Projectleider

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In deze rol neem je het volledige projectmanagement op je, vanaf de ontwerpfase tot en met de oplevering en afronding van het project. Je werkt nauw samen in een multidisciplinair projectteam, bestaande uit onder andere een bewonersbegeleider, technisch projectleider, projectbeheerser en projectondersteuner. Daarnaast schakel je met diverse ondersteunende afdelingen voor advies en uitvoering.

Je onderhoudt intensief contact met externe partijen zoals aannemers, ingenieursbureaus en gemeenten om het proces voor woningeigenaren zo soepel mogelijk te laten verlopen. Samenwerking is essentieel, omdat de casussen complex kunnen zijn. Je bent in staat om verschillende belangen te wegen, draagvlak binnen het team te creëren en besluiten te nemen die het project vooruit helpen.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
•    Volledige verantwoordelijkheid voor de uitvoering en resultaten van het project;
•    Beheren en mitigeren van projectrisico’s;
•    Waarborgen van de kwaliteit gedurende het hele traject;
•    Bewaken van planning en voortgang;
•    Financieel beheren van het projectbudget;
•    Input leveren betreffende contractmanagement en relatiebeheer met externe partijen aan de projectmanager;
•    Coördineren van interne en externe stakeholders om doelstellingen te behalen.

Je rapporteert hiërarchisch aan de teamleider en functioneel aan de projectmanager. Je levert een directe bijdrage aan het versterken van gebouwen binnen het aardbevingsgebied door middel van effectieve projectaansturing.

Functie-eisen

Als  projectleider staat projectmanagement voor jou synoniem voor goed plannen en organiseren. Daar heb je natuurlijk een projectteam voor nodig die je op de juiste wijze motiveert, zodat het teamgevoel groeit en er efficiënt wordt samengewerkt.
Voor deze functie zoeken wij een projectleider die ervaring heeft met bouwkundige projecten.

Als projectleider beschik jij over:

• bouwkundige kennis;
• minimaal hbo-werk- en –denkniveau; afgeronde bouwopleiding;
• affiniteit met een politieke omgeving;
• enthousiasme en sociale vaardigheden om de juiste balans te vinden tussen het aanspreken van een marktpartij en het bijstaan van een bewoner;  
• ervaring met projectmatige werkzaamheden en/of processen.

Je bent resultaatgericht en hecht veel waarde aan je eigen ontwikkeling én aan dat van een ander. Daarnaast ben je communicatief sterk, zoek je de samenwerking op en ben je daadkrachtig en empathisch. Je bent in staat een team aan te sturen en te motiveren. Tot slot kun je meebewegen met meerdere partijen en belangenbehartigers zonder het doel uit het oog te verliezen.   

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:  

Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.  

Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.  

Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.  

Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen. 

Bijzonderheden

Hoe ziet je sollicitatie eruit?  

Allereerst wordt beoordeeld of een voorrang kandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Als je bij de Rijksoverheid werkt kun je voor deze functie gedetacheerd worden. 

Daarna beoordelen we op basis van je sollicitatie of we een goede match zijn.  

Op 7 juli vinden de selectiegesprekken plaats. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.  

Als er een match is doen we je in een tweede gesprek een aanbod en vertellen we je alles over je onboarding tijdens het Sterke Startgesprek. Hierna ben je klaar om te beginnen!   

Om goed van start te gaan krijg je een laptop en telefoon in bruikleen en een thuiswerk/verduurzamingsbudget van €750. 

Je onboarding-reis bij NCG bestaat uit Sterke Startdagen, waarbij je meer leert over het aardbevingsdossier, de organisatie en leer je nieuwe collega's kennen. Verder werkt NCG met een buddy systeem en gaat een collega jou inwerken.  

Solliciteren nu!

Meer over de functiegroep

Projectleider​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nationaal Coördinator Groningen (NCG)

Organisatieomschrijving

Nationaal Coördinator Groningen (NCG) werkt aan het onderzoeken en versterken van gebouwen in de kern van het aardbevingsgebied. Samen zorgen wij ervoor dat iedereen in de provincie Groningen veilig kan wonen, werken en naar school kan gaan. De NCG werkt hiervoor samen met vijf gemeenten, de provincie Groningen, woningcorporaties, de Rijksoverheid en het IMG.

Ons hoofdkantoor is gevestigd in het centrum van Groningen. Ook hebben we zeven kantoren verspreid over de provincie en een kantoor in Den Haag. Sinds 2020 voert NCG de versterkingsoperatie uit. Het is daardoor nog een redelijk jonge overheidsorganisatie die snel groeit. We zijn daarom doorlopend op zoek naar goede mensen zoals jij. NCG kenmerkt zich door een informele sfeer waarin collega’s elkaar makkelijk opzoeken. Of dat nu op het hoofdkantoor of in de regio is.

Kijk hier voor meer informatie over werken bij de NCG. 

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Directie versterking Eemsdelta

Afdelingsomschrijving

Samen met de gemeente Eemsdelta werken wij aan de versterking en verduurzaming van woningen in Garrelsweer, Wirdum, Leermens en Zeerijp in de zogenaamde Dorpenaanpak. Dit betekent dat we als NCG en gemeente samen met de bewoners een integraal plan van aanpak maken voor de werkzaamheden in het dorp. Daarin nemen we tegelijk de afhandeling van de schade mee (voor zover als mogelijk). Kenmerkend is de gefaseerde werkstroom in het dorp waardoor alle woningen in een straat in dezelfde periode aan de beurt zijn en de rest van het dorp niet “op de kop staat”. Elk dorp heeft een eigen locatie voor de noodzakelijke tijdelijke huisvesting, er wordt per dorp één aannemer gekozen (met inspraak van de bewoners). Deze aannemer probeert de overlast in het dorp te beperken, o.a. doordat er één werk- en kantoorlocatie is aan de rand van het dorp.
Ook het dorpsteam van NCG en gemeente en IMG houdt kantoor op deze locatie en is daarmee toegankelijk voor de bewoners. Het dorpsteam is actief gericht op afstemming met de bewoners en korte lijnen met de aannemer. We blijven aanwezig in het dorp totdat de laatste woning is versterkt.
Deze aanpak is uiteindelijk succesvol omdat we gefaseerd en voorspelbaar door het dorp heengaan, intensiever samenwerken met de gemeente, meer communiceren met de bewoners en het dorp, een ruimer mandaat hebben om te kunnen doen wat nodig is, de verschillen per straat en binnen het dorp kleiner kunnen houden en daarmee ook het dorp beter achterlaten dan dat we het aantroffen. Het betreft een soort van proefaanpak. Inherent hieraan is dat we al werkende weg leren.

We hebben een aanvraag voor een projectleider in het dorpsteam van Zeerijp en Leermens. Als projectleider ben je verantwoordelijk om de uitvoering van de versterking op adresniveau in het dorp in goede banen te leiden. Je bewaakt het overzicht en helpt daarbij de inwoners van het dorp. Dit doe je samen met het projectteam, hierin zitten o.a. bewonersbegeleiders, projectbeheersers, projectondersteuners en bouwtoezichthouders. Inhoudelijk word je aangestuurd door de projectmanager (projectverantwoordelijke) die operationeel verantwoordelijk is en hiërarchisch door de teamleider.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Peter Janse, Teamleider

0631262202

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Dominique Lammers. Adviseur Mobiliteit

0621715525