Regisserend Inspecteur Alcohol & Tabak

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vanuit het oogpunt van transparantie willen we vermelden dat voor deze vacature een gerede kandidaat in beeld is. Echter, álle sollicitaties zullen zorgvuldig worden meegenomen en objectief beoordeeld op passende geschiktheid.

Ben jij iemand die graag richting geeft, collega’s inspireert en bijdraagt aan de kwaliteit en continuïteit van het toezicht op alcohol en tabak? Kun je goed plannen en organiseren, weet je overzicht te houden in complexe situaties en vind je het belangrijk om samen te werken aan maatschappelijke doelen? Dan zoeken wij jou als Regisserend Inspecteur Alcohol & Tabak binnen de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA).

Als Regisserend Inspecteur Alcohol & Tabak ben je een inhoudelijke en organisatorische spil binnen de Alcohol & Tabak Inspectie. Je plant de uitvoering van toezichtprojecten, ondersteunt collega-inspecteurs en draagt bij aan een uniforme, kwalitatieve werkwijze binnen het domein. In deze rol werk je nauw samen met je collega’s binnen Alcohol & Tabak, met ketenpartners en met andere domeinen binnen de NVWA. Je zorgt ervoor dat de dagelijkse uitvoering soepel verloopt en dat inspecteurs zich gesteund en geïnspireerd voelen in hun werk.

Deze functie biedt de mogelijkheid om je vakinhoudelijke expertise te combineren met organiseren en plannen. Je krijgt ruimte om invloed uit te oefenen op de manier waarop toezicht wordt vormgegeven en uitgevoerd, en je levert een directe bijdrage aan een gezondere toekomst voor de volgende generaties

Kerntaken
•    Uitvoeren van specialistische inspecties (in overleg met de senior inspecteurs)
•    Plannen, afstemmen en organiseren van werkzaamheden binnen de AT-inspectieteams (AT1 en AT2).
•    Inzetten en begeleiden van inspecteurs voor een soepele uitvoering van projecten en programma’s.
•    Bewaken van voortgang, kwaliteit en capaciteit en signaleren van verbeterkansen in de uitvoering van het toezicht.
•    Afstemmen van prioriteiten met teamleider, senior inspecteurs en andere betrokken partijen.
•    Stimuleren van kennisdeling, samenwerking en bijdragen aan plannen en vernieuwingen binnen het toezicht.

Zet je idealen om in daden
In deze functie speel je een cruciale rol in het realiseren van de doelstellingen van het Nationaal Preventieakkoord en de ambities van NVWA2028..

De selectiegesprekken vinden plaats op 18 december 2025 in Utrecht. Het arbeidsvoorwaardengesprek op 22 december om 11.00 uur. 

Functie-eisen

Softskills
Samenwerken met collega’s geeft jou energie en het motiveren van anderen voelt natuurlijk aan. In een drukke omgeving houd je het hoofd koel en houd je het overzicht, ook als er veel tegelijk speelt. Besluiten neem je zorgvuldig, met oog voor kwaliteit en draagvlak. Zorgvuldigheid is zichtbaar in alles wat je doet: van heldere rapportages tot goed georganiseerde dossiers. Door jouw gestructureerde werkwijze, breng je rust in het team.

Harde eisen
•    HBO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met relevante werkervaring in toezicht, handhaving of opsporing;
•    Aantoonbare ervaring binnen het domein Alcohol & Tabak of vergelijkbare wetgeving;
•    Ervaring met operationele coördinatie, projectmatig werken en het begeleiden van collega’s;
•    Kennis van administratief toezicht en het vermogen om processen te analyseren en verbeteren;
•    Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Competenties
•    Plannen en organiseren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Accuraat werken
•    Overtuigingskracht
•    Stressbestendigheid

Draag met jouw kennis en inzicht bij aan een rookvrije generatie. Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Marco Peeters, teammanager Alcohol en tabak 1, via 06 150 36 242 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en twee Alcohol & Tabaksteams. 

Het Alcohol & Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politiek aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

De inspecteurs van de 9 Horecateams Horeca houden toezicht op horecabedrijven, ambachtelijke bedrijven, retailbedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit. 

Bij de inspecteurs van productveiligheid,  ligt het toezicht op allerhande consumentenproducten, zoals elektrische apparaten, gastoestellen, speelgoed, andere gebruiksartikelen, chemische productveiligheid en Attractie/speeltoestellen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marco Peeters, teammanager Alcohol en tabak 1
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-15036242

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: