Projectleider Chemische Productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij ervaring als projectleider en ben jij op zoek naar een leuke, veelzijdige functie met grote maatschappelijke impact? Ben je innovatief en wil je meewerken aan slimmere manieren om toezicht te houden om zo de veiligheid van producten voor consumenten te vergroten? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen? 
Als projectleider productveiligheid vorm je een belangrijke schakel tussen beleid en uitvoering. Je levert een bijdrage aan de totstandkoming van de meerjaren- en jaarplannen.

Je gaat aan de slag met de beweging naar meer bedrijfsgericht interveniëren, in plaats van voornamelijk productgericht toezicht. Marktspelers worden hierbij gestimuleerd hun verantwoordelijkheid te nemen, hun compliance management te verbeteren en hun kennis van productveiligheidswetgeving te vergroten met als doel veilige producten. Ook werk je samen met je collega’s aan het in kaart brengen van de grootste risico’s binnen jouw domein. Je bent daardoor goed op de hoogte van trends in de samenleving, ontwikkelingen in de branche en innovaties op het gebied van chemische productveiligheid met focus op REACH en CLP.

Je begeleidt de projectleiders binnen jouw expertisegebieden en inspireert hen tot vernieuwing om de effectiviteit van het toezicht te verhogen en daarmee de naleving van de regelgeving te bevorderen.

Resultaat is belangrijk en daarom bespreek je de voortgang van projecten met collega’s. Je zet jouw communicatiekracht in om de projecten soepel te laten verlopen en met succes af te ronden. Wanneer er knelpunten ontstaan overleg je deze met de Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI) of met jouw leidinggevende.

Verder lever je een bijdrage aan de totstandkoming van nieuw beleid. Je werkt hierbij nauw samen met diverse afdelingen binnen de NVWA, zoals Inspectie, Laboratorium en Juridische zaken.

Ook werk je nauw samen met externe stakeholders, waaronder het ministerie van VWS, het RIVM en andere inspectiediensten. Afhankelijk van de projecten kan het voorkomen dat je naar het buitenland reist en samenwerkt met andere Europese toezichthouders.

Tot slot draag je ook bij aan de ontwikkeling van de afdeling Expertise. De afdeling Expertise is verantwoordelijk voor het ontwikkelen van innovatieve en effectieve toezichtmethoden, en ontwikkelt zelf nog volop. De inbreng van de teamleden is hierbij onmisbaar.

Klinkt dit als jouw ideale baan? Dan zoeken wij jou!

Functie-eisen

Je bent een onafhankelijke denker en durft standpunten in te nemen, die je toetst met collega’s en leidinggevende en luistert goed naar de mening van anderen. Deze standpunten kun je goed verwoorden. Je weet hoe je collega’s meekrijgt met jouw ideeën. Je weet wat er speelt en kan uitleggen waarom bepaalde keuzes gemaakt worden, je begrijpt welke consequenties beslissingen hebben op de organisatie. Je bent in staat een onderwerp vanuit meerdere perspectieven te benaderen. Je toont lef door buiten de gebaande paden te denken om zo tot effectieve oplossingen te komen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Je beschikt over een afgeronde WO opleiding of een afgeronde Bachelor opleiding aangevuld met aantoonbare werkervaring op WO werk- en denkniveau.

• Je hebt affiniteit met chemie en productveiligheid.

• Je hebt ruime ervaring in het coördineren en uitvoeren van complexe projecten en daarbij het aansturen van collega’s op inhoud.

• Ervaring met het toepassen van REACH- en CLP-wetgeving is een pré.

• Goede communicatieve vaardigheden.

Competenties

• Bestuurlijke- en politieke sensitiviteit
• Samenwerken
• Plannen en organiseren
• Creativiteit 
  
  

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Waar kom je te werken?

Je komt te werken in een talentvol team met enthousiaste en creatieve professionals die zich bezig houden met de ontwikkeling van het toezicht. Samenwerken vinden wij belangrijk. Het verhogen van de veiligheid van consumentenproducten staat bij ons centraal. Om dit te bereiken, zoeken we continu naar nieuwe manieren en instrumenten om het gedrag van ondernemers positief te beïnvloeden. We initiëren deze vernieuwende acties en vertalen (creatieve) interventiestrategieën van andere NVWA-teams, (internationale) toezichthouders of wetenschappelijke ontwikkelingen naar ons eigen domein.

Er zijn twee verschillende werkterreinen binnen productveiligheid; Chemie en Techniek. Team Chemie houdt zich bezig met de chemische veiligheid van allerlei producten; van cosmetica tot speelgoed en van drinkbekers tot tatoeage-inkt. De collega’s hebben inhoudelijke portefeuilles en zijn tegelijkertijd breder inzetbaar. Jouw aandachtsgebied zal bij REACH en CLP liggen. Voor de NVWA gaat het dan bijvoorbeeld om huishoudchemicaliën, etherische oliën of lijm.

Team Techniek heeft de clusters FME en WAS-WEE. Fysisch-mechanische en elektrotechnische productveiligheid (FME) houdt zich bezig met de technische productveiligheid (o.a. veilig speelgoed en veilige machines). En het cluster WAS-WEE werkt aan de veiligheid van o.a. speeltuinen, kermissen en attracties en controleert de juistheid van energie labels van huishoudelijke apparatuur.

Expertise is de afdeling binnen de NVWA waar de inhoudelijke koers voor de domeinen wordt uitgezet en het toezicht wordt ingericht, met als doel impact op de publieke belangen. Hierbij gebruikmakend van actuele informatie en kennis van binnen en van buiten, en gebruikmakend van de kracht van de samenwerking met externe stakeholders.

Inhoudelijk (in)richten van het toezicht
De afdeling Expertise zet per domein de inhoudelijke koers uit en geeft hiermee richting aan het toezicht, zodat we impact hebben op de publieke belangen. Deze koers leggen we vast in een visie en wordt vertaald naar (meer)jarenplannen en projecten.

Kennisknooppunt
De afdeling Expertise is het inhoudelijke kennisknooppunt binnen en buiten de organisatie voor de domeinen. Dit betekent dat we actuele kennis hebben over bijvoorbeeld wet- en regelgeving, risico’s en maatschappelijke trends gerelateerd aan de domeinen. Informatie uit data vormt hierbij een belangrijke bron.

Inhoudelijke samenwerking met externe stakeholders
Om de doelstellingen van het domein te bereiken is Expertise in verbinding met de relevante externe stakeholders zoals Ministeries, branche- en sectororganisatie, NGO’s, onderzoeksinstituten en andere toezichtorganisaties.

(Beleids-)signalering en advisering
De kennis over risico’s, trends en informatie uit het toezicht vormen input voor de beleidssignalering en advisering. Expertise denkt mee met de ontwikkeling van wet- en regelgeving, zodat deze uitvoerbaar en handhaafbaar is. Deze taak wordt zowel nationaal als Europees uitgevoerd.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Karin Gras

0627349703

Coen Graven

0611075450

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857