Productveiligheid van de NVWA.

Dit vragen wij

Nieuwsgierigheid en een onderzoekende houding passen goed bij deze functie. Je vindt het interessant om analytische vraagstukken uit te pluizen, nieuwe ontwikkelingen in je vakgebied te volgen en oplossingen te zoeken als een methode of apparaat niet het gewenste resultaat geeft. Nauwkeurig en geordend werken is voor jou vanzelf-sprekend: je werkt volgens procedures, legt je werkzaamheden zorgvuldig vast en ziet tegelijkertijd waar processen beter kunnen. Je bent analytisch sterk en houdt ervan om complexe informatie te doorgronden en om te zetten in een praktische aanpak. Met jouw proactieve houding pak je werkzaamheden zelfstandig op en neem je verantwoordelijkheid voor het resultaat. Je kunt goed plannen en organiseren, ook wanneer verschillende onderzoeken of projecten tegelijk lopen. Daarnaast communiceer je helder met collega’s en externe partijen en vind je het prettig om samen kennis te delen. Je wilt jezelf blijven ontwikkelen en staat open voor aanvullende opleidingen, cursussen en nieuwe expertise.

Wat wij verder van je vragen:

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van laboratoriumtechniek, analytische chemie of een vergelijkbare chemische laboratoriumopleiding.
• Je hebt aantoonbare laboratoriumervaring met relevante analysetechnieken, zoals GC-MS, LC-MS of ICP-MS, en met verschillende monstervoorbereidingstechnieken.
• Je hebt ervaring met methodeontwikkeling en validatie en kunt werken volgens de uitgangspunten van ISO 17025.
• Je hebt ervaring met troubleshooting en onderhoud van laboratoriumapparatuur, waaronder het vervangen van onderdelen en het zelfstandig oplossen van technische problemen.
• Je beschikt over goede kennis van het Nederlands en Engels en kunt relevante wet- en regelgeving interpreteren en onderzoeksresultaten helder vastleggen en rapporteren.

Competenties

• analyseren
• oordeelsvorming
• samenwerken
• plannen en organiseren
• initiatief

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je jouw chemische expertise inzetten voor productveiligheid in Nederland? Solliciteer dan als onderzoeksmedewerker laboratorium bij de NVWA.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Onderzoeksmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) staat voor de veiligheid van voedsel en consumentenproducten, dierenwelzijn en natuur. Door het voeren van de dialoog met belanghebbenden, het toezien op (inter)nationale wet- en regelgeving en een optimale beheersing van risico’s vergroten we de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren.

De NVWA ziet erop toe dat bedrijven hun zaken goed op orde hebben om gezondheid, veiligheid en kwaliteit verder te verbeteren. Daarbij gaan we uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen treden we stevig op in het belang van de samenleving.

Ons werkterrein is breed. Daarom kijken wij goed waar de grootste risico’s zitten, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren als dat nodig is. En we ons dáár in kunnen zetten waar ons toezicht het hardst nodig is. Met inspecties, laboratorium- en opsporingsonderzoeken, en communicatie stimuleren we dat ondernemers zich aan de regels houden.

Om import en export mogelijk te maken, voeren we ook keuringen uit. Bedrijven die zich aan de wettelijke bepalingen houden, kunnen hun producten en dieren veilig in de handel brengen. Want met een goede naleving van de wetten en regels versterken zij zowel het vertrouwen in hun eigen producten, als in de handelspositie van Nederland.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marcel Kies

0629172028

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl