Projectleider

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Werken aan maatschappelijke opgaven waarmee je Nederland veiliger en gezonder maakt voor mens, dier en natuur — dát doe je als projectleider bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA). Vanuit de Project- en interimmanagerspool (PIP) werk je aan tijdelijke opdrachten binnen verschillende directies, met directe invloed op de Nederlandse samenleving. Je draagt bij aan vraagstukken die raken aan voedselveiligheid, dierenwelzijn, plantgezondheid en productveiligheid.

Jouw rol
Als projectleider werk je zelfstandig aan één of meerdere projecten van uiteenlopende omvang. Je brengt structuur in het werk, zorgt voor voortgang en resultaten en weet mensen te verbinden rondom een gezamenlijke opgave. Je combineert betekenisvol werk met continue professionele groei: elke opdracht biedt nieuwe inzichten, uitdagingen en kansen om jezelf verder te ontwikkelen.

Geen opdracht is hetzelfde: soms werk je aan één groot project, soms aan meerdere kleinere initiatieven tegelijk. Steeds wordt gekeken welke opdrachten passen bij jouw ervaring, ontwikkeldoelen en interesses. In jouw werk als projectleider:

•     ontwikkel en realiseer je projecten met maatschappelijke relevantie;

•     ben je verantwoordelijk voor planning, uitvoering en projectbeheersing;

•     werk je opgavegericht samen met collega’s binnen (en soms buiten) de NVWA;

•     stem je duidelijk af met opdrachtgevers en stakeholders;

•     bewaak je tijd, kwaliteit en resultaat;

•     breng je waar nodig een vernieuwende aanpak in en stimuleer je samenwerking tussen betrokken partijen;

•     houd je overzicht over samenhang tussen projecten, beleidsterreinen en organisatieprocessen.

Jouw projecten zijn vaak sterk verweven met andere projecten, beleidsterreinen en (organisatie)processen. Je houdt hierin het overzicht, behoudt de regie en weet verschillende belangen goed met elkaar te verbinden. Daarnaast weet je goed om te gaan met hybride werken en met projecten die worden uitgevoerd met collega’s op verschillende locaties in het land: veel overleggen bij de NVWA vinden plaats via MS Teams.

Onderdeel zijn van de Project- en interimmanagerspool betekent een diversiteit aan opdrachten én de mogelijkheid om je kennis verder te verbreden en te verdiepen via trainingen, intervisie en kennisdeling met collega’s. We investeren doorlopend in persoonlijke en vakmatige ontwikkeling en stimuleren eigen initiatief. Je krijgt volop ruimte om ideeën aan te dragen die bijdragen aan het versterken van onze manier van werken.

Spreekt deze functie jou aan en herken jij je in de onderstaande functie-eisen? Dan zien we heel graag je sollicitatie tegemoet!

Functie-eisen

Uiteenlopende projecten tot een succes maken? Jij gaat ervoor! Vanuit jouw achtergrond en perspectief kijk je op een verfrissende manier naar vraagstukken. Waar nodig stel je een vernieuwende aanpak voor. Je schakelt makkelijk tussen de diverse betrokkenen op verschillende niveaus. Je bent gedreven om te leren en nieuwe dingen uit te proberen. En je werkt graag aan je eigen ontwikkeling. 

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Je beschikt over WO-werk- en denkniveau (heb je een HBO-diploma en aantoonbare ervaring op WO-niveau, ook dan nodigen we je uit om te solliciteren).
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmanagement en het aansturen van projectteams.
• Je hebt aantoonbare affiniteit met projectmatig werken.
• Aantoonbare kennis van en ervaring met Projectmatig Creëren, Agile of Scrum.
• Je hebt belangstelling voor de maatschappelijke opgaven waar de NVWA aan werkt.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.

Competenties 

• Resultaatgericht
• Plannen en organiseren
• Aansturen organisatie
• Omgevingsbewustzijn
• Motiveren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Project- / Programmamanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Project- en interimmanagerspool (PIP) bestaat op dit moment uit 10 interim- en projectmanagers en zal komende tijd verder gaan uitbreiden. De pool ondersteunt de hele NVWA bij het realiseren van haar maatschappelijke opgave: een veilig, gezond en eerlijk Nederland voor mens, dier en natuur.

We leveren deskundig project-, programma- en interim-management op uiteenlopende thema’s binnen de organisatie. Onze professionals kennen de NVWA van binnenuit, begrijpen de maatschappelijke context en slaan snel de brug tussen vraag en uitvoering. We werken volgens de methodiek van Projectmatig Creëren en nemen de organisatie en onze opdrachtgevers daarin mee.

PIP is actief in alle onderdelen van de NVWA en biedt opdrachtgevers flexibele expertise en capaciteit — van sparringpartner tot uitvoerend projectleider, projectsecretaris of interimmanager. Juist de diversiteit in kennis, ervaring en stijl maakt onze pool sterk: samen bieden we de NVWA een rijk palet aan oplossingen en perspectieven.

De ambitie is om PIP te laten uitgroeien tot een expertisecentrum voor project- en interimmanagement binnen de NVWA. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Judith de Boer

0611045689

Tobias Bakker

0615462448

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven

0621970825