Senior Adviseur EU Asiel- en Migratiepact

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij bouwen aan iets dat er écht toe doet? Als senior adviseur bij het Nationaal Preventie Mechanisme / College voor de Rechten van de Mens draag je met jouw kennis van mensenrechten en het migratierecht bij aan een nieuw onafhankelijk toezichtmechanisme dat de eerbiediging van grondrechten waarborgt binnen het EU Asiel- en Migratiepact. Jij zorgt ervoor dat Nederland voldoet aan Europese en internationale afspraken en de rechten beschermt van mensen in een kwetsbare positie.

Waarom deze rol uniek is

• Pioniersrol: Je werkt mee aan de opbouw van een nieuw toezichtmechanisme. Dit betekent dat je niet instapt in een bestaande structuur, maar actief bijdraagt aan het opbouwen, vormgeven van werkwijzen, standaarden en processen.
• Je bevindt je op het snijvlak van nationale uitvoering en Europese regelgeving. Jouw adviezen hebben invloed op hoe het EU Asiel- en Migratiepact in Nederland wordt toegepast en geïnterpreteerd.
• Werken in een dynamisch en politiek gevoelig veld. Asiel- en migratie staan continu in de maatschappelijke en politieke actualiteit. Dit maakt jouw werk inhoudelijk uitdagend en zichtbaar, met vraagstukken die zich in real time ontwikkelen.
  
  

Wat ga je doen?

• Je adviseert vanuit jouw expertise op het gebied van mensenrechten en migratierecht de kwartiermaker/coördinator en het Collegelid over de strategie en aanpak voor het grondrechtentoezicht.
• Je werkt mee aan onderzoeken op locatie (Schiphol, Zeist, Ter Apel), waarbij je medewerkers en mensen die op de locaties verblijven interviewt, observeert en op andere wijze data verzamelt ten behoeve van het grondrechtentoezicht.
• Je adviseert de andere collega’s in jouw team over de adviezen en rapportages.
• Je bent en blijft op de hoogte van relevante juridische, politieke en overige relevante ontwikkelingen op het vlak van migratie en mensenrechten in Nederland en de EU.
• Je onderhoudt een netwerk van relevante actoren, onder andere in de wetenschap.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een Master op het gebied van het recht (of een daaraan gelijkstelde titel in de rechtsgeleerdheid) en aantoonbare kennis van mensenrechten en EU-migratierecht.
• Minimaal 5 jaar voor deze functie relevante werkervaring.
• Recente ervaring in de Nederlandse migratiecontext: je kent de belangrijkste spelers en begrijpt de verhoudingen en gevoeligheden. Een actueel netwerk in het Nederlandse migratieveld is een pré.
• Ervaring met praktijkonderzoek – in het bijzonder interviewervaring – is een pré.
  
  

Jouw competenties

• Communicatieve vaardigheid: Je kunt jouw inhoudelijke kennis helder en overtuigend overbrengen op anderen die misschien minder goed in de materie zitten.
• Analytisch vermogen: Je hebt analytisch vermogen en weet maatschappelijke en politieke ontwikkelingen snel te doorgronden en te vertalen naar concrete, werkbare inzichten.
• Omgevingsbewustzijn: Je hebt oog voor politieke gevoeligheden en maatschappelijke trends en begrijpt de belangen van verschillende stakeholders.
• Besluitvaardigheid: Je bent niet bang om keuzes te maken. Balans en nuance is belangrijk, maar leidt bij jou niet tot uitstel van belangrijke beslissingen.
• Je spreekt en schrijft Nederlands op taalniveau C1.
  
  

Waarom jij dit wilt doen

• Je werkt aan een thema dat ertoe doet en maakt tastbare impact.
• Je mag jouw kennis inzetten voor het verbeteren van mensenrechten in de praktijk.
• Je bent onderdeel van een nieuw, ambitieus team dat zich inzet voor mensenrechten.
  
  

Klaar om het verschil te maken? Solliciteer en vertel ons waarom jij dé senior adviseur bent die deze uitdaging aandurft!

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 13 april (1e ronde) en 20 april (2e ronde). Een praktijktest maakt onderdeel uit van de procedure. 

Procedure
We ontvangen graag een CV en motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij een goede match bent voor de rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

College voor de Rechten van de Mens

Organisatieomschrijving

Het College voor de Rechten van de Mens is het nationale mensenrechteninstituut van Nederland. Het streeft naar een rechtvaardige samenleving, waaraan iedereen in vrijheid en waardigheid kan deelnemen en waarin iedereen zichzelf kan zijn. Als onafhankelijke en onpartijdige toezichthouder bewaakt, belicht en bevordert het College de naleving van mensenrechten in Nederland, inclusief Caribisch Nederland. We doen onderzoek, adviseren regering en parlement, rapporteren aan internationale mensenrechteninstanties, geven voorlichting en bevorderen educatie over mensenrechten. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument.

Ook houdt het College toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt uitgevoerd en richt het zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling van mensen van wie de vrijheid (deels) is ontnomen. Het College houdt ook in de gaten of grondrechten worden gerespecteerd en beschermd bij het toepassen van AI (kunstmatige intelligentie).

Wil je meer weten over wat het College voor de Rechten van de Mens doet en wat mensenrechten zijn? Bekijk dan onze website.

Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een fysieke beperking moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren

Voor meer informatie over Werken bij Ons ga naar: Vacatures | Over ons | College voor de Rechten van de Mens

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Toezichtmechanisme

Afdelingsomschrijving

Als onderdeel van het EU Asiel- en migratiepact moet Nederland voorzien in een onafhankelijk toezichtmechanisme dat gaat toezien op de eerbiediging van grondrechten in de screeningsprocedure[1] en de asielgrensprocedure[2]. Dit toezicht zal in Nederland worden uitgevoerd door het College voor de Rechten van de Mens (het College) en de Inspectie Justitie en Veiligheid. Het College zal voor deze toezichthoudende taak een nieuw team inrichten.

Het nieuw op te zetten team zal toezicht houden op de naleving van het Unierecht en het internationaal recht tijdens de screeningsprocedure en de asielgrensprocedure. Daarvoor zal het aangekondigde en onaangekondigde onderzoeken op locatie doen op de betreffende locaties (vooralsnog: Schiphol, Zeist en Ter Apel). Het toezichtteam zal geleidelijk worden opgebouwd en uiteindelijk, naast een kwartiermaker/coördinator, bestaan uit een senior adviseur, twee projectleiders, twee adviseurs en een ondersteuner.

Bij het College hebben we de mogelijkheid om thuis te werken. We werken ten minste 50% van onze werktijd op kantoor in Utrecht. In de beginfase zal dit team mogelijk meer dan 50% op kantoor werken om elkaar beter te leren kennen en samen aan het team te bouwen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Anne van Eijndhoven, teamleider NPM
sollicitatie@mensenrechten.nl
030-8883888

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Team HR
hrm@mensenrechten.nl
030-8883888