Relatiemanager Samenwerking & Aansturing

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Goede samenwerking tussen organisaties is onmisbaar voor het beschermen van publieke belangen. Als relatiemanager bij de NVWA bouw je aan sterke samenwerkingen met overheidsorganisaties en andere partners, zodat we onze wettelijke taken effectief kunnen uitvoeren. Je krijgt ruimte om relaties te versterken, nieuwe samenwerkingen te initiëren en bij te dragen aan een veilig, gezond en eerlijk Nederland.

Als relatiemanager ben je de verbindende schakel tussen de NVWA en haar externe samenwerkingspartners. Je onderhoudt relaties met onder meer overheidsorganisaties, zelfstandige bestuurders en ketenpartners. Je zorgt ervoor dat afspraken helder zijn, belangen bij elkaar komen en samenwerkingen bijdragen aan de doelen van de NVWA.

Je werkt binnen het team Externe Relaties, in het cluster Samenwerking en Aansturing. Samen met je collega’s werk je aan samenwerkingsvraagstukken op verschillende beleidsterreinen, zoals milieu, gewasbescherming, mest, vis en het Gemeenschappelijk Landbouw Beleid. Daarbij schakel je met verschillende organisaties en belangen en beweeg je je in een bestuurlijk complexe omgeving. Je hebt zowel oog voor de strategische doelen van de NVWA als de belangen van organisaties waarmee je samenwerkt.

Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en denkt actief mee over hoe samenwerkingen kunnen worden versterkt en vernieuwd. Daarbij werk je samen met de Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI), aan wie je functioneel rapporteert. Hiërarchisch val je onder de teamleider. Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met partners en bent hun eerste aanspreekpunt.
• Je signaleert kansen voor nieuwe of verbeterde samenwerking en initieert overleg.
• Je stelt samenwerkingsovereenkomsten op in afstemming met de inhoudelijk betrokken collega’s.
• Je bewaakt voortgang en afspraken en zorgt dat evaluatie structureel plaatsvindt.
• Je denkt actief mee over (beleidsmatige of organisatorische) vernieuwingen in de samenwerking.
• Je vult waar nodig de rol van opdrachtgever en houdt daarbij zicht op gemaakte afspraken en beoogde resultaten.

Geen dag is hetzelfde; de ene keer werk je met regionale toezichthouders aan milieuvraagstukken, de andere keer werk je met andere rijksinspecties aan politiek-maatschappelijke onderwerpen die bestuurlijk en maatschappelijk gevoelig liggen. Juist die afwisseling, de verschillende belangen en de ruimte om zelf richting te geven aan samenwerkingen maken deze functie interessant.

Zet je idealen om in daden!
Wil jij organisaties met elkaar verbinden en bijdragen aan maatschappelijke vraagstukken die ertoe doen? En krijg je energie van samenwerken, strategisch schakelen en het realiseren van concrete resultaten? Dan biedt de functie van relatiemanager bij de NVWA je de kans om jouw verbindende kwaliteiten in te zetten voor het publieke belang.

Dit vragen wij

Jij bent een natuurlijke netwerker met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering en weet anderen mee te krijgen in jouw aanpak. Je werkt graag samen, bent organisatiesensitief en beschikt over een flinke dosis relativeringsvermogen. Ook in complexe of gevoelige situaties blijf jij rustig, verbindend en oplossingsgericht. Thuiswerken is geen probleem, maar we verwachten je minimaal 2 dagen in de week op kantoor in Utrecht.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• WO werk- en denkniveau.
• Ervaring met of kennis van inspecties, toezicht of het werken binnen netwerken van publieke organisaties is een pre.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht.
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig regie te voeren.

Competenties 

• Samenwerken
• Verbinden
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust

Kom jij bij ons werken, dan word je gekoppeld aan een ervaren collega en volg je een op maat ontwikkeld onboarding programma voor de relatiemanager Externe relaties. Zo leer jij snel de weg kennen binnen de organisatie!

De selectiegesprekken zullen plaatsvinden op maandag 23 of dinsdag 24 november bij ons op kantoor in Utrecht!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

Er is momenteel een reorganisatie gaande binnen Handhaven; deze zal per 1 januari leiden tot een splitsing van de directie Handhaven in twee nieuwe directies: de directie Dier, natuur & plant en de directie Voedsel en producten. Het cluster waar jij in komt te werken, zal vanaf dan verder gaan als zelfstandig team binnen de afdeling Toezichtsregie & ondersteuning.

Deze afdeling zal bestaan uit zeven teams en stuurt op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van zowel de directie Dier, natuur & plant en de directie Voedsel en producten.

De afdeling stuurt op het programmeren van de handhaving conform handhavingsregie, het tijdig beschikbaar zijn van de informatieproducten, het begeleiden van proces- en systeemveranderingen en uniforme uitvoering en de samenwerking met externe toezichtpartners. Daarmee is Toezichtregie & ondersteuning de schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en operatie anderzijds.

De afdeling Toezichtregie & ondersteuning is volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd ontwikkelt onze aanpak zich. Dit doen we stap voor stap. De focus ligt op wat logisch is en wat werkt. Continue feedback, eigen initiatief van medewerkers en teamwerk zijn daarbij belangrijk. Bovendien doen we dit in nauwe samenwerking met veel andere afdelingen binnen de NVWA.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Olaf Stoel

0625094353

Johan Bakker

0648130027

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wingyan Li
w.y.li@nvwa.nl