Recherche Jurist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA-IOD komt in actie bij ernstige misdrijven op de verschillende publieke belangen van de NVWA. Hierbij kun je denken aan het op de markt brengen van producten die gevaar op kunnen leveren voor de volksgezondheid, het vervalsen van de herkomst van vlees, illegaal slachten van dieren, verhandelen van illegale afslankmiddelen, frauderen met meststromen of verhandelen van illegale en schadelijke gewasbeschermingsmiddelen. Nieuwsgierig naar het soort onderzoeken dat de NVWA-IOD uitvoert? Luister dan de podcast ‘Roet in het Eten’, voor een uniek kijkje achter de schermen.

Deze opsporingsonderzoeken worden veelal projectmatig uitgevoerd. De ontdekte fraudeconstructies zijn vaak complex op financieel, digitaal én ook juridisch gebied. Het gaat hierbij onder meer om internationaal georganiseerde bedrijfsstructuren met veel verschillende rechtspersonen, complexe Europese en internationale (bijzondere) wetgeving en een toenemende digitalisering van de processen binnen de te onderzoeken bedrijven. Aan al deze aspecten zitten juridische vraagstukken.

Heb jij het in je om in een dergelijk onderzoek juridisch te ondersteunen? Als Recherche jurist adviseer je en verricht je de juridische ondersteuning aan de opsporingsteams bij het uitvoeren van (strafrechtelijke) opsporingsonderzoeken naar fraude. Door dat werk maak je samen met collega’s de samenleving veiliger en eerlijker. Dat wil jij toch ook?!

Wij zoeken een nieuwe Recherche jurist voor het team Expertise in Utrecht. Dit team is centraal gepositioneerd en levert juridische ondersteuning aan de opsporingsteams op de locaties Zwolle, Wageningen, Utrecht en Eindhoven. Van de recherche jurist wordt verwacht dat deze locaties met regelmaat worden bezocht.

Wat ga je doen?
De recherche jurist functioneert binnen diverse onderzoeksteams en heeft een aantal specialistische werkzaamheden, waaronder met name:

• Het in proces-verbaal-vorm opstellen van het juridisch kader, ten behoeve van het procesdossier van een opsporingsonderzoek.
• Het opstellen van een concept tenlastelegging en daarop volgend een zogenaamde bewijsmatrix.
• Het adviseren over de toe te passen interventiestrategie binnen een onderzoek.
• Het juridisch ondersteunen van de onderzoeksleider bij de sturing van het onderzoek, door middel van die bewijsmatrix.
• Het leveren van een juridische bijdrage aan de verhoorplannen en eventueel optreden als medeverhoorder, waarbij gebruik gemaakt wordt van de bewijsmatrix.
• Het schrijven van proces-verbalen met betrekking tot de meer complexe bestanddelen van de bewijsmatrix.
• Het optreden als klankbord voor de onderzoeksleider en de Officier van Justitie / parketsecretaris.
• Het uitvoeren van een totaaltoets op de kwaliteit van het procesdossier wat ingeleverd wordt bij het Openbaar Ministerie (OM).
• Juridische kennisoverdracht aan de rechercheurs in de vorm van instructies, kennisbijeenkomsten en workshops.
• Voorstellen aanleveren voor verbetering en bijstelling van wetgeving en beleid.
• Onderdeel uitmaken van complexe projecten met abstracte onderwerpen en minder goed afgebakende kaders.
• Adviesproducten aanleveren op meer complexe aandachtsgebieden, rekening houdend met politieke, maatschappelijke en organisatorische vraagstukken.

Functie-eisen

Je hebt kennis van c.q. ervaring met het straf- en bestuursrecht, bij voorkeur op het vlak van de bijzondere ordeningsregelgeving en milieuwetgeving, zowel nationaal- als Europees- en Internationaalrechtelijk. Daarnaast heb je aantoonbare kennis van c.q. ervaring met het recherchevak.

Verder vragen wij het volgende:

• Je hebt een afgeronde WO-juridische opleiding, bij voorkeur specialisatie Strafrecht.
• Je hebt ervaring met projectmatig werken.
• Je hebt ervaring met geautomatiseerde gegevensverwerking.
• Je bent in staat (collega-)teamleden te coachen en van feedback te voorzien.
• Je hebt ervaring in het (samenvattend) schrijven van complexe zaaks-processen-verbaal.
• Je hebt de benodigde (AOA) opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
• Je bent bereid om relevante (opsporings)opleidingen te volgen.
• Je bent bereid, in het belang van het opsporingsonderzoek, buiten de reguliere werktijden te werken.

Competenties 

• Omgevingsbewustzijn
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD maakt als directie onderdeel uit van de divisie Handhaven van de NVWA. Zelf bestaat de NVWA-IOD uit 2 afdelingen: de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing. De afdeling Inlichtingen en Strategie is verantwoordelijk voor het inwinnen van fraudesignalen, het opwerken van onderzoeken en het op strategisch en beleidsmatig niveau verder ontwikkelen van de organisatie. De afdeling Opsporing is op haar beurt verantwoordelijk voor het uitvoeren van strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast heeft de afdeling Opsporing een team Digicluster en een team Expertise met verschillende specialisaties. Het werk van de afdeling Opsporing staat onder het gezag van het Openbaar Ministerie.

Bij de NVWA-IOD heerst een zeer positieve en informele sfeer. Er werkt een mooie mix van jonge- en ervaren collega’s. Er is een nauwe samenwerking tussen verschillende onderzoeksteams. Samen vormen we een groot team. Er wordt dan ook regelmatig gebruik gemaakt van expertise uit andere teams. We ontwikkelen onszelf, onder meer, door middel van cursussen en coaching on the job.

We waarderen pro-actief gedrag. Dat geldt ook voor onze sollicitanten. Contact opnemen om meer te weten te komen over deze functie, wordt erg gewaardeerd.

Daarnaast willen we sollicitanten graag in de gelegenheid stellen om meer te weten te komen over het werk van een tactisch rechercheur. Hiervoor bieden we de mogelijkheid om deel te nemen aan een informatiedag op woensdag 10 september 2025 in de ochtend van 10:00 tot 12:30 óf in de middag van 14:00 tot 17:00 uur op ons kantoor in Veenendaal, Wiltonstraat 32, 3905 KW. Tijdens deze sessies kun jij terecht met al je vragen en heb je de mogelijkheid om in gesprek met diverse collega’s (met verschillende achtergronden en functies) nog meer te weten te komen over de functies bij de NVWA-IOD. Je kunt jezelf aanmelden voor de informatiemiddag door een e-mail te sturen naar w.a.m.vandersalm@nvwa.nl.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico Van den Hove

0651603152

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
0615473857