Projectleider Slachttoezicht

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA werkt dagelijks aan het beschermen van voedselveiligheid, dierenwelzijn en diergezondheid. Binnen de directie Slachttoezicht lopen voortdurend projecten die bijdragen aan een effectiever, uniformer en toekomstbestendig toezicht. Als Projectleider Slachttoezicht speel jij een belangrijke rol in het realiseren van deze verbeteringen. Je vertaalt ideeën en ambities naar concrete resultaten en zorgt ervoor dat projecten daadwerkelijk worden uitgevoerd en geïmplementeerd.

Je voornaamste taken:
In deze functie werk je binnen een hecht team samen met een directe collega-projectleider en een coördinerend projectleider. Deze laatste is verantwoordelijk voor de samenhang en sturing op de totale projectportefeuille, en jij bent als zelfstandig opererend projectleider primair verantwoordelijk voor de uitvoering van één of meerdere projecten. De projecten die jij leidt in deze functie zijn divers van aard, waarbij capaciteitsmanagement een belangrijke pilaar vormt. Andere projecten richten zich op de invulling van bijvoorbeeld de piketdiensten, en of de uitvoering van secundaire taken binnen de directie zoals bedrijvenbeheer.

Als projectleider ben je de drijvende kracht achter de dagelijkse voortgang en zorgt ervoor dat afgesproken resultaten worden behaald. Concreet houdt dat in:
•    Je leidt één of meerdere projecten van initiatiefase tot implementatie. 
•    Je stelt projectplannen op en bewaakt planning, kwaliteit, capaciteit, risico's en resultaten. 
•    Je bereidt besluitrijpe stukken voor ten behoeve van het managementteam Slachttoezicht. 
•    Je werkt nauw samen met inspecteurs, afdelingshoofden, inhoudelijk deskundigen en andere stakeholders. 
•    Je signaleert verbetermogelijkheden binnen processen en vertaalt deze naar concrete projecten of acties. 
•    Je rapporteert over de voortgang van projecten en bespreekt risico's, knelpunten en afhankelijkheden met de coördinerend projectleider en opdrachtgevers. 
•    Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van projectmatig werken binnen de directie Slachttoezicht. 
•    Je ondersteunt collega's bij de toepassing van digitale samenwerkingsmiddelen en stimuleert een efficiënte manier van samenwerken. 

Je werkt op het snijvlak van uitvoering, beleid en organisatie. Daarbij werk je nauw samen met inspecteurs, afdelingshoofden, inhoudelijke experts en andere stakeholders binnen en buiten de directie Slachttoezicht. Je brengt mensen bij elkaar, creëert draagvlak en zorgt ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk landen in de praktijk. In deze functie krijg je daarom veel ruimte om eigenaarschap te nemen. Je organiseert je projecten zelfstandig, brengt structuur aan en zorgt ervoor dat betrokkenen aangehaakt blijven. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende projecten en weet ook in een dynamische omgeving overzicht te behouden.

Als jij jezelf herkent in deze rol én in de onderstaande functie-eisen, dan ontvangen we graag je CV en motivatiebrief. Een competentieanalyse kan deel uitmaken van de procedure. Gesprekken zullen worden gevoerd in de tweede week van september. 

Zet je idealen om in daden en kom werken bij de NVWA. 

Functie-eisen

Je bent een proactieve en verbindende professional die goed gedijt in een steeds wisselende werkomgeving. Als echte teamspeler werk je graag samen met collega’s aan maatschappelijke vraagstukken en weet je je weg snel te vinden binnen een complexe organisatie. Je bent sterk in samenwerken en netwerken, en je weet op natuurlijke wijze contact te leggen met verschillende stakeholders, van inspecteurs tot directieleden. 

Dankzij je analytisch vermogen en helikopterview kun je snel de kern van een probleem doorgronden en passende oplossingen aandragen. Je bent in staat om snel te schakelen tussen verschillende projecten en taken, zonder het overzicht te verliezen. Hierbij toon je een hoge mate van flexibiliteit: je past je moeiteloos aan veranderende omstandigheden aan en pakt met energie nieuwe opdrachten op.

Je weet structuur aan te brengen in complexe processen en denkt creatief mee over hoe zaken slimmer, efficiënter of effectiever kunnen. En in welk project je ook optreedt, je bent betrouwbaar, communiceert helder en komt je afspraken na.

Daarnaast zien we graag het volgende:
•    WO werk- en denkniveau.
•    Minimaal 4 jaar ervaring met projectmatig werken in een complexe omgeving met meerdere stakeholders.
•    Ervaring met het voorbereiden van besluitvorming en het begeleiden van verandertrajecten.
•    Affiniteit met de verschillende maatschappelijke topgaven en de uitvoeringspraktijk waar de NVWA aan werkt.

Competenties
•    Omgevingsbewust
•    Plannen en organiseren
•    Samenwerken
•    Communicatief vaardig
•    Flexibel

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdeling Algemene Taken ondersteunt de directie Slachttoezicht en het management bij de uitvoering van hun maatschappelijke opdracht. De afdeling bestaat uit twee teams: Team Regie en Team IV, ICT & Data. 

Je maakt onderdeel uit van Team Regie, een team van ongeveer 18 collega's dat werkt in verschillende clusters. Vanuit dit team ondersteun je de vijf uitvoerende afdelingen van Slachttoezicht: Toezicht Pluimvee en Toezicht Roodvlees Noord, West, Oost en Zuid.

De afdeling is sinds september 2024 actief en volop in ontwikkeling. Dat betekent dat er ruimte is om mee te bouwen aan de verdere inrichting van processen, samenwerking en projectmatig werken. De positionering van de projectleiders binnen de organisatie kan in de toekomst nog wijzigen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Thomas Bionda
t.r.bionda@nvwa.nl
06-15834496

Frederiek Mantingh
f.mantingh@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven
a.vangrunsven@nvwa.nl
06-21970825