Product Owner Vragenlijsten

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Product Owner Vragenlijsten neem jij de regie over de ontwikkeling van onze applicatie en de bijbehorende informatieproducten. Tegelijkertijd adviseer je collega’s over het juiste gebruik van de applicatie, help je bij het opstellen van methodologisch verantwoorde vragen en zorg je dat de informatie betrouwbaar en consistent is. Jouw werk zorgt ervoor dat de organisatie datagedreven, efficiënt en methodologisch verantwoord kan werken, en dat onze informatieproducten maximale waarde leveren voor de NVWA.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn: 

• Als Product Owner ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van de interne vragenlijstregisters, wat inhoudt dat jij de kartrekker bent voor de doorontwikkeling van het product en zorgt voor duidelijk verwachtingsmanagement en heldere afstemming tussen de business en onze ICT-organisatie. Je haalt daartoe actief wensen en eisen op bij de business owner, gebruikers en andere stakeholders en betrekt hen nadrukkelijk bij de verdere productontwikkeling en besluitvorming. Je stuurt daarbij actief op heldere prioriteiten, behartigt de belangen van alle betrokken partijen en zorgt voor stabiele én innovatieve oplossingen. Daarmee zorg je ervoor dat iedereen dezelfde koers vaart en bouw je mee aan een toekomstbestendig product.
• In deze rol ben je het inhoudelijk kompas voor het zorgvuldig en doordacht inzetten van vragenlijsten binnen onze organisatie. Je helpt collega’s om van informatiebehoefte naar goed onderbouwde vragen te komen en borgt dat we betrouwbare en bruikbare informatie verzamelen. Dat betekent dat je met een scherp methodologisch oog kijkt naar vraagstelling, opbouw, logica en meetbetrouwbaarheid, en collega’s ondersteunt bij het maken van keuzes die passen bij hun doel.
• Je bent een sparringpartner voor de business en weet abstracte informatievragen te vertalen naar concrete, begrijpelijke formuleringen. Je legt uit waarom bepaalde aanpakken wel of niet werken, en je stimuleert het gebruik van standaarden, richtlijnen en structuur. Met aandacht voor toegankelijkheid, begrijpelijkheid en consistentie draag je bij aan een herkenbare en professionele manier van werken met vragenlijsten binnen de hele organisatie.
• Omdat de organisatie groot en divers is, beweeg je soepel tussen teams, afdelingen en niveaus. Je bouwt relaties op, luistert naar wensen en verwachtingen, en weet te verbinden tussen gebruikers, management en specialisten. Jij zorgt voor overzicht, uitleg en richting, en je stimuleert collega’s om datagedreven en methodisch verantwoord te werken.
• Trainingen geven, kaders ontwikkelen, feedback verwerken en goede voorbeelden delen horen daarbij. Je bent in staat om gebruikers mee te nemen in het waarom achter keuzes en helpt hen om zelf sterker en zelfstandiger te worden in het gebruik van het instrument. Je brengt rust, structuur en een duidelijke lijn, maar blijft pragmatisch en oplossingsgericht.
• Daarnaast draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster, door samen met je collega’s een duidelijke taakafbakening te hanteren en die waar nodig te verfijnen of aan te scherpen. Je komt actief met voorstellen die jouw eigen werkzaamheden of de relatie in de keten optimaliseren.

Kortom: jij bent de inhoudelijke gids die ervoor zorgt dat onze vragenlijsten en informatieproducten niet alleen technisch werken, maar ook écht waarde opleveren — methodisch verantwoord, begrijpelijk en inzetbaar voor stuur- en verantwoordingsinformatie in een complexe organisatie.

Functie-eisen

Je krijgt energie van het onderhouden van veel contacten binnen de organisatie en gaat soepel om met verschillende belangen. In een complexe omgeving bouw en onderhoud je moeiteloos een stevig netwerk. Je vormt een onafhankelijk oordeel en communiceert helder over de afwegingen die je maakt. Analyseren zit in je natuur, je neemt initiatief, zoekt actief de afstemming met stakeholders en plant en organiseert je werk met gemak.

Verder zien we graag het volgende terug:

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijvoorbeeld businessadministratie, informatiemanagement of bestuurskunde).
• Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner, projectleider of (senior) adviseur in een (overheids)organisatie.
• Je hebt ervaring met met Agile- en Scrum-methodieken en met het opstellen en managen van een productbacklog.
• Je hebt ervaring met het aansturen van (deel)projecten is een pré.
• Je hebt kennis van onderzoeksmethodologie, enquêtes, vragenlijstopbouw en metingen in grote organisaties.
• Je begrijpt factoren die datakwaliteit beïnvloeden (validiteit, betrouwbaarheid, meetbias, gebruiksvriendelijkheid).
• Je bent sterk in helder uitleggen van abstracte concepten aan niet-experts.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Resultaatgericht
• Netwerken
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of te laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP: Pensioenpremie en pensioenopbouw | ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken en dus impact te hebben op de publieke belangen is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Peeters, Coördinerend Specialistisch Adviseur

0615359904

Cobi de Boer, wnd teamleider

0627231167

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857