Product Owner

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een ervaren Product Owner die zich graag verdiept in de tactische uitdagingen van een organisatie? En vind je het leuk om dagelijks de businesswensen te vertalen naar werkbare oplossingen voor een product of applicatie? Dan is deze vacature iets voor jou!

Als Product Owner (Senior Adviseur, schaal 12) ben je verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde van IT-producten binnen onze organisatie. Je bent de schakel tussen gebruikers, stakeholders en IT. Je houdt je bezig met de inhoudelijke prioritering van de productbacklog en zorgt voor heldere keuzes die passen bij de doelen van het product en de organisatie. Je hebt een brede scope: van het bepalen van de productvisie tot het onderhouden van intensief stakeholdermanagement. Daarbij houd je rekening met organisatie doelstellingen en (wettelijke)kaders die gelden binnen de Rijksoverheid. Je stuurt daarbij actief op heldere prioriteiten, behartigt de belangen van alle betrokken partijen en zorgt voor stabiele én innovatieve oplossingen.

Met jouw kennis en kunde lever je een grote bijdrage aan een goede informatievoorziening. Zo zorg jij dat de NVWA haar taken zeer effectief uitvoert.

Wat ga je doen?
Bij directie Handhaven, binnen de afdeling Regie, zet je als Product Owner samen met je collega’s de schouders onder de doorontwikkeling van onze informatievoorziening. Je bent de kartrekker voor de visie op (de ontwikkeling van) het product en zorgt voor duidelijk verwachtingsmanagement en heldere afstemming tussen de business en onze ICT-organisatie. Je haalt actief wensen en eisen op bij de business owner, gebruikers en andere stakeholders (waaronder compliancy), en betrekt hen nadrukkelijk bij de verdere productontwikkeling en besluitvorming. Daarmee zorg je ervoor dat iedereen dezelfde koers vaart en bouw je mee aan een toekomstbestendige informatievoorziening.

Jouw werkzaamheden:
•    Je stelt de productvisie op en beheert en prioriteert de backlog 
•    Je vertaalt gebruikerswensen en organisatiedoelen naar heldere user stories en acceptatiecriteria
•    Je onderhoudt intensief contact met diverse stakeholders binnen [invulling afdeling] en informeert hen over voortgang en besluitvorming
•    Je bewaakt en rapporteert over de voortgang, risico’s en kwaliteit van je product
•    Je signaleert kansen om de samenwerking en het ontwikkelproces te verbeteren en adviseert hierover
•    Je faciliteert de samenwerking binnen Agile-ontwikkelteams en stuurt op een continu verbeterproces
•    Je werkt samen met de diverse spelers in het veranderlandschap (informatiemanagement en ICT) binnen de NVWA, zoals de business informatiemanager, business architect, projectmanagers, deliverymanagers, collega product owners etc.

Functie-eisen

Je krijgt energie van het onderhouden van veel contacten binnen de organisatie en gaat soepel om met verschillende belangen. In een complexe omgeving bouw en onderhoud je moeiteloos een stevig netwerk. Je vormt een onafhankelijk oordeel en communiceert helder over de afwegingen die je maakt. Analyseren zit in je natuur, je neemt initiatief, zoekt actief de afstemming met stakeholders en plant en organiseert je werk met gemak. Daarnaast stel je samen met de deliverymanager(s) en het team concrete doelen en acties, zodat iedereen gericht aan de slag kan.

Verder zien we graag het volgende terug:
•    Je beschikt over wo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een relevante richting (bijvoorbeeld businessadministratie, informatiemanagement of bestuurskunde).
•    Je hebt aantoonbare ervaring als Product Owner, projectleider of (senior) adviseur in een (overheids)organisatie.
•    Je hebt ervaring met met Agile- en Scrum-methodieken en met het opstellen en managen van een productbacklog.
•    Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden; je kunt schakelen met zowel ontwikkelteams als diverse managementniveaus.
•    Je bent sterk in stakeholdermanagement: je verbindt, onderhandelt en bouwt bruggen tussen verschillende disciplines en belangen.
•    Je bent analytisch, resultaatgericht en houdt de lange termijn voor ogen zonder de dagelijkse praktijk uit het oog te verliezen.
•    Ervaring met het aansturen van (deel)projecten is een pré.

Competenties
•    Resultaatgericht
•    Overtuigingskracht
•    Netwerken
•    Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Regie bestaat uit zes teams. Daar waar Expertise stuurt op de domein inhoud stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Handhaven. Voor de afdeling Regie betekent dit dat zij stuurt op het programmeren van de handhaving conform handhavingsregie, het tijdig beschikbaar zijn van de informatieproducten, uniforme uitvoering en de samenwerking met externe toezichtpartners. Daarnaast wordt gestuurd op basis van prestatie, kwaliteit van processen en integraliteit van producten. Daarmee is Regie de schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en operatie binnen Handhaven anderzijds. Algemeen kun je zeggen dat we regie voeren op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Handhaven en het proces van onder andere Expertise ondersteunen.

De afdeling Regie is volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd ontwikkelt onze aanpak zich. Dit doen we stap voor stap. De focus ligt op wat logisch is en wat werkt. Continue feedback, eigen initiatief van medewerkers en teamwerk zijn daarbij belangrijk. Bovendien doen we dit in nauwe samenwerking met veel andere afdelingen in de NVWA.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Patricia van Schaik

0611588809

Richard van Kleven

0611777605

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857