Product Owner bij de NVWA, Divisie Juridische Zaken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Product Owner krijg jij de unieke kans om je te verdiepen in de operationele en tactische uitdagingen van een dynamische organisatie. Jij speelt een cruciale rol in het vertalen van businesswensen naar concrete oplossingen voor applicaties en andere IV-trajecten. Deze functie biedt je de mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van onze (juridische) processen en systemen, en direct impact te hebben op de werking van de NVWA.

Jouw rol binnen de digitale transformatie
De Divisie Juridische Zaken (JZ) heeft het verder digitaliseren en optimaliseren van haar primaire processen bestempeld als één van haar belangrijkste speerpunten voor de komende jaren. Voorop hierbij staat het doorontwikkelen van cruciale IV-basisvoorzieningen zoals de Basisvoorziening Afdoening (BVA) en de Basisvoorziening Bezwaar en Beroep (BVBB). Als Product Owner ben jij de aansteker achter deze essentiële applicaties, die de NVWA ondersteunen in het effectief en juridisch verantwoord uitvoeren van haar toezicht- en handhavingswerkzaamheden. Naast deze kernapplicaties draag je ook de verantwoordelijkheid voor de vertegenwoordiging van JZ in andere IV-ontwikkelingen binnen de NVWA, waarbij jouw afdeling een belangrijke stakeholder is. Belangrijk hierbij is zorgen dat de applicaties van JZ goed zijn aangesloten op andere applicaties van de NVWA en op het datawarehouse (NVWA-brede opslagplaats voor data), inclusief de gewenste vertaling naar sturingsinformatie in dashboards.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Visie en roadmap ontwikkelen: Jij bedenkt de toekomststrategie voor de BVA, BVBB en andere IV-trajecten. Samen met de business owner, business informatiemanager, business analisten en managers van JZ stel je een gedegen lange-termijnplan op. Hierbij houd je altijd rekening met de strategische doelstellingen en de (compliance)kaders van de Rijksoverheid.• Backlog Management: Als Product Owner ben jij eindverantwoordelijk voor de productbacklog van de BVA en de BVBB. Jij vertaalt de wensen van stakeholders naar heldere opdrachten en zorgt ervoor dat de backlog goed geprioriteerd is. Dit doe je samen met deel-PO's (DPO's) en super users.

• Samenwerking met ontwikkelteams: Jij werkt nauw samen met de delivery manager en bent het aanspreekpunt voor de ontwikkelteams. Je zorgt voor een soepele planning en realisatie van nieuwe functionaliteiten door actief deel te nemen aan scrumsessies, planningsmeetings en refinements.

• Realisatie en voortgang: Samen met de delivery manager en ontwikkelteams ben jij verantwoordelijk voor de oplevering van nieuwe functionaliteiten en diensten. Jij bewaakt de balans tussen doorontwikkeling en stabiele dienstverlening en zorgt ervoor dat alles op rolletjes blijft lopen.

Je komt te werken in een professioneel en gedreven team:

• Formele plaatsing: Binnen de Divisie Juridische Zaken, onder leiding van divisiehoofd Jaap Roording, die ook JZ IV Business Owner is.
• Samenwerking met IV-experts: De Divisie JZ maakt deel uit van de Directie Strategie, en je werkt samen met onder andere de business implementatie manager (BIMer) en drie business analisten (BA's) binnen een groeiend cluster van IV-specialisten.
• Strategisch portefeuillebeheer: Als JZ PO ben je verantwoordelijk voor de voortgang van de JZ IV/ICT/Data-portfolio en je stemt hierbij af met de JZ IV/ICT/Data-Stuurgroep (waar je zelf ook volwaardig lid van bent).

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in de digitale toekomst van de NVWA? Solliciteer dan nu!

Functie-eisen

Je kunt complexe informatie snel doorgronden, legt verbanden tussen functionele, technische en organisatorische aspecten en vertaalt deze naar visie en prioritering. Je overziet de planning op de korte en lange termijn, stuurt hierop en acteert hierop. Je blijft gefocust op het behalen van de doelstellingen en laat je bij tegenslagen of onverwachte uitdagingen niet zomaar uit het veld slaan. Je verbindt, onderhandelt en bouwt bruggen tussen verschillende disciplines en belangen én bent omgevingsbewust en organisatiesensitief. Je zorgt ervoor dat jouw inspanningen, en die van de mensen met wie je samenwerkt, leiden tot tastbare verbeteringen voor de Divisie JZ en haar medewerkers. Je toont eigenaarschap door actief kansen, risico’s en verbeterpunten te signaleren en hier zelfstandig en tijdig actie op te ondernemen. Je voelt je comfortabel bij het nemen van impactvolle beslissingen en je maakt hierbij gebruik van de beschikbare data en interne expertise. Je bent in staat om ‘nee’ te zeggen en de reacties hierop te managen bij je stakeholders.

Daarnaast zien wij graag het volgende: 

• Je beschikt over HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijvoorbeeld businessadministratie, informatiemanagement of bestuurskunde).
• Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner, projectleider of (senior) adviseur in een (overheids)organisatie.
• Je hebt ervaring met Agile- en Scrum-methodieken en met het managen van een productbacklog.
• Ervaring met het aansturen van (deel)projecten.
• Ervaring (of ten minste affiniteit) met juridische processen, zoals boete-oplegging, bezwaar en beroep en de WOO.

Competenties

• Analyseren
• Resultaatgericht
• Veerkracht en doorzettingsvermogen
• Eigenaarschap
• Stakeholdermanagement

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Dit bieden we nog meer
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of te laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP: Pensioenpremie en pensioenopbouw | ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De Divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Het toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en wil aldus een actieve bijdrage leveren aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Keuren, CFO/Financiën en Bedrijfsvoering.

De taken van JZ zijn: 

• (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatieonderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten).
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (WOO).

De divisie JZ bestaat uit negen teams:

• Team Advisering & Privacy
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1
• Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 1
• Team Bestuurlijke Maatregelen VWS 2
• Team Bezwaar en Beroep 1
• Team Bezwaar en Beroep 2
• Team Openbaarmaking
• Team JZ Bedrijfsbureau

JZ biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Joost Hagemeijer

0625391755

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538