Senior Adviseur Integrale Sturing

Vacature kenmerken

Dit ga je doen

Als Senior Adviseur Integrale Sturing voor zowel de Directie Handelstoezicht als de Directie Slachttoezicht van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zorg je ervoor dat NVWA-brede organisatieontwikkelingen (bepaald door de NVWA-directie) vertaald worden naar directieplannen (bv. Directie A3) en onderdeel worden van afdelingsjaarplannen. Jaarlijks zorg je ervoor dat deze plannen worden opgesteld, en gedurende het jaar monitor je de voortgang en zet je aan tot actie wanneer beoogde resultaten uitblijven. Ook zal je naar verwachting een rol gaan vervullen in de ontwikkelingen die er zijn binnen onze organisatie aangaande portfoliomanagement (welke ambities/projecten zijn er, wat heeft prioriteit, en wat pakken wij wel of niet op?).

Het betreft een nieuwe functie binnen onze organisatie waarbij wij organisatieontwikkeling, jaarplandoelen afgestemd met de ministeries (oa het uitvoeren van gepland werk zoals het aantal inspecties voor bepaalde domeinen), en bepaalde sturingsprincipes (zoals eenduidig portfoliomanagement/ eenduidig prioriteren binnen directies en [tzt] binnen de NVWA) met elkaar verbinden, zodat hier integraal op kan worden gestuurd.
In deze functie zal je je in 1e instantie vooral focussen op de Directie Handelstoezicht. Daarna zal je werkveld zich verbreden naar de Directie Slachttoezicht. Je zal gaan samenwerken met verschillende collega’s verspreid door de organisatie, maar in 1e instantie zal je vooral gaan samenwerken met collega’s van het Cluster Jaarplan & Retributies. Deze collega’s zitten in hetzelfde team als waar jij in terecht zal komen, namelijk Team Regie Handelstoezicht. 

Kerntaken 
•    Procesregie: organiseren en faciliteren van de managementcyclus waarin de directie haar strategische doelstellingen formuleert, uitvoert, evalueert en bijstelt; 
•    Verbindingen leggen: mensen en afdelingen met elkaar samenbrengen om gezamenlijke doelstellingen te bereiken; 
•    Prioritering bewaken: zorgen dat de inzet van mensen en middelen aansluit bij de strategische doelen van de directie(s);
•    Integrale management dashboard: vertalen van losse managementrapportages naar één overzichtelijk management dashboard voor de directie(s), in samenwerking met de collega’s van Team IV, ICT en Data;
•    Silo's doorbreken: stimuleren van een cultuur waarin teams over de grenzen van hun eigen afdeling heen kijken; 
•    Harmonisatie: standaardiseren van de strategische managementcyclus om de onderlinge samenwerking te vergemakkelijken.

Zet je idealen om in daden
Wil jij met jouw organisatietalent, analytisch vermogen en adviesvaardigheden bijdragen aan een veilig en gezond Nederland? Solliciteer dan als Senior Adviseur Integrale Sturing bij de NVWA en maak impact achter de schermen van het toezicht.

Dit vragen wij

Voor deze functie zien we graag het volgende:
•    Je beschikt over WO werk- en -denkniveau;
•    Je hebt affiniteit met organisatieontwikkeling en procesverbetering;
•    Je hebt inzicht in bedrijfsvoerings- en capaciteitsprocessen;
•    Je hebt ervaring met Project- en Programmamanagement: het strak kunnen plannen, monitoren en bijsturen van de verschillende fasen van de cyclus (van planning tot evaluatie).

Competenties
•    Analyseren
•    Plannen en organiseren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Overtuigingskracht
•    Samenwerken

Lijkt deze functie je interessant en herken je jezelf in het profiel? Solliciteer dan direct!

Competentiegerichte vragen
Bij de NVWA selecteren we kandidaten niet alleen op opleiding en werkervaring, maar ook op gedrag en vaardigheden die belangrijk zijn voor het succesvol uitvoeren van de functie. Daarom vragen we je om voorbeelden uit je eigen praktijk te beschrijven. Op basis van concrete situaties krijgen wij een beter beeld van hoe je handelt, samenwerkt, analyseert en resultaten behaalt. 

Wij vragen je de vragen zo specifiek mogelijk te beantwoorden volgens de STAR-methodiek (Situatie, Taak, Actie en Resultaat). Zo krijgen wij een goed beeld van jouw ervaring en aanpak. Je voegt dit document toe aan je sollicitatie in plaats van een motivatiebrief. 
1. Beschrijf een situatie waarin je verantwoordelijk was voor het opstellen, monitoren of bijsturen van een jaarplan, programma of managementcyclus. Hoe heb je overzicht gehouden, de voortgang bewaakt en bijgestuurd wanneer resultaten achterbleven?
2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin verschillende afdelingen of belanghebbenden andere prioriteiten hadden, terwijl er keuzes gemaakt moesten worden over de inzet van mensen of middelen. Hoe heb je de belangen afgewogen, betrokkenen meegenomen en bijgedragen aan een besluit?
3. Beschrijf een situatie waarin je samenwerking tussen verschillende teams of organisatieonderdelen hebt verbeterd om een gezamenlijk doel te bereiken. Wat was jouw rol, hoe heb je eventuele weerstand aangepakt en wat heeft de samenwerking opgeleverd?
4. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je managementinformatie, rapportages of andere gegevens hebt gebruikt om een organisatie- of sturingsproces te verbeteren. Hoe heb je de informatie geanalyseerd, welke verbeteringen heb je voorgesteld en wat was het resultaat?

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Dit krijg je

Dit bieden we nog meer

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De afdelingen Algemene Taken hebben als doel om de directies Handelstoezicht en Slachttoezicht en het management van deze directies bedrijfsmatig te ondersteunen. De afdelingen Algemene Taken zijn opgebouwd uit vijf teams: team Regie Handelstoezicht, team Regie Slachttoezicht, team IV ICT & Data Handelstoezicht, team IV ICT & Data Slachttoezicht, en team Management Ondersteuning Handels- en Slachttoezicht. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Joost Hagemeijer
j.h.hagemeijer@nvwa.nl
06-25391755

Natasja Huntink
n.t.l.huntink@nvwa.nl
06-52583018

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Han Beuink
j.h.beuink@nvwa.nl
06-21473108

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl