Opleidingscoördinator

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

• De opleidingscoördinator draagt bij aan een strategisch en operationeel leer- en ontwikkelplan voor de directie Handhaven en stuurt de uitvoering van het operationele leer-ontwikkelplan aan.
• De opleidingscoördinator stuurt in samenspraak met de L&O adviseur de uitvoering van interne vakinhoudelijke en generieke leeractiviteiten aan, waarbij eigen medewerkers als docent worden ingezet of een externe docent of leverancier wordt ingekocht.
• De opleidingscoördinator ondersteunt de contentbeheerders bij het correct vastleggen en actueel houden van de leeractiviteiten van de directie in het leerportaal.
• De opleidingscoördinator bewaakt de kwaliteit van activiteiten die door docenten in het leerportaal uitgevoerd worden ten behoeve van uniform werken in het leerportaal.
• De opleidingscoördinator behoudt het totaaloverzicht en maakt op verzoek rapportages over de opleidingen die in zijn/haar aandachtsgebied vallen en zal desgevraagd advies geven n.a.v. deze rapportages.
• De opleidingscoördinator is ambassadeur in de lijn voor het thema Leren en Ontwikkelen (zowel intern en extern).
• De opleidingscoördinator stemt af met de andere opleidingscoördinatoren binnen de NVWA.
• De opleidingscoördinator ondersteunt de afdeling bij de inkoop van leeractiviteiten van vakinhoudelijke opleidingen.
• Voor niet-vakinhoudelijke opleidingen zoekt de opleidingscoördinator contact met de L&O adviseurs om te kijken of er generiek aanbod is/is te maken en ondersteunt daarna bij de inkoop van leeractiviteiten.
• De opleidingscoördinator gaat regelmatig mee op inspecties en woont leeractiviteiten bij om aangesloten te blijven met het werkveld.
• Werving en selectie van interne docenten.
• Ziet in samenspraak met het management er op toe dat er voldoende docenten beschikbaar zijn voor de  realisatie van het leer- en ontwikkeljaarplan (inclusief beoogde instroom van nieuwe medewerkers).
• Goede balans tussen docenten vanuit verschillende afdelingen binnen de leeractiviteiten.

Functie-eisen

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je bent accuraat, efficiënt en doelgericht.
• Je bent goed in het netwerken en deze bij te houden.
• Je kan goed plannen en organiseren en samenwerken.
• Praktijkervaring in het vak van inspecteur / toezichthouder is een must.
• Je kunt alternatieven en oplossingsrichtingen aandragen en advies geven op basis van inhoudelijke analyse.
• Je bent breed inzetbaar, hebt een flexibele en samenwerkingsgerichte instelling en kan goed omgaan met verandering.
• Kennis van en affiniteit met leren en ontwikkelen/opleidingskunde.
• Je staat open voor vernieuwing van leren – anders dan klassikaal leren.
• Je kunt directie-overstijgend denken.
• Je hebt ervaring in het achterhalen van de klantvraag en het geven van adviezen.
• Ervaring met het werken in een overheids-/uitvoeringsorganisatie is een pré.
• Neemt initiatief (gevraagd en ongevraagd).

Competenties

• Plannen en organiseren
• Voortgangsbewaking
• Samenwerken
• Netwerken
• Organisatie sensitiviteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

NVWA/HH/Directiestaf

Afdelingsomschrijving

Je werkt bij en voor de divisie Inspectie, onderdeel van de directie Handhaving. De standplaats is Utrecht en je hebt met enige regelmaat ook evenementen of bijeenkomsten elders in het land. Binnen Inspectie werk je formeel voor het divisiehoofd Inspectie en functioneel voor en samen met de portefeuillehouder Opleidingen van de divisie. Je werkt veel samen met de opleidingscoördinatoren van het team Leren & Ontwikkelen van de directie Interne Organisatie. In overleg is er ruim voldoende gelegenheid om hybride te werken. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Diana Ruwiel

0627477141

Henk Luijmes

0615035976

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857