Operationeel analist teamoverstijgend

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als teamoverstijgende operationeel analist vervul je een cruciale rol gedurende deze opsporingsonderzoeken. In deze functie pas je enerzijds praktische analysetechnieken toe in onderzoeken terwijl je anderzijds in staat bent zowel uitdagingen als kansen te zien in het werk van analisten én hierop te acteren. Je schakelt makkelijk tussen verschillende spelers binnen het opsporingsproces en ziet wat er nodig is op analysegebied. Er ligt natuurlijk veel data waarmee je aan de slag gaat, maar jouw werk is veel breder dan dat.

Wij zoeken een nieuwe operationeel analist en afhankelijk van jouw woonplaats wordt je toegevoegd aan het dichtstbijzijnde opsporingsteam. Dit kan zijn in Utrecht, Wageningen, Zwolle of Eindhoven.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden
Jij kent de weg in de digitale buitenwereld en diverse andere informatiebronnen. Feiten leg je helder en gestructureerd vast en presenteer je overzichtelijk. Ook werk je nauw samen met collega's vanuit verschillende disciplines. Voor hen ben je een overtuigende gesprekspartner. Herken je mogelijke problemen of kritische situaties? Dan kom jij snel in actie en handel je in het belang van jouw afdeling. Daarnaast initieer je nieuwe ontwikkelingen in het vakgebied en houd je jouw vakmanschap continu actueel.

Als teamoverstijgende operationeel analist bij de NVWA-IOD ben je algemeen opsporingsambtenaar.

De werkzaamheden beperken zich niet strikt tot analyse maar omvatten tevens tactische taken. Je neemt deel aan het hele proces van verdenking van verdachte(n), speuren in gegevens, doorzoeken van locaties, horen van verdachten en getuigen tot aan de strafeis en ontneming van crimineel verdiend vermogen. Je werk ziet dus niet alleen op data.

Je bent enerzijds verantwoordelijk voor analyses tijdens een opsporingsproces. Dit betekent in de praktijk dat je nauw samenwerkt in teamverband in (grootschalige) strafrechtelijke opsporingsonderzoeken. De onderzoeksleider betrekt jou vanaf het begin bij een onderzoek. Elke keer duik je in een nieuwe ‘wereld’. De opsporingsinformatie bestaat onder meer uit gegevensstromen met betrekking tot geld, goederen, communicatie, locaties, personen en bedrijven. Je specialistische kennis als analist wordt ingezet om deze gegevens te vergaren en te ordenen tot inzichtelijke en gerichte informatie die bijdraagt tot het bewijs. Verder worden alle waarnemingen en handelingen door jou beschreven in de vorm van (uitgebreide) processen-verbaal. Je geeft daarnaast vanuit je analyses ook richtinggevende adviezen aan collega rechercheurs en de onderzoeksleider.

Anderzijds vervul je de unieke rol als teamoverstijgende analist en vorm je een belangrijke schakel tussen de verschillende analisten. Zo borg je werkprocessen en bijt je jezelf vast in overkoepelende thema’s. Bijvoorbeeld de toepassing of ontwikkeling van analysetools. Dit kan zien op nieuwe toepassingen maar ook op doorontwikkeling van huidige toepassingsmethoden. Je bent in staat je inhoudelijk te specialiseren in technische analyse, zoals telecomdata. Met jouw innovatieve blik zie je kansen om werkprocessen te verbeteren. Bijvoorbeeld door standaardisatie of gerichte bijscholing en/of opleidingen. Daarbij investeer je in een relevant netwerk met ketenpartners.

De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Dat is een aantrekkelijk aspect van de functie, maar het spreekt tegelijkertijd voor zich dat jij hier integer mee weet om te gaan.

Functie-eisen

Je hebt aantoonbare ervaring met het toepassen van analysetechnieken. Daarbij ben je creatief in het oplossen van problemen, je bent een goede teamspeler en weet je ook zelfstandig een weg te banen in gegevensstromen. Daarnaast heb je aantoonbare affiniteit met strafrechtelijke opsporing en affiniteit met de domeinen van de NVWA.

Je hebt overtuigingskracht, werkt actief aan je eigen ontwikkeling en kunt goed plannen en organiseren.

Wat verwachten wij van je:

• Een afgeronde HBO of WO-opleiding.
• Aantoonbare analytische kwaliteiten en ervaring in verwerking van grote hoeveelheden (digitale) data.
• Kennis en ervaring in het omgaan met digitale en financiële informatie.
• Ervaring in de opsporing of handhaving is  een pré.
• Aantoonbare affiniteit met informatisering en automatisering.
• Kennis van de gangbare software pakketten, waaronder MS Office en Analyst's Notebook.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• Accuraat werken
• Netwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). De IOD is een van de vier bijzondere opsporingsdiensten (BOD) in Nederland en voert strafrechtelijke onderzoeken uit op alle domeinen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Bij de IOD werken 180 collega's, verdeeld over twee afdelingen en elf teams.

De afdeling Opsporing bestaat uit zeven teams: vijf teams Opsporing in Eindhoven, Wageningen, Zwolle en Utrecht, het team Expertise en het team Digicluster, beiden in Utrecht. Elk team heeft een teamleider. De afdeling wordt geleid door het afdelingshoofd Opsporing, die samen met het afdelingshoofd Inlichtingen & Strategie en de directeur NVWA-IOD het MT IOD vormt.

Het handhavingsinstrument strafrechtelijke opsporing is één van de instrumenten waarmee de NVWA werkt aan de verbetering van de naleving op een breed scala aan domeinen. Wij zijn er om ernstige, vaak ketengerelateerde en grensoverschrijdende, fraude en andere criminaliteit binnen de domeinen van de NVWA aan te pakken. Vanuit onze onafhankelijke positie, ondersteund door diepgaande kennis en de mogelijkheid tot inzet van (bijzondere) opsporingsbevoegdheden, zijn wij een onmisbare schakel in de handhaving voor de NVWA en partners. We zijn visievormend en daadkrachtig in de aanpak van fraude vanuit een breed perspectief met de focus op effectief interveniëren met maximaal maatschappelijke impact.

Hierbij wordt intensief samengewerkt met andere divisies van de NVWA (met name de divisie Inspectie), het Openbaar Ministerie (OM), andere bijzondere opsporingsdiensten (BOD-en), de Nationale Politie en opsporingsdiensten en -autoriteiten in het buitenland, al dan niet via Europol en het Europees Openbaar Ministerie (EOM).

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jasper van Bruxvoort

0650161838

Jeroen Steenblijk

0653720108

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857