Relatiemanager publieke samenwerking

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Verbind jij mensen, organisaties en publieke belangen met elkaar?

Als relatiemanager bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) ben jij de verbindende schakel tussen de organisatie en haar samenwerkingspartners in de publieke sector. Je bent hét aanspreekpunt voor een aantal strategische partners, waaronder overheidsorganisaties, zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s) en ketenpartners die bijdragen aan onze wettelijke taken. Jij zorgt ervoor dat deze samenwerkingen soepel verlopen en effectief bijdragen aan de publieke belangen van de NVWA zoals voedselveiligheid, productveiligheid, natuur en milieu, plant- en diergezondheid.

Je werkt binnen het team Externe Relaties, in het cluster Samenwerking en Aansturing met 7 leuke collega’s samen. Hier word jij verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van relaties met externe partners op verschillende beleidsterreinen. Denk hierbij aan milieu, natuur, landbouw en voedselveiligheid.

Wat ga je doen?
Je voert regie over samenwerkingsafspraken, organiseert regelmatig overleg en zorgt voor afstemming tussen interne inhoudelijke experts en externe partijen. Je weet de juiste mensen te verbinden, creëert draagvlak en stimuleert gezamenlijke verantwoordelijkheid, kortom:
•    Je onderhoudt en versterkt de samenwerking met partners en bent hun eerste aanspreekpunt;
•    Je signaleert kansen voor nieuwe of verbeterde samenwerking en initieert overleg;
•    Je stelt samenwerkingsovereenkomsten op in afstemming met de inhoudelijk betrokken collega’s;
•    Je bewaakt voortgang en afspraken en zorgt dat evaluatie structureel plaatsvindt;
•    Je denkt actief mee over (beleidsmatige of organisatorische) vernieuwingen in de samenwerking.

Geen dag is hetzelfde; de ene keer werk je met regionale toezichthouders aan milieuvraagstukken, de andere keer werk je met andere rijksinspecties aan politiek-maatschappelijke onderwerpen.

Het zwaartepunt van je werk ligt in het publieke belang natuur en milieu. Je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief, natuurlijk sluit dit aan bij de strategische doelstellingen van de NVWA. Je levert zo een zichtbare bijdrage aan de maatschappelijke impact van de NVWA. Je werkt hierbij nauw samen met de Coördinerend Specialistisch Inspecteur (CSI), aan wie je functioneel rapporteert. Hiërarchisch val je onder de teammanager van Externe Relaties.

Kortom, een veelzijdige rol voor een verbindende professional die energie haalt uit het werken in een bestuurlijk complexe omgeving en die wil bijdragen aan een veilig, gezond en eerlijk Nederland.

Functie-eisen

Jij bent een natuurlijke netwerker met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische uitvoering en weet anderen mee te krijgen in jouw aanpak. Je werkt graag samen, bent organisatiesensitief en beschikt over een flinke dosis relativeringsvermogen. Ook in complexe of gevoelige situaties blijf jij rustig, verbindend en oplossingsgericht.

Daarnaast zien wij graag het volgende:
•    WO werk- en denkniveau;
•    Ervaring met of kennis van inspecties, toezicht of het werken binnen netwerken van publieke organisaties is een pre;
•    Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
•    Een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk inzicht;
•    Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig regie te voeren.

Competenties 
•    Samenwerken
•    Verbinden
•    Resultaatgericht
•    Omgevingsbewust

Kom jij bij ons werken, dan word je gekoppeld aan een ervaren collega en volg je een op maat ontwikkeld onboarding programma voor de relatiemanager Externe relaties. Zo leer jij snel de weg kennen binnen de organisatie!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Regie en Expertise

Afdelingsomschrijving

De afdeling Regie bestaat uit zes teams. Daar waar Expertise stuurt op de inhoud stuurt de afdeling Regie op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Handhaven. Voor de afdeling Regie betekent dit dat zij stuurt op het programmeren van de handhaving conform handhavingsregie, het tijdig beschikbaar zijn van de informatieproducten, uniforme uitvoering en de samenwerking met externe toezichtpartners. Daarnaast wordt gestuurd op basis van prestatie, kwaliteit van processen en integraliteit van producten. Daarmee is Regie de schakel tussen strategie enerzijds en de tactiek en operatie binnen Handhaven anderzijds. 
Algemeen kun je zeggen dat we regie voeren op de verhoging van de kwaliteit en effectiviteit van de directie Handhaven en het proces van onder andere Expertise ondersteunen.

De afdeling Regie is volop in ontwikkeling. Tegelijkertijd ontwikkelt onze aanpak zich. Dit doen we stap voor stap. De focus ligt op wat logisch is en wat werkt. Continue feedback, eigen initiatief van medewerkers en teamwerk zijn daarbij belangrijk. Bovendien doen we dit in nauwe samenwerking met veel andere afdelingen in de NVWA.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maret Oomen

0615667920

Johan Bakker

0648130027

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer