PW Jurist NVWA - IOD werkprocessen, werkinstructies en juristenpool

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, alle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

De Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werft nieuwe krachten voor verschillende uitdagende functies. De NVWA-IOD is dé opsporingsdienst van Nederland op het gebied van Voedsel- en Productveiligheid, Plantgezondheid en het welzijn van Dieren, Natuur en Milieu.

De NVWA-IOD komt in actie bij ernstige misdrijven op de verschillende publieke belangen van de NVWA. Hierbij kun je denken aan het op de markt brengen van producten die gevaar op kunnen leveren voor de volksgezondheid, het vervalsen van de herkomst van vlees, illegaal slachten van dieren, verhandelen van illegale afslankmiddelen, frauderen met meststromen of verhandelen van illegale en schadelijke gewasbeschermingsmiddelen.

De juridische grondslag voor de uitvoering van opsporingsonderzoeken ligt voor een groot deel in het Wetboek van Strafvordering (WvSv). Dit wetboek is verouderd en er loopt een vernieuwingstraject. Beoogd is dat het nieuwe wetboek medio op 1 april 2029 van kracht wordt.

De komst van het nieuwe Wetboek van Strafvordering (nWvSv) leidt onder meer tot een noodzakelijke aanpassing van de werkprocessen en de werkinstructies. Ook de aanpassing van IV-systemen is een grote operatie. Daarnaast zal juridische inzet worden gevraagd voor de juristenpool van de Bijzondere Opsporingsdiensten (BOD-juristenpool) in verband met analyse van wetteksten, aanvullingswetten en lagere regelgeving.

Voor de juridische werkzaamheden zoeken wij een jurist werkprocessen, werkinstructies en juristenpool (tijdelijk) voor het team Expertise in Utrecht. Dit team is centraal gepositioneerd en levert, naast juridische ondersteuning aan de opsporingsteams, onder meer een bijdrage aan de ontwikkeling en overdracht van de juridische kennis én het borgen van de juridische kaders.

De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn
De jurist Werkprocessen, werkinstructies en juristenpool functioneert binnen team Expertise en heeft een aantal specialistische werkzaamheden, waaronder met name:

Werkprocessen/werkinstructies

• Het in kaart brengen van alle interne werkprocessen;
• Het bepalen van de impact per werkproces;
• Het schrijven/herschrijven van werkinstructies;

Juristenpool/juridisch

• Deelname aan BOD-juristenpool;
• Het mede bepalen van de impact per werkproces;
• Uitwerken van diverse juridische vraagstukken/knelpunten;
• Deelname aan overige ketenbrede juridische samenwerking;

Algemeen:

• Het optreden als klankbord voor de coördinator nWvSv;
• Het leveren van juridische expertise toegespitst op het werkveld van de NVWA-IOD;
• Juridische kennisoverdracht aan de rechercheurs in de vorm van instructies, kennisbijeenkomsten en workshops in aanloop naar de implementatie van het nieuwe wetboek;
• Onderdeel kunnen uitmaken van complexe projecten met abstracte onderwerpen en minder goed afgebakende kaders;
• Adviesproducten kunnen aanleveren op meer complexe aandachtsgebieden, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.

In het kader van kennisoverdracht en ontwikkeling op de functie wordt deelgenomen aan diverse kenniskringen, zowel binnen als buiten de NVWA-IOD.

De informatie waarmee je werkt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Dat is een aantrekkelijk aspect van de functie, maar het spreekt tegelijkertijd voor zich, dat jij hier integer mee weet om te gaan.

Functie-eisen

We zien graag het volgende op de gebieden kennis en werkniveau, houding en kwaliteiten/vaardigheden.

Je hebt kennis van c.q. ervaring met het straf- en bestuursrecht. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van c.q. ervaring met het recherchevak.

Verder vragen wij het volgende:

• Je hebt een afgeronde WO-juridische opleiding, bij voorkeur specialisatie strafrecht.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je beschikt over zeer goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Je hebt ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking.
• Je bent breed inzetbaar en hebt een flexibele en samenwerkingsgerichte instelling.
• Je bent in staat (collega-)teamleden te coachen en van feedback te voorzien.
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van informatie, ontwikkelingen en problemen.
• Je kunt alternatieven, oplossingsrichtingen en advies op basis van inhoudelijke analyse verstrekken.
• Je bent accuraat, efficiënt en doelgericht.
• Je hebt de benodigde (AOA) opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.

Competenties 

• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurt verantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Digicluster en een team Expertise met verschillende specialisaties. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruik gemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job.

We waarderen pro-actief gedrag. Dat geldt ook voor onze sollicitanten. Contact opnemen om meer te weten te komen over deze functie, wordt erg gewaardeerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico Van den Hove

0651603152

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857